Secondo livello di previdenza sociale per gli anziani.

A partire dal 10 maggio 2026, la polizza integrativa di assicurazione pensionistica sarà attuata secondo il nuovo quadro normativo previsto dal Decreto n. 85/2026/ND-CP. Si tratta di un cambiamento significativo nel campo della previdenza sociale, che dimostra la crescente necessità di prepararsi proattivamente alla vecchiaia.

Immagine a scopo illustrativo.

Il Vietnam sta entrando rapidamente in un periodo di invecchiamento della popolazione. L'aspettativa di vita è in aumento, l'età pensionabile si allunga e i costi dell'assistenza sanitaria crescono. Pertanto, è necessaria una politica volta a creare fonti di reddito aggiuntive per gli anziani. Tuttavia, affinché questa politica sia attuata efficacemente, il fattore cruciale risiede nella fiducia dei lavoratori.

Per molti anni, le pensioni di previdenza sociale hanno svolto un ruolo fondamentale. Queste pensioni forniscono a molte persone una rete di sicurezza di base dopo aver lasciato il mercato del lavoro. Tuttavia, la realtà dimostra che questa fonte di reddito di base è spesso insufficiente a soddisfare le esigenze della vecchiaia.

Gli anziani hanno bisogno di fondi per le spese di sostentamento, i farmaci, le visite mediche di controllo, l'assistenza a lungo termine e un tenore di vita minimo commisurato ai loro decenni di servizio. Pertanto, un'assicurazione integrativa per la pensione può rappresentare un ulteriore livello di sicurezza.

L'aspetto positivo di questa politica è la sua natura volontaria. Dipendenti e datori di lavoro possono concordare il livello di contribuzione, le modalità di partecipazione e i relativi benefici e responsabilità. Per le aziende, si tratta di un prezioso strumento di welfare a lungo termine.

Un'azienda che si prende cura del pensionamento dei propri dipendenti costruirà relazioni di lavoro più sostenibili e umane. Nella competizione per i talenti, i benefit a lungo termine sono anche un indicatore della cultura aziendale.

Tuttavia, le buone politiche non producono automaticamente buoni risultati. L'ostacolo maggiore al momento è la riluttanza a offrire prodotti finanziari a lungo termine. I dipendenti hanno il diritto di chiedere: come viene gestito il denaro? È al sicuro? Quali sono i benefici a lungo termine? I loro diritti saranno compromessi se lasciano il lavoro o cambiano lavoro? A queste domande occorre rispondere attraverso meccanismi trasparenti, informazioni facilmente comprensibili, una supervisione rigorosa e una chiara responsabilità per tutte le parti coinvolte.

Un altro principio che va sottolineato è che la volontarietà deve essere veramente volontaria. L'assicurazione pensionistica integrativa non deve assolutamente essere distorta fino a diventare una condizione per l'assunzione, il rinnovo del contratto, la valutazione delle prestazioni o per esercitare pressioni subdole sui dipendenti.

Quando il concetto di volontarietà viene distorto, una politica di sicurezza sociale perde il suo significato umano e diventa un peso psicologico. Gli enti regolatori devono rafforzare la supervisione e le imprese devono fornire informazioni complete affinché i dipendenti comprendano i propri diritti e doveri e possano compiere scelte consapevoli prima di aderire.

L'assicurazione pensionistica integrativa rappresenta la giusta direzione per migliorare il sistema di sicurezza sociale. Questa politica offre maggiori opportunità ai lavoratori, crea più strumenti di welfare per le imprese e contribuisce a predisporre risorse per una società che invecchia.

Ma il successo di una politica dipende dal grado di tutela percepito dai lavoratori. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario che la comprendano, si fidino di essa e la scelgano volontariamente. La vecchiaia non dovrebbe essere lasciata al caso. Una politica per gli anziani necessita di fondamenta solide, trasparenti e umane. E queste fondamenta sono la fiducia sociale.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/