Mercato del lavoro: l'offerta non soddisfa la domanda.

In questo periodo, la maggior parte delle aziende sta intensificando la produzione per rispettare le scadenze degli ordini e completare i propri piani annuali.

Tinh Loi Garment Co., Ltd. sta attualmente cercando di reclutare 2.000 operai tessili per i suoi due stabilimenti situati nel parco industriale di Lai Vu e nel parco industriale di Nam Sach.

In questo periodo, la maggior parte delle aziende sta intensificando la produzione per rispettare le scadenze degli ordini e completare i piani annuali. Di conseguenza, la domanda di lavoro è elevata. Tuttavia, il mercato del lavoro sta affrontando una carenza di offerta, il che causa difficoltà di reclutamento per molte aziende.

La domanda di personale è aumentata notevolmente.

La fine del terzo trimestre e l'inizio del quarto trimestre di ogni anno rappresentano il periodo di picco produttivo e commerciale per le imprese. In molte zone industriali della città e delle province limitrofe, la domanda di manodopera è in forte aumento.

La JCV Co., Ltd., situata nel Parco Industriale di Trang Due, impiega attualmente oltre 1.000 lavoratori nelle sue linee di produzione di unghie artificiali destinate al settore della bellezza. Per rispettare le scadenze di fine anno per gli ordini più consistenti, l'azienda necessita di assumere circa 300 operai generici aggiuntivi. Lo stipendio base è di quasi 6 milioni di VND al mese, più indennità di 1-2 milioni di VND, indennità di anzianità, bonus di produzione, pasti gratuiti e contributi previdenziali a partire dal periodo di prova. Tuttavia, dopo quasi una settimana di pubblicazione dell'annuncio, il numero di candidati è stato piuttosto basso.

Nel frattempo, presso il Parco Industriale VSIP, la Maple Co., Ltd. sta cercando di assumere circa 600 nuovi lavoratori per far fronte agli ordini di fine anno. Nonostante le promesse di un ambiente di lavoro moderno, uno stipendio mensile medio di 8-20 milioni di VND e benefit completi, i risultati delle assunzioni non hanno soddisfatto le aspettative.

Analogamente, la Tinh Loi Garment Co., Ltd. ha bisogno di assumere 2.000 operai tessili per i suoi due stabilimenti situati nel Parco Industriale di Lai Vu e nel Parco Industriale di Nam Sach. Secondo il signor Pham Dinh Hoa, presidente del sindacato aziendale, l'azienda assume regolarmente nuovo personale offrendo numerose politiche allettanti, come bonus speciali per i lavoratori altamente qualificati, incentivi alla produttività, indennità carburante, indennità di alloggio e sussidi per le donne con figli piccoli... Tuttavia, l'offerta di lavoro non è ancora sufficiente a soddisfare la domanda.

Secondo il signor Ho Hai, vicedirettore del Centro per i servizi per l'impiego di Hai Phong , le aziende hanno costantemente bisogno di assumere nuovi lavoratori, soprattutto negli ultimi mesi dell'anno, quando questa domanda aumenta ulteriormente. In particolare, le aziende dei settori dell'abbigliamento, delle calzature e dei componenti elettronici necessitano di un gran numero di operai non qualificati.

Alla fiera del lavoro che si è tenuta regolarmente nell'agosto del 2025, 15 aziende si sono registrate per reclutare quasi 4.000 lavoratori. Alcune aziende avevano un elevato fabbisogno di personale, come la Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. che necessitava di 1.800 addetti al cucito e al controllo qualità, la Jasan Vietnam che ne richiedeva 710 e la Maple Company che necessitava di assumere 600 persone... Tuttavia, molte aziende non hanno ancora reclutato un numero sufficiente di persone per soddisfare le proprie esigenze.

Rafforzare i legami tra domanda e offerta attraverso molteplici canali.

Nonostante l'elevata e dinamica domanda di personale, la realtà è che il mercato del lavoro non riesce ancora a tenere il passo. In risposta a questa situazione, molte aziende stanno diversificando proattivamente i propri canali di reclutamento per raggiungere potenziali candidati.

Alla fine di agosto 2025, i lavoratori hanno partecipato a una fiera del lavoro presso il Centro servizi per l'impiego della città.

Alla JCV Co., Ltd., oltre a partecipare alle fiere del lavoro organizzate dalle autorità, l'azienda pubblica anche offerte di lavoro sul proprio sito web ufficiale e sulla pagina Facebook. Di conseguenza, circa 100 persone si candidano o interagiscono online ogni giorno. Anche la Makalot Garment Co., Ltd. recluta attraverso diversi canali, come i social media, i siti web, le collaborazioni con le scuole, le fiere del lavoro, la distribuzione di volantini, l'affissione di avvisi nei dormitori e persino visite in aree remote per presentare le opportunità di lavoro. "Da qui alla fine dell'anno, il numero di ordini è molto elevato. L'azienda ha attualmente oltre 6.000 dipendenti e ha bisogno di reclutarne altri per molte posizioni. Ogni dipendente riceverà un bonus di 2-7 milioni di VND all'assunzione, con un reddito medio di 9-15 milioni di VND al mese e supporto per la crescita dei figli piccoli. Queste politiche attraggono e fidelizzano i dipendenti a lungo termine", ha affermato Kevin Lee, vicedirettore generale della Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

Attualmente, il Centro Servizi per l'Impiego della città gestisce quattro canali di informazione sul lavoro affidabili: il sito web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, la pagina Facebook "Jobs in Hai Duong" e "Hai Phong Employment Service Center". Inoltre, il centro è presente anche su altre piattaforme di social media come Zalo, YouTube e TikTok. Queste piattaforme aiutano chi cerca lavoro ad accedere facilmente alle informazioni sulle offerte di lavoro e a presentare rapidamente le candidature, risparmiando tempo e denaro.

Alle fiere del lavoro organizzate dal centro, le aziende pubblicizzano un'ampia varietà di posizioni, come ad esempio: operai tessili, addetti alla produzione di componenti in plastica ed elettronica, personale addetto alle vendite e al marketing, tecnici, artigiani, autisti, ecc. Questo crea opportunità per i lavoratori, comprese le persone con disabilità, di trovare un impiego in linea con le loro capacità e aspirazioni.

Il signor Ho Hai, vicedirettore del Centro per i servizi per l'impiego di Hai Phong, ha aggiunto che il mercato del lavoro continuerà a essere dinamico da qui alla fine dell'anno. Molti settori tendono a registrare un aumento delle assunzioni, soprattutto per manodopera non qualificata, lavoratori stagionali e lavoratori part-time, al fine di soddisfare le esigenze produttive per il Tet (Capodanno lunare).

Per soddisfare le esigenze di reclutamento e mettere in contatto imprese e lavoratori, il centro continuerà in futuro ad ampliare i propri metodi di networking, come piattaforme online per la ricerca di lavoro, fiere del lavoro online e lo sviluppo di ulteriori piattaforme di social media. Parallelamente, rafforzerà la collaborazione con le scuole per accedere a un bacino di giovani lavoratori altamente qualificati.

Dall'inizio dell'anno fino ad agosto 2025, la città ha organizzato quasi 50 fiere del lavoro, attirando oltre 600 aziende partecipanti con una domanda di reclutamento totale di quasi 138.000 lavoratori. Tuttavia, il numero di lavoratori offerti ha raggiunto solo circa 85.000 unità, pari al 62% della domanda.

HA VY

Fonte: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html