THACO identifica il personale qualificato come uno dei pilastri fondamentali per la creazione di una solida base di governance e per l'attuazione di una strategia di sviluppo sostenibile.
Siamo insieme fin dai primi tempi.
Dopo 27 anni di formazione e sviluppo, THACO è diventata un gruppo industriale multisettoriale con 6 gruppi membri operanti nei settori produttivi e commerciali chiave dell'economia del paese.
Ad oggi, la società conta oltre 60.000 dipendenti. In particolare, centinaia di dipendenti, dagli operai e dal personale ai dirigenti e ai quadri, sono con la società sin dai suoi esordi.
Si tratta di una risorsa preziosa, che svolge un ruolo cruciale nella strategia di sviluppo sostenibile del gruppo e nell'espansione del suo ecosistema diversificato.
Consapevole dell'importanza delle risorse umane per lo sviluppo aziendale, l'azienda rispetta, valorizza e crea costantemente opportunità per i propri dipendenti, consentendo loro di sviluppare le proprie capacità e offrendo al contempo un sistema retributivo commisurato alle loro competenze. Questo favorisce la creazione di una forza lavoro professionale, orientata alla crescita e allo sviluppo a lungo termine.
Strategia di ringiovanimento delle risorse umane
I giovani talenti sono uno dei fattori chiave per promuovere l'innovazione e la creatività in THACO.
Nel suo percorso di innovazione e sviluppo, l'azienda attua una strategia di rinnovamento della forza lavoro con l'obiettivo di rispondere tempestivamente alle mutevoli tendenze tecnologiche, nonché di promuovere la creatività e l'innovazione nelle sue attività produttive e commerciali.
Attualmente, oltre il 44% dei dipendenti dell'azienda ha un'età compresa tra i 20 e i 30 anni. Questi giovani non solo portano una ventata di aria fresca con le loro idee creative, ma dimostrano anche passione, entusiasmo e la volontà di affrontare le sfide.
Do Quoc Bao, uno dei nuovi assunti di 24 anni del dipartimento di Valutazione delle Risorse Umane, Reclutamento e Formazione di THACO, ha dichiarato: "Sono rimasto molto colpito dall'ambiente di lavoro professionale, dinamico e disciplinato di THACO. Spero di avere l'opportunità di sperimentare e cimentarmi in diverse mansioni, fissare obiettivi e impegnarmi per raggiungerli, crescere professionalmente e soddisfare le esigenze dell'azienda."
Il signor Nguyen Tam Quang, responsabile del dipartimento Soluzioni Applicative della divisione Tecnologie dell'Informazione del Gruppo THACO, ha dichiarato: "I giovani talenti rappresentano un fattore importante per promuovere l'innovazione e la creatività in THACO, soprattutto nella divisione Tecnologie dell'Informazione".
Siamo sempre alla ricerca di giovani professionisti appassionati di tecnologia e software, dotati di capacità di pensiero logico e creativi nell'apprendere nuove tecnologie e applicarle al lavoro pratico, apportando un valore tangibile all'azienda.
Al contempo, crea anche opportunità per i dipendenti di sviluppare il proprio potenziale attraverso corsi di formazione professionale e di sviluppo delle competenze, aiutandoli così ad acquisire fiducia in se stessi e a progredire nella propria carriera."
Le risorse umane sono una risorsa preziosa per qualsiasi azienda.
La forza lavoro dell'azienda è eterogenea per età, regione e nazionalità, e comprende dipendenti provenienti da Laos, Cambogia, Myanmar e Filippine.
Data la natura specifica delle sue attività, la forza lavoro dell'azienda è attualmente diversificata in termini di età, regione e nazionalità, e comprende dipendenti provenienti da Laos, Cambogia, Myanmar, Filippine, Corea del Sud e Giappone.
Ogni individuo possiede qualità uniche, eppure tutti sono uniti da uno spirito di collaborazione, dedizione e impegno nell'apprendimento e nel contribuire alla crescita dell'azienda.
Inoltre, l'azienda si impegna a collaborare con esperti stranieri, offrendo così ai dipendenti l'opportunità di interagire, apprendere, scambiare esperienze e cogliere le nuove tendenze.
Il signor Pham Van Tai, Direttore Generale di THACO, ha dichiarato: "Oltre ai prodotti e ai servizi, ogni dipendente è la risorsa più preziosa del gruppo. Per implementare con successo la strategia multisettoriale, i dipendenti di THACO devono possedere spirito, energia, creatività e un alto livello di determinazione per raggiungere gli obiettivi e i piani prefissati."
Si può affermare che la creazione di un team composto da personale altamente qualificato e responsabile rappresenta una solida base per lo sviluppo sostenibile.
La combinazione di personale esperto e professionale e di giovani collaboratori entusiasti non solo garantisce una crescita stabile, ma promuove anche l'innovazione e la creatività all'interno dell'azienda.
Grazie all'impegno profuso nel migliorare l'ambiente di lavoro e i benefit per i dipendenti, l'azienda è stata recentemente premiata come una delle "100 aziende più apprezzate nel settore delle grandi imprese" e una delle "2 aziende più apprezzate nel settore manifatturiero" nel 2023.
Nel prossimo periodo, la società continuerà a intensificare le proprie attività di reclutamento e formazione di personale giovane e promettente, al fine di creare un team successore creativo, altamente qualificato ed esperto, in grado di contribuire allo sviluppo sostenibile dell'azienda.
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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