Saper sfruttare al meglio il talento: il fondamento del successo di Ho Chi Minh City.

La nuova risoluzione del Politburo sulla costruzione e lo sviluppo di Ho Chi Minh City nella nuova era apre uno spazio di sviluppo più ampio per la città, con una visione a lungo termine e standard più elevati. La città è posizionata come un polo di crescita speciale, un importante centro per l'economia, la finanza, la scienza, la tecnologia, l'innovazione, l'istruzione, la sanità, la cultura e l'integrazione internazionale. In quest'ottica, la valorizzazione e l'utilizzo del talento diventano un requisito fondamentale per guidare lo sviluppo.

I funzionari del Centro di servizi amministrativi pubblici del distretto di Dĩ An si occupano delle procedure amministrative per i cittadini. Foto: VIET DUNG

Ho Chi Minh City si trova a un punto di svolta cruciale, poiché il suo sviluppo post-espansione collega l'area urbana centrale con industrie ad alta tecnologia, porti marittimi, logistica, finanza, economia digitale, economia verde, economia marittima e corridoi regionali. Questa portata di sviluppo richiede un nuovo modo di pensare alle persone. Gli individui di talento di oggi non sono solo scienziati che padroneggiano tecnologie di base, ingegneri che progettano sistemi urbani intelligenti, esperti finanziari internazionali, medici di spicco, educatori innovativi e imprenditori che osano investire in nuove tecnologie, ma anche funzionari locali che sanno come risolvere i problemi della gente con responsabilità e creatività.

Pertanto, la valorizzazione del talento deve essere intesa in un senso più ampio rispetto alla semplice attrazione di persone qualificate. La chiave è creare un ambiente in cui le persone di talento possano esprimere appieno le proprie capacità, vengano loro affidati compiti impegnativi, siano tutelate quando osano innovare per il bene comune e siano valutate sulla base di risultati concreti. Un luogo di lavoro che trattiene i talenti deve avere una cultura aziendale trasparente e aperta, essere ricettiva al feedback e rispettare il valore autentico.

Innanzitutto, attrarre e valorizzare i talenti deve iniziare dal settore pubblico. Un'amministrazione comunale moderna, orientata ai servizi ed efficiente necessita di una forza lavoro con una mentalità orientata alla crescita, una profonda conoscenza del diritto, competenze tecnologiche, capacità di analisi dei dati e abilità nel dialogare con imprese, scienziati e cittadini. Poiché la città aspira a diventare un centro di riferimento a livello regionale e internazionale, anche i suoi amministratori devono crescere di pari passo con tale ambizione. Gli approcci tradizionali, fortemente basati su procedure e anzianità, si riveleranno inadeguati a soddisfare le esigenze di gestione di una megalopoli dinamica, complessa e altamente competitiva.

Tenendo presente ciò, la città deve ampliare con decisione i meccanismi di selezione, impiego e valorizzazione delle risorse umane di alto livello in settori chiave come la pianificazione urbana, i big data, l'intelligenza artificiale, la finanza pubblica, la logistica, la transizione energetica, l'assistenza sanitaria specializzata, l'istruzione di alta qualità e la diplomazia economica. Per i grandi progetti, dobbiamo trovare le persone giuste a cui affidarli. Ai singoli individui di talento, dobbiamo conferire loro chiara autorità, responsabilità specifiche e ampio spazio di manovra affinché possano ottenere risultati.

Anche il modo in cui premiamo le persone di talento deve essere più realistico. Stipendi, bonus e reddito sono fattori importanti in un mercato del lavoro sempre più competitivo. Tuttavia, le persone di talento hanno bisogno anche di un ambiente favorevole, dati completi, procedure semplificate, budget per la sperimentazione, il diritto di proporre idee e meccanismi che le proteggano dai rischi oggettivi durante l'innovazione. Un esperto qualificato farà fatica a dare il meglio di sé se deve dedicare la maggior parte del suo tempo a districarsi tra macchinosi ostacoli amministrativi. Allo stesso modo, un funzionario proattivo troverà difficile mantenere l'entusiasmo se ogni iniziativa viene accolta con esitazione e timore di commettere errori.

Anche Ho Chi Minh City ha bisogno di imparare a mettere in rete le persone di talento presenti nella società. Le risorse intellettuali della città risiedono nei suoi istituti di ricerca, università, imprese, comunità di startup, esperti vietnamiti all'estero e investitori internazionali con esperienza nello sviluppo urbano, nella tecnologia, nella finanza, nella sanità e nell'istruzione. Se sapremo come riunirli, la città potrà creare un flusso continuo di capitale intellettuale, dove le conoscenze provenienti sia dal paese che dall'estero si incontrano, si completano a vicenda e insieme contribuiscono ad affrontare le principali sfide della città.

I consigli consultivi politici, i gruppi di esperti indipendenti e le reti consultive per settori specifici e progetti chiave devono operare in modo efficace, evitando la mera formalità. Perché valorizzare il talento non significa solo invitarlo, ma anche saper delegare compiti, ascoltare, recepire i feedback e utilizzare efficacemente i risultati dei suoi consigli.

In definitiva, valorizzare il talento è una questione di cultura delle risorse umane. Gli individui di talento spesso possiedono opinioni forti, elevati standard professionali, una propensione al pensiero critico e talvolta affrontano le cose in modo diverso dal pensiero convenzionale. Una grande città deve essere sufficientemente tollerante da ascoltare opinioni diverse, sufficientemente coraggiosa da accettare il dibattito e sufficientemente imparziale da distinguere gli errori sperimentali dai comportamenti opportunistici. Quando si ha fiducia nelle persone capaci, si proteggono coloro che osano pensare e si riconosce il lavoro autentico, la città avrà più energia per progredire.

Nel corso della sua storia, Ho Chi Minh City è sempre cresciuta grazie alla forza del suo popolo, al suo spirito pionieristico e alla sua volontà di assumersi la responsabilità della vita. La nuova risoluzione ha aperto una visione più ampia. Per trasformare questa visione in realtà, la città deve partire da una politica che valorizzi autenticamente il talento, sia progressista che umano. Una città che aspira a raggiungere nuove vette deve saper riporre la propria fiducia nelle persone capaci di creare nuovo valore.

MSc. Nguyen Tuan Anh

Fonte: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html