Bonus per il Tet e soluzioni per stabilizzare la forza lavoro.

BAC NINH - Con l'avvicinarsi del Capodanno lunare 2026, l'atmosfera nelle fabbriche si fa sempre più frenetica e i lavoratori delle zone industriali della provincia di Bac Ninh attendono con ansia l'annuncio dei bonus per il Tet da parte delle loro aziende. Più che una semplice tredicesima, questo bonus rappresenta la responsabilità e il riconoscimento da parte dei dirigenti aziendali, rassicurando i lavoratori e incoraggiando il loro impegno costante.

Bonus aumentati, regali aggiunti.

Verso la fine del turno pomeridiano, la bacheca all'ingresso dello stabilimento ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. nel Parco Industriale di Que Vo ha attirato più persone del solito. Il breve avviso ha spinto molti lavoratori a fermarsi e a leggerlo attentamente, per poi discuterne animatamente, mentre alcuni scattavano rapidamente foto con i cellulari da condividere con familiari e amici. La signora Nguyen Thi Tinh, presidente del sindacato e responsabile della produzione, ha dichiarato: "I bonus per il Tet sono sempre l'argomento più discusso nei giorni che precedono il Capodanno lunare. Quest'anno, l'azienda pagherà una tredicesima a 1.600 lavoratori in base agli utili aziendali, con una media di 6 milioni di VND a persona."

Il sindacato di ASKEY Vietnam Technology Co., Ltd. offre doni per il Tet ai propri dipendenti.

D'altro canto, i dipendenti che daranno un contributo significativo e raggiungeranno valutazioni di rendimento elevate riceveranno bonus aggiuntivi in ​​base a diversi livelli di valutazione. Per promuovere uno spirito di unità e cameratismo, il sindacato e l'azienda organizzano anche numerose attività significative, come la Giornata del Sindacato 2025, le celebrazioni di fine anno e le estrazioni a premi. Con oltre 600 milioni di VND in sponsorizzazioni, i dipendenti potranno godersi momenti di gioia dopo un anno di duro lavoro e ricevere molti regali utili.

Secondo le statistiche del Ministero degli Affari Interni, ad oggi oltre 1.200 aziende hanno elaborato piani per i bonus del Tet (Capodanno Lunare) destinati a più di 511.000 dipendenti nel 2026; il bonus medio è di quasi 7,9 milioni di VND a persona. Di queste, 171 aziende erogheranno bonus compresi tra 1,5 e meno di 5 milioni di VND a persona; 650 aziende erogheranno bonus compresi tra 5 e meno di 10 milioni di VND a persona; e 331 aziende erogheranno bonus pari o superiori a 10 milioni di VND a persona...

Nel 2025, la Ha Phong Garment Export Joint Stock Company (comune di Hiep Hoa) ha continuato a mantenere la produzione nonostante gli effetti negativi del mercato globale sul settore tessile e dell'abbigliamento. Tuttavia, la dirigenza dell'azienda si è impegnata a preservare i livelli occupazionali, con un reddito medio per dipendente di quasi 12 milioni di VND a persona al mese. Per il Capodanno lunare del 2026, fedele al motto "i dipendenti sono una risorsa preziosa", la dirigenza ha continuato a stanziare una somma considerevole per il pagamento dei bonus del Tet ai lavoratori. Il bonus medio di quest'anno ha raggiunto i 14,5 milioni di VND a persona, il 3% in più rispetto al bonus del Tet del 2025. Per aiutare i lavoratori ad avere più denaro a disposizione per coprire le spese durante il Tet, la dirigenza dell'azienda studierà il modo più opportuno per pagare stipendi e bonus del Tet. La signora Vu Thi Thanh Ha, presidente del sindacato aziendale, ha affermato: Dei circa 7.700 dipendenti, l'80% è di sesso femminile. Pertanto, nell'ultimo contratto collettivo di lavoro, il sindacato ha negoziato e ottenuto l'accordo del datore di lavoro per applicare la normativa sul calcolo dei bonus del Tet per le lavoratrici durante il congedo di maternità...

Creare motivazione per il coinvolgimento dei dipendenti e stabilizzare le relazioni sindacali.

