Cerchiamo talenti da tutto il mondo per il lavoro da remoto.

Nurasyl Serik (a sinistra) e Volodymyr Fedoriv sono i co-fondatori di Remofirst, una startup nel settore delle risorse umane - Foto: Remofirst

Gli annunci di lavoro pubblicati su questa piattaforma dimostrano che la domanda globale di talenti nel settore tecnologico rimane elevata. Sebbene i talenti internazionali siano essenziali, spesso presentano numerose sfide. Le aziende, infatti, devono in genere stabilire una presenza formale in ogni Paese, garantire contratti legalmente vincolanti e affrontare molti altri fattori.

Nurasyl Serik (Kazakistan) e Volodymyr Fedoriv (Ucraina) si sono conosciuti durante gli studi nel Regno Unito e hanno co-fondato Remofirst con l'obiettivo di alleggerire questo onere per le aziende, raggiungendo un fatturato a otto cifre nel 2023. Entrambi sono stati inclusi nella lista Forbes 30 Under 30 del 2024, nella categoria tecnologia.

Grandi aziende come Microsoft, Mastercard e Zocdoc reclutano nuovi dipendenti utilizzando processi tradizionali.

Ora possono assumere un candidato ingegnere del software residente in Nepal, invece di scartarlo semplicemente perché non hanno una sede nel paese. E Remofirst pagherà lo stipendio del dipendente in valuta nepalese ogni mese per conto dell'azienda.

"Abbiamo visto molte aziende tentare di ridurre il personale nel 2023, ma Remofirst non l'ha fatto", ha affermato Nicholas Sando, responsabile del fondo di venture capital Octopus a Londra, aggiungendo che non passerà molto tempo prima che le assunzioni da remoto diventino la norma e che aziende come Remofirst assomiglino sempre più alle tradizionali aziende con dipendenti a stipendio fisso.

Diverse startup che offrono soluzioni simili hanno raccolto centinaia di milioni di dollari in più. Derek Hernandez, analista della società di venture capital Pitchbook, afferma che i fondi di venture capital stanno finanziando questo mercato poiché molte aziende cercano di diversificare la propria forza lavoro e ridurre i costi del lavoro. In altre parole, assumere lavoratori all'estero può essere più economico perché gli stipendi vengono pagati in valuta locale.

Con la pandemia di COVID-19 che ha normalizzato la tendenza al lavoro da remoto, Serik e Fedoriv hanno lanciato Remofirst nel 2021.

Quando l'azienda fu fondata, i due fondatori non riuscirono ad attrarre molti capitali di rischio. Mentre i concorrenti addebitavano ai clienti 599 dollari o più per dipendente al mese, le tariffe di Remofirst partivano da 199 dollari.

Per affrontare le sfide dei pagamenti transfrontalieri per le aziende, Remofirst, con sede a San Francisco, collabora con esperti legali e di risorse umane locali in centinaia di paesi. Questi esperti forniscono supporto per i pagamenti, sviluppano piani di benefit personalizzati a livello regionale e gestiscono le questioni legali per conto delle aziende.

Gran parte del mercato recluta ancora con metodi tradizionali e c'è ancora ampio margine di crescita per Remofirst e i suoi concorrenti. Grazie al recente investimento di 25 milioni di dollari, l'azienda punta a raggiungere una clientela internazionale più ampia e ad assumere nuovi dirigenti.

L'organico dell'azienda è inoltre aumentato a 80 dipendenti, rispetto ai 5 del round di finanziamento. Pur non rivelando la valutazione attuale, Remofirst afferma che si aggira intorno alle nove cifre.

Fonte: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm