Aumentare gli incentivi per attrarre lavoratori.

In un contesto di carenza di manodopera, molte aziende hanno potenziato le politiche di supporto e i benefit, creando un ambiente di lavoro positivo per garantire che i dipendenti si sentano sicuri e motivati.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. fornisce servizi di consulenza per il reclutamento ai candidati in cerca di lavoro presso il Centro Servizi per l'Impiego della città.

Molti vantaggi

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) è una società interamente a capitale straniero specializzata nella produzione di abbigliamento. L'azienda impiega attualmente quasi 30.000 lavoratori in 5 stabilimenti.

Per soddisfare le esigenze di produzione, l'azienda sta assumendo un gran numero di lavoratori offrendo politiche interessanti in termini di stipendio, bonus e indennità. Nello specifico, i lavoratori in prova ricevono uno stipendio base mensile compreso tra 5,6 e 6,38 milioni di VND, oltre all'indennità di anzianità. L'azienda offre inoltre diversi programmi di supporto ai dipendenti, come: visite mediche, spese di viaggio iniziali per i lavoratori provenienti da altre province, supporto per carburante, alloggio, assistenza all'infanzia, turni notturni, ecc.

L'azienda premia inoltre i lavoratori del settore cucito con contratti a tempo indeterminato con bonus fino a 7 milioni di VND. Al momento dell'assunzione, i lavoratori hanno la garanzia di un reddito minimo di 9 milioni di VND al mese, oltre a bonus di produttività e 14 giorni di ferie annuali...

La signora Pham Thi Minh Ha, vicedirettrice delle risorse umane presso Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., ha dichiarato che, per prendersi cura dei propri dipendenti, l'azienda migliora costantemente il pacchetto di benefit, che include un'indennità per il turno notturno di 50.000 VND al mese, bonus incentivanti e aumenti dello stipendio base. Attualmente, i dipendenti guadagnano tra i 9 e i 18 milioni di VND al mese a persona. Il sindacato aziendale collabora regolarmente con l'azienda per organizzare eventi sportivi, fornire indennità di formazione e uniformi, consentendo ai lavoratori di rilassarsi, fare esercizio fisico e mantenersi in salute per il lavoro.

Analogamente, Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Thien Huong Ward) sta cercando urgentemente 1.000 lavoratori qualificati e non qualificati per vari reparti. Per attrarre lavoratori, l'azienda annuncia pubblicamente numerose politiche preferenziali, tra cui: un bonus di 3 milioni di VND a persona per le competenze acquisite, il mantenimento dell'anzianità di servizio e la retribuzione precedente per i lavoratori che hanno lasciato l'azienda e che poi vi ritornano...

Quando lavorano ufficialmente per l'azienda, i dipendenti ricevono uno stipendio base che va da 5,317 a 6,159 milioni di VND; bonus di rendimento da 130.000 a 1.070.000 VND; una tredicesima; un bonus presenza di 400.000 VND/mese; un bonus anzianità da 300.000 a 1.450.000 VND/mese; un bonus di produzione da 200.000 a 700.000 VND/mese; e un'indennità tecnica da 110.000 a 240.000 VND/mese.

Inoltre, l'azienda offre ai dipendenti un'indennità di viaggio di 500.000 VND a persona al mese, un'indennità di alloggio di 600.000 VND a persona al mese, un'indennità di 50.000 VND a figlio al mese per chi ha figli piccoli e un'indennità pasto di 25.000 VND a pasto. Il reddito totale dei dipendenti varia da 9 a 13 milioni di VND al mese.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. impiega attualmente oltre 5.000 lavoratori. L'azienda rispetta costantemente le normative di legge e non è tenuta a corrispondere salari o contributi previdenziali ai propri dipendenti.

Nel 2024, l'azienda ha aumentato lo stipendio base dei propri dipendenti con un mese di anticipo rispetto alla scadenza prevista dal Decreto governativo n. 74/2024/ND-CP sui livelli salariali minimi regionali. Contemporaneamente, l'azienda ha introdotto diversi benefit, come premi di anzianità, bonus presenza, bonus di Capodanno e bonus di rendimento, contribuendo ad aumentare i ricavi e a migliorare il morale dei dipendenti.

La Dong A Aluminum Co., Ltd. attualmente impiega quasi 2.000 lavoratori, con uno stipendio medio di 15 milioni di VND al mese.

I lavoratori si sentono sicuri e motivati ​​nel loro lavoro.

La signora Mac Thuy Hang lavora da oltre quattro anni nel reparto vendite di USI Co., Ltd., un'azienda interamente a capitale taiwanese con sede nel Parco Industriale di Dinh Vu (Zona Economica di Dinh Vu, Cat Hai). In precedenza, ha lavorato per diverse altre imprese a capitale straniero ad Hai Phong. Oltre ai contributi previdenziali e sanitari obbligatori previsti dall'azienda, come molti altri dipendenti, gode anche di benefit quali: controlli medici periodici, viaggi aziendali annuali, tredicesima mensilità e bonus per le festività e il Tet (Capodanno lunare). "Ciò che mi rende più soddisfatta e fiduciosa nel rimanere qui è l'ambiente di lavoro professionale, moderno e accogliente. La dirigenza aziendale si preoccupa sempre del benessere dei propri dipendenti", ha affermato la signora Hang.

Dopo 16 anni di investimenti a Hai Phong , la Dong A Aluminum Co., Ltd. (quartiere Le Dai Hanh) ha creato un ambiente di lavoro moderno e professionale per quasi 2.000 dipendenti, con un reddito medio di 15 milioni di VND al mese. Secondo i rappresentanti dell'azienda, per incoraggiare il morale e promuovere la fedeltà dei dipendenti, l'azienda adotta regolarmente politiche di visita e supporto ai dipendenti malati; assistenza in caso di lutto familiare; sostegno per alloggio, spese di mantenimento e trasporto per i dipendenti che vivono lontano; e supporto ai dipendenti con figli piccoli…

Ogni anno, in occasione delle festività del Tet, l'azienda corrisponde regolarmente una tredicesima a tutti i suoi dipendenti. Per il suo quindicesimo anniversario nel 2024, l'azienda ha stanziato 627 milioni di VND per esprimere gratitudine ai dipendenti con un'anzianità di servizio di 10 anni o più e per premiare i lavoratori più meritevoli. La signora Nguyen Thi Que, che lavora presso la Dong A Aluminum Co., Ltd. sin dalla sua fondazione, ha affermato: "L'attenzione e l'apprezzamento dell'azienda sono fondamentali affinché i dipendenti si sentano sicuri e motivati".

Secondo Le Thi Thanh Thuy, vicepresidente del sindacato cittadino, negli ultimi anni i sindacati della città, a tutti i livelli, hanno svolto un ruolo cruciale come ponte tra imprese e lavoratori, coordinando e supportando le aziende nella cura e nel miglioramento delle condizioni di vita materiali e spirituali dei propri dipendenti. Ad oggi, quasi l'80% delle aziende con sindacati consolidati ha negoziato e firmato contratti collettivi di lavoro, molti dei quali contengono clausole a vantaggio dei lavoratori.

L'attenzione dimostrata dalle aziende è fondamentale affinché i dipendenti si sentano sicuri, motivati ​​nel proprio lavoro e contribuiscano allo sviluppo sostenibile dell'impresa.

HA VY

Fonte: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html