Per i lavoratori, i bonus del Tet sono molto più di una semplice somma aggiuntiva al loro stipendio. Sono denaro per coprire le spese di trasporto, provvedere alla famiglia e garantire una vacanza del Tet più appagante dopo un anno di lavoro instancabile nelle fabbriche. Per i datori di lavoro, rappresentano sia una spesa di fine anno sia parte di una strategia a lungo termine per le risorse umane. In realtà, molte aziende scelgono un approccio prudente, evitando una competizione basata su stipendi elevati e concentrandosi invece su stabilità ed equità. L'entità dei bonus viene determinata in base alle ore lavorate, al livello di completamento delle attività e ai risultati complessivi di produzione. Questo approccio aiuta i dipendenti a comprendere il legame tra il loro impegno individuale e il riconoscimento che ricevono dall'azienda.

I dirigenti del sindacato della Ha Phong Garment Export Joint Stock Company hanno offerto doni per il Tet ai membri del sindacato che si trovano in difficoltà.

Il signor Pham Van Trung, presidente del sindacato della Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd., del Parco Industriale di Que Vo, ha dichiarato: "Il periodo che precede e segue il Tet (Capodanno lunare) comporta sempre il rischio di un elevato turnover del personale. Allo stesso tempo, per soddisfare le esigenze produttive, l'azienda assume migliaia di lavoratori. Quando i dipendenti valutano se tornare o meno al lavoro dopo le lunghe vacanze del Tet, o quando si candidano nuovi dipendenti, le politiche di welfare, compresi i bonus per il Tet, diventano un fattore decisivo. Pertanto, prendersi cura del benessere dei dipendenti, soprattutto durante il Tet, è un approccio sistematico che l'azienda adotta da molti anni, nell'ottica di una stabilità a lungo termine della forza lavoro. È noto che attualmente l'azienda impiega oltre 63.000 lavoratori con un reddito medio di circa 11 milioni di VND a persona al mese." In occasione del prossimo Capodanno lunare, oltre al dono del Tet (Capodanno vietnamita) di 400.000 VND a persona offerto dal sindacato, ogni lavoratore dovrebbe ricevere una tredicesima mensilità pari a un mese di stipendio base (5,1 milioni di VND a persona).

Attualmente la provincia conta oltre 26.000 imprese operative, che offrono lavoro a 820.000 lavoratori. Riguardo alla questione dei bonus per il Tet nelle aziende, il signor Tran Van Ha, vicedirettore del Dipartimento degli Affari Interni, ha dichiarato: Poiché non si tratta di una norma obbligatoria ai sensi del Codice del Lavoro, le aziende possono scegliere se corrispondere o meno tale importo. Tuttavia, per motivare i dipendenti e incoraggiare l'impegno a lungo termine, le aziende dovrebbero basare i bonus per il Tet, indipendentemente dall'importo, sulla produzione e sui risultati aziendali.

In realtà, non tutti i datori di lavoro comprendono la vera natura dei bonus del Tet e come gestirli in modo appropriato con i propri dipendenti. Analizzando gli scioperi collettivi di fine anno, le cause principali sono legate ai bonus del Tet, come ad esempio: l'offerta di bonus inadeguati; la modifica improvvisa delle normative sui bonus o l'annuncio del pagamento a ridosso della data di scadenza; il pagamento dei bonus in più rate; e persino la riduzione dei bonus per i lavoratori aventi diritto che si dimettono prima della data di pagamento. Senza un dialogo tempestivo e la risoluzione delle controversie, la frustrazione dei lavoratori può degenerare in conflitti di lavoro, portando facilmente a scioperi collettivi.

Per ridurre al minimo le controversie che possono sfociare in scioperi collettivi, il Ministero degli Affari Interni, in coordinamento con l'Ente provinciale per la gestione dei parchi industriali, la Federazione provinciale del lavoro, l'Agenzia provinciale per la previdenza sociale e le autorità locali, incarica dei funzionari di monitorare attentamente le imprese, comprenderne la situazione operativa e anticipare i potenziali rischi, al fine di fornire tempestivamente consulenza e proporre soluzioni.

Testo e foto: Do ​​Quyen

Fonte: https://baobacninhtv.vn/thuong-tet-and-solutions-for-stabilizing-labor-postid436763.bbg