I "visti per talenti" sono molto più di una semplice politica migratoria.

(NLĐO) - I "visti per talenti" dovrebbero essere considerati uno strumento strategico nella competizione nazionale per i talenti, una porta d'accesso al flusso globale della conoscenza.

Il 20 maggio, a Ho Chi Minh City, l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City e l'Accademia Nazionale di Politica hanno organizzato una conferenza scientifica dal titolo "Visti per i talenti e politiche per attrarre risorse umane di alta qualità per lo sviluppo nazionale", con la partecipazione di rappresentanti del Dipartimento Centrale di Propaganda e Mobilitazione di Massa, dirigenti ed ex dirigenti dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City e dell'Accademia Nazionale di Politica, insieme a esperti e scienziati provenienti dal Vietnam e dall'estero.

La professoressa Nguyen Thi Thanh Mai è membro del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam, Segretaria del Comitato del Partito e Direttrice dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City.

La professoressa Nguyen Thi Thanh Mai, membro del Comitato Centrale del Partito Comunista del Vietnam, segretaria del Comitato del Partito e direttrice dell'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, ritiene che il Vietnam necessiti di meccanismi efficaci per attrarre risorse umane altamente qualificate in settori tecnologici strategici come l'intelligenza artificiale (IA), i semiconduttori e l'innovazione.

Secondo lei, i "visti per talenti" non dovrebbero essere considerati semplicemente una politica migratoria. Dovrebbero essere visti come uno strumento strategico nella competizione nazionale per i talenti e una porta d'accesso per il Vietnam al flusso globale della conoscenza.

Nel contesto di un'intensa trasformazione digitale e di una forte competizione tecnologica, la qualità delle risorse umane determinerà la competitività e la velocità di sviluppo di una nazione. Pertanto, investire nell'istruzione , nella ricerca scientifica e nell'innovazione dovrebbe essere considerato una priorità assoluta.

L'esperienza di molti paesi dimostra che, per attrarre esperti e scienziati internazionali, oltre alle politiche di incentivazione, è necessario costruire un ecosistema dell'innovazione completo. Questo ecosistema comprende un ambiente accademico aperto, moderne strutture di ricerca, opportunità di cooperazione internazionale e un'adeguata qualità della vita per i lavoratori e le loro famiglie.

L'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City ha inoltre proposto la necessità di meccanismi specifici per attrarre e trattenere talenti in settori ad alta tecnologia come l'intelligenza artificiale, i semiconduttori, i big data e l'automazione. Allo stesso tempo, una stretta collaborazione tra governo, istituti di istruzione superiore e imprese è considerata un fattore cruciale per la formazione di risorse umane in grado di soddisfare le nuove esigenze di sviluppo.

Nel corso del seminario, il signor Ngo Dong Hai, membro del Comitato Centrale del Partito e vice capo del Dipartimento Centrale di Propaganda e Mobilitazione di Massa, ha chiesto ai delegati di concentrarsi sulla discussione e sul chiarimento delle seguenti questioni chiave:

In primo luogo , è necessario chiarire le basi teoriche e pratiche delle politiche sui visti per talenti nel nuovo contesto, come ad esempio il ruolo dei "visti per talenti" nelle strategie di sviluppo nazionale e il rapporto tra l'attrazione di talenti internazionali e lo sviluppo delle risorse interne.

In secondo luogo , dobbiamo condurre uno studio scientifico e completo delle esperienze di paesi pionieristici come Singapore (con il suo programma RIE), la Cina, la Corea del Sud e l'India per trarre insegnamenti sulla progettazione e l'attuazione delle politiche e sullo sviluppo dell'ecosistema dei talenti, e per trovare un modello di visto per talenti superiore e flessibile che si adatti alle caratteristiche istituzionali del Vietnam.

In terzo luogo , proponiamo un modello politico adatto al Vietnam, che passi da una mentalità di "attrazione dei talenti" a una di "competizione globale dei talenti". Ciò include la progettazione di un meccanismo di "visto per talenti" flessibile e competitivo; la sperimentazione in regioni e modelli specifici (sandbox politiche) che pongano coraggiosamente le imprese e i mercati al centro dell'ecosistema dei talenti; il perfezionamento dei meccanismi per premiare, utilizzare e valutare i talenti; e lo sviluppo di un pacchetto politico completo che comprenda visti, residenza, reddito e ambiente di vita.

In quarto luogo , proponiamo soluzioni innovative, tra cui la creazione di un ecosistema dell'innovazione come "cluster dell'innovazione" e "città dei talenti" collegate a importanti centri universitari come l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City per la formazione, la connessione e la fidelizzazione dei talenti; il rafforzamento del decentramento e il potenziamento dei centri di innovazione; e il collegamento delle politiche sui talenti con la trasformazione digitale e lo sviluppo di un'economia basata sulla conoscenza.

In quinto luogo , attrarre talenti esterni deve andare di pari passo con la promozione e lo sviluppo delle capacità interne. Proponiamo un'analisi approfondita che preveda: il perfezionamento del quadro istituzionale per realizzare una svolta nella strategia di formazione di talenti nella ricerca fin dal livello universitario; la creazione di meccanismi specifici per supportare i principali centri di formazione, come l'Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City, affinché svolgano un ruolo chiave nella costruzione di un ecosistema nazionale di talenti; e lo sviluppo di una strategia per lo sviluppo delle risorse umane nel settore pubblico, in particolare di risorse umane altamente qualificate, adatte ai moderni modelli di governo locale e alle regioni abitate da minoranze etniche e zone montuose, al fine di garantire uno sviluppo sostenibile.

Alla conferenza, esperti e scienziati hanno discusso di come il Vietnam possa aprirsi alla conoscenza globale; di come possa creare un ambiente favorevole al contributo di talenti nazionali e stranieri; di come lo Stato, le scuole e le imprese possano collaborare per sviluppare nuove capacità; e di come preparare le risorse umane necessarie per un Vietnam in rapido sviluppo, sostenibile, autosufficiente e prospero.

Fonte: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm