Il mercato del lavoro non si sta sviluppando in modo sostenibile.

Negli ultimi anni, il mercato del lavoro nella provincia di Ha Nam ha registrato una crescita costante e significativa, soprattutto nel contesto della promozione degli investimenti, dello sviluppo industriale e dei servizi e dell'integrazione economica internazionale. Nel primo trimestre del 2025, indicatori quali l'occupazione, il numero di nuove imprese e il fabbisogno di manodopera hanno mostrato una crescita positiva... Tuttavia, dietro questi risultati, permangono molte preoccupazioni circa la sostenibilità del mercato del lavoro, lo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro e il rischio di perdere le risorse umane locali.

Secondo l'Ufficio provinciale di statistica, la provincia di Ha Nam conta attualmente circa 480.000 persone occupate, pari a quasi il 53% della popolazione totale; circa 470.000 persone lavorano nei settori economici , rappresentando oltre il 98% della forza lavoro. Nella struttura del mercato del lavoro, l'industria e l'edilizia costituiscono la quota maggiore (52,42%), seguite dai servizi (30,95%) e dall'agricoltura, silvicoltura e pesca (16,63%). Nel primo trimestre del 2025, la provincia ha creato 7.325 nuovi posti di lavoro, con un incremento dell'11,2% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, raggiungendo il 29,3% dell'obiettivo annuale. Inoltre, più di 6.000 persone hanno trovato un'occupazione aggiuntiva e oltre 6.000 hanno usufruito di servizi di orientamento al lavoro e formazione professionale. Nei primi quattro mesi del 2025, nella provincia sono state costituite 403 nuove imprese con un capitale sociale complessivo di quasi 7.500 miliardi di VND. Attualmente, la provincia conta circa 6.300 imprese operative, con circa 120.000 lavoratori solo nelle zone industriali, di cui il 40% proviene da altre province.

Secondo il signor Nguyen Quang Tuan, direttore del Centro provinciale per i servizi per l'impiego, dietro questi indicatori positivi si cela un paradosso tra domanda e offerta di lavoro: la domanda di assunzioni è in aumento, ma l'offerta di manodopera locale si fa sempre più difficile. Quest'anno, le imprese della provincia hanno bisogno di assumere circa 100.000 lavoratori, con un incremento di 20.000-30.000 persone rispetto all'anno scorso, ma il reclutamento è difficile a causa della scarsità di manodopera locale. Lo squilibrio tra domanda e offerta si riflette chiaramente nell'indice di utilizzo della forza lavoro; il numero di lavoratori nelle imprese di produzione industriale nei primi quattro mesi del 2025 è diminuito dello 0,03% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, nonostante un leggero aumento mensile. In particolare, il settore minerario ha registrato un forte calo del 21,19%; anche i settori della trasformazione, della manifattura e della produzione di energia elettrica hanno subito una flessione rispetto allo stesso periodo; l'indice complessivo di utilizzo della forza lavoro industriale è diminuito dell'1,38%.

Il Centro per i servizi per l'impiego organizza fiere del lavoro sia in presenza che online per favorire l'incontro tra domanda e offerta di imprese e lavoratori.

