Nguyen Thanh Binh (al centro), segretario del comitato del partito del distretto di Thuan Hoa della città di UVTV, ispeziona lo stato di avanzamento dei lavori per la realizzazione delle zone pedonali. Foto: Ba Vuong.

Mobilitazione e rotazione per creare un movimento sincronizzato.

A seguito delle decisioni sui trasferimenti e le nomine del personale, emanate dal Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito e entrate in vigore il 1° aprile 2026, l'atmosfera lavorativa in molte località ha mostrato chiari progressi. Un tema ricorrente è la volontà di "mettersi subito al lavoro", senza indugi. Come auspicato dal Vice Segretario permanente del Comitato cittadino del Partito e Presidente del Consiglio popolare cittadino, Pham Duc Tien, al momento del passaggio di consegne delle decisioni relative al personale, il periodo di transizione comporta spesso ritardi nel lavoro e momenti di tensione emotiva. Pertanto, i funzionari trasferiti e nominati devono dimostrare senso di responsabilità e adattarsi rapidamente ai loro nuovi ruoli.

Nel distretto di Thuan Hoa, la nomina del compagno Nguyen Thanh Binh, membro del Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito, alla carica di Segretario del Comitato di quartiere del Partito, non rappresenta solo una decisione di personale, ma anche un passo pionieristico nella riforma dei metodi di leadership del Partito a livello locale. Per la prima volta, un membro del Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito assume direttamente la carica di Segretario a livello di quartiere, il livello più vicino alla popolazione e più direttamente coinvolto nelle questioni pratiche, dimostrando la determinazione a "portare quadri forti alla base" e rafforzando il ruolo della leadership diretta fin dalle aree residenziali.

Questo spirito si è manifestato chiaramente fin dai primissimi giorni del suo insediamento. Senza indugio, il capo del comitato del Partito ha avviato una serie di attività: incontri con funzionari chiave, collaborazione con dipartimenti specializzati, sopralluoghi nelle vie turistiche e raccolta di informazioni dal basso. Durante l'incontro con oltre 120 sezioni del Partito e funzionari di alto livello, sono state sollevate numerose questioni pratiche, che spaziavano dalla gestione urbana e l'ordine del traffico all'ambiente e all'occupazione. In particolare, l'approccio è stato diretto e senza fronzoli, affrontando i problemi esistenti senza eluderli.

"Dobbiamo avere una chiara comprensione della situazione a livello locale, chiarire le responsabilità di ogni fase e di ogni persona; tutto ciò che è chiaro deve essere fatto immediatamente, senza indugio", ha sottolineato il compagno Nguyen Thanh Binh.

Oltre alla conferenza, i responsabili di quartiere hanno effettuato sopralluoghi diretti nelle vie pedonali, valutando le attività commerciali e di servizio, la sicurezza e l'ordine pubblico, nonché le condizioni igienico-sanitarie. Sulla base dell'esperienza pratica, è stato elaborato un piano di sviluppo più completo per l' economia notturna, legato alla creazione di uno stile di vita urbano civile. È emerso un messaggio univoco: lo sviluppo deve procedere di pari passo con la gestione; lo sfruttamento del potenziale deve essere connesso al miglioramento della qualità della vita dei residenti.

Non solo a Thuan Hoa, ma anche le riassegnazioni e le rotazioni di funzionari in molte altre posizioni dimostrano la volontà di rinnovare l'apparato amministrativo. Un aspetto significativo è che, in questa ristrutturazione, molte posizioni dirigenziali in dipartimenti, agenzie e amministrazioni locali sono state riorganizzate in modo flessibile, adattandosi alle nuove esigenze operative. Le riassegnazioni e le rotazioni non servono semplicemente a coprire i posti vacanti, ma a creare un movimento sincronizzato in tutto il sistema.

Rafforzare la disciplina e migliorare la qualità dell'applicazione delle norme.

Alla quinta conferenza del Comitato cittadino del Partito, il Comitato permanente del Comitato cittadino del Partito ha valutato che l'attuazione rimane un punto debole e la causa principale di molti problemi di lunga data. Molte località mostrano ancora segni di elusione, di sottrazione alle responsabilità e di impegno superficiale, mentre lo sviluppo attuale richiede maggiore rapidità ed efficienza.

Il segretario del Partito Nguyen Dinh Trung ha affermato che molti dei compiti attuali sono questioni importanti e complesse che devono essere affrontate immediatamente e senza indugio; il ritardo significa perdere opportunità di sviluppo. Per superare questo ostacolo, la città ha stabilito di dover partire "dalle radici", ovvero dal lavoro sul personale e dalla struttura organizzativa. Assegnare le persone giuste ai ruoli giusti è essenziale per il buon funzionamento del sistema. Nella nuova fase, i requisiti per il team dirigenziale non riguardano solo il carattere e le qualità, ma anche il pensiero innovativo, le moderne capacità di gestione e la capacità di adattarsi alla trasformazione e all'integrazione digitale. Pertanto, la formazione e lo sviluppo devono essere più pratici e strettamente legati alla realtà.

Parallelamente, si rende necessario rafforzare la disciplina e l'ordine amministrativo. Una delle soluzioni specifiche evidenziate è la riduzione di almeno il 50% dei tempi di elaborazione delle procedure amministrative. Tale misura deve essere attuata immediatamente a partire dal secondo trimestre del 2026, inizialmente nei dipartimenti e nelle agenzie, per poi estendersi al livello locale.

La ristrutturazione delle unità del servizio pubblico è in corso con l'obiettivo di razionalizzare e rendere più efficienti i processi. I compiti che possono essere svolti efficacemente a livello comunale e di quartiere devono essere decentralizzati e delegati in modo deciso. La riforma dei metodi di lavoro è identificata come una priorità immediata; le riunioni devono essere concise e mirate; e i compiti devono avere responsabilità chiare, ruoli assegnati, scadenze precise e procedure di rendicontazione ben definite.

Il Segretario del Partito Nguyen Dinh Trung ha sottolineato che le questioni di competenza devono essere affrontate immediatamente, senza indugi né sottrazioni alle proprie responsabilità. Il processo di attuazione implica molti fattori soggettivi, pertanto le carenze devono essere affrontate tempestivamente. È inoltre fondamentale dare priorità all'interconnessione tra gestione e rendicontazione; qualsiasi ostacolo o difficoltà deve essere segnalato immediatamente affinché si possano trovare soluzioni in tempi brevi.

Dall'attuazione pratica e dalle direttive decisive emerge una chiara determinazione: superare le "debolezze" nell'attuazione organizzativa. Quando l'apparato sarà razionalmente organizzato, i quadri saranno assegnati alle posizioni appropriate, la disciplina sarà rafforzata e la responsabilità sarà enfatizzata, la risoluzione non rimarrà solo sulla carta, ma sarà messa in pratica con risultati concreti. La questione che resta da affrontare è l'azione, e l'azione deve partire da ogni quadro, da ogni comitato di partito e da ogni agenzia e unità.

DUC QUANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tang-hieu-qua-trong-to-chuc-thuc-hien-cac-nhiem-vu-164750.html