Non solo la manodopera scarseggia in termini quantitativi, ma il mercato del lavoro di Ha Nam è carente anche in termini qualitativi. Le aziende hanno un disperato bisogno di lavoratori qualificati con competenze professionali e la capacità di adattarsi a un moderno ambiente di lavoro industriale. Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori non qualificati della zona non ha ricevuto una formazione specializzata e le loro competenze trasversali sono limitate. Secondo un rappresentante della Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, situata nel parco industriale di Chau Son (città di Phu Ly), l'azienda ha urgente bisogno di assumere circa 150 lavoratori, con un reddito (comprensivo di stipendio, indennità, bonus, straordinari, ecc.) che varia dai 9,5 ai 13 milioni di VND al mese a seconda della posizione e del turno. Tuttavia, da molti mesi, il numero di candidature ricevute è molto basso. Oltre al reclutamento tramite il Centro Servizi per l'Impiego, le aziende utilizzano diversi altri canali di reclutamento con l'obiettivo di trovare dipendenti idonei. Allo stesso modo, la QuanShen Technology Co., Ltd. (Parco Industriale Thanh Liem) sta attualmente reclutando quasi 100 lavoratori con uno stipendio base di 6,5 milioni di VND al mese, più indennità, bonus e straordinari che possono raggiungere i 12-18 milioni di VND a persona al mese – uno stipendio piuttosto elevato rispetto alla media generale. Tuttavia, secondo un rappresentante dell'azienda, il reclutamento rimane molto difficile e l'azienda ha persino dovuto estendere il limite di età per le assunzioni a 50 anni. Molti lavoratori si sono presentati per i colloqui ma non sono più tornati. Per incoraggiare i lavoratori a raccomandare amici e colleghi, molte aziende hanno dovuto introdurre bonus "sul posto". La QuanShen Technology Co., Ltd. sta attualmente applicando un bonus di 1 milione di VND per ogni nuovo lavoratore raccomandato con successo da un dipendente già in forza e che lavora stabilmente per più di un mese. Tuttavia, i risultati non sono stati buoni come previsto.

Di fronte alla complessa questione delle risorse umane, il Centro per i Servizi all'Impiego ha dovuto intensificare il suo approccio di "ricerca all'estero", organizzando fiere del lavoro online e collaborando con centri di altre province per ampliare il proprio raggio d'azione in termini di reclutamento. Tuttavia, un eccessivo affidamento sui lavoratori migranti comporta anche il rischio di instabilità del personale, aumento dei costi e difficoltà nel trovare un impiego a lungo termine.

Il signor Nguyen Quang Tuan, direttore del Centro provinciale per i servizi per l'impiego, ha dichiarato: "Per garantire uno sviluppo sostenibile del mercato del lavoro, la provincia ha elaborato e implementato nel corso degli anni una strategia a lungo termine per le risorse umane, collegando la formazione professionale, le esigenze delle imprese e le politiche di attrazione. La formazione professionale si è orientata maggiormente verso l'applicazione pratica, strettamente allineata alla produzione effettiva. Gli istituti di formazione professionale, i centri di formazione professionale e i centri di formazione continua hanno rafforzato i legami con le imprese per formare "su richiesta", fornendo manodopera in base a requisiti specifici, superando così la situazione di formazione non in sintonia con la realtà. Da parte sua, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego, oltre a concentrarsi sulla creazione di un sistema informativo per il mercato del lavoro, ha anche diversificato i metodi di collocamento per aiutare i lavoratori ad accedere alle informazioni sul reclutamento in modo trasparente e conveniente...".

Tuttavia, nel lungo termine, le politiche volte a trattenere i lavoratori rimangono necessarie. Pertanto, oltre ad aumentare il salario minimo regionale, la provincia deve accelerare l'avanzamento dei progetti di edilizia sociale, unitamente ai servizi di supporto per i lavoratori e i dipendenti delle zone industriali. Un ambiente di vita stabile e favorevole contribuirà a mantenere i lavoratori a lungo termine, favorendo così una produzione stabile. Il mercato del lavoro di Ha Nam si sta evolvendo verso una direzione moderna e dinamica, legata all'industrializzazione, ma senza una strategia sistematica e sostenibile per lo sviluppo delle risorse umane, rischia di cadere in un circolo vizioso: carenza di manodopera, aumento dei costi e calo della competitività. Risolvere il problema del lavoro non è una questione che riguarda solo le imprese o il settore del lavoro, ma richiede il coinvolgimento coordinato dell'intero sistema politico , insieme all'impegno proattivo dei lavoratori nel migliorare le proprie competenze e orientarsi verso la carriera.

Jiangnan

Fonte: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html