Inoltre, la politica di nomina di dirigenti non locali è stata in gran parte completata a livello comunale e provinciale, inizialmente applicata alle cariche di Segretario del Partito, Direttore della Polizia, Presidente della Corte Suprema e Procuratore Generale, e sarà presto estesa al Presidente del Comitato Popolare, al Presidente del Comitato di Ispezione e al Capo dell'Ispettorato.
La politica di nominare leader non provenienti dalla zona è stata oggetto di discussione per molti anni e gradualmente attuata nel corso dei mandati, ma non è mai stata portata al livello di accuratezza attuale.
Questa volta, la politica non si applicherà solo ai segretari di Partito a livello provinciale o comunale, ma si estenderà anche ad altre posizioni chiave come capi della polizia, presidenti di tribunale, pubblici ministeri, e presto verrà presa in considerazione l'applicazione ai presidenti dei Comitati Popolari, ai capi dei comitati di ispezione e agli ispettori generali. Non si tratta solo di una disposizione relativa al personale, ma di una decisione istituzionale innovativa, che fa ben sperare di sradicare alla radice il fazionalismo, gli interessi particolari e il particolarismo locale – terreno fertile per la corruzione e le pratiche negative – creando al contempo un ambiente equo e trasparente nella gestione del personale.
L'esperienza recente dimostra che quando i leader rimangono in una località per troppo tempo, spesso si ritrovano invischiati in relazioni sociali, legami di parentela e strette connessioni. Questi legami, inizialmente basati su sentimenti, si trasformano facilmente nel tempo in interessi personali, formando una rete profondamente radicata all'interno del sistema. Numerosi casi importanti portati alla luce hanno rivelato una stretta collusione tra leader provinciali e imprese, protrattasi per più mandati, al punto che interi gruppi di funzionari sono rimasti intrappolati in un circolo vizioso di illeciti. Questa è la forma di corruzione più pericolosa perché non è opera di un singolo individuo, ma una violazione sistemica che implica insabbiamenti e complicità. Senza un meccanismo sufficientemente forte per contrastarla, i successivi procedimenti giudiziari saranno estremamente difficili, con potenziali gravi conseguenze per lo sviluppo socio- economico e la fiducia pubblica.
È in questo contesto che la nomina di persone non residenti a Segretari del Partito, Capi della Polizia, Presidenti della Corte Suprema e Procuratori Generali si rivelerà un efficace "scudo non coercitivo". Coloro che provengono da altre regioni, liberi dal peso dei legami personali e non vincolati da vincoli invisibili, potranno affrontare con franchezza le questioni di lunga data e contrastare con decisione i "problemi" che i leader locali spesso esitano a risolvere a causa di relazioni personali o favoritismi. Di conseguenza, le questioni urgenti che affliggono cittadini ed elettori, precedentemente trascurate, avranno la possibilità di essere risolte con maggiore forza e decisione. Esempi tipici includono la rotazione dei Segretari del Partito delle province di Thai Nguyen e Lao Cai , e delle province di Phu Tho e Ninh Binh... Questi scambi senza precedenti dimostrano un fermo impegno nell'attuazione della politica di nomina di persone non residenti.
Molti esperti considerano la politica di "segretari di partito non provenienti dalla zona" una strategia intelligente per il reclutamento di talenti. Questa politica crea un ambiente competitivo equo, incoraggiando la valorizzazione delle persone di talento, anziché permettere che le loro capacità vengano oscurate dalle conoscenze. Invia inoltre un messaggio chiaro: il Partito non tollera il clientelismo o il fazionalismo, ma considera l'equità e la trasparenza i suoi principi fondamentali. È un modo per stimolare il desiderio di contribuire tra i quadri, affinché ogni individuo comprenda che il proprio percorso di carriera deve essere costruito su competenza e dedizione.
La particolarità di questa iniziativa risiede nel fatto che verrà attuata non solo a livello provinciale, ma anche a livello comunale, il livello più vicino alla popolazione, dove tutte le politiche vengono implementate direttamente. L'inserimento di funzionari non locali in posizioni di leadership a livello comunale ridurrà significativamente il nepotismo e aumenterà l'obiettività e l'integrità nella governance. Ciò rappresenta un cambiamento fondamentale, una svolta radicale nel sistema politico , in grado di generare una trasformazione duratura e sostenibile.
Il Segretario Generale To Lam ha inoltre affermato che in futuro si valuterà la possibilità di estendere questa politica anche ai presidenti dei Comitati Popolari, ai presidenti dei Comitati di Ispezione e agli ispettori capo. Se attuata in modo sincrono, creerà un "quadro" completo che garantirà che le posizioni di maggiore potere a livello locale siano inserite in un meccanismo obiettivo e trasparente. Si tratta di un vero e proprio passo avanti a livello istituzionale, che contribuisce al miglioramento del meccanismo di controllo del potere nella gestione del personale.
È chiaro che questa politica non serve solo a un singolo mandato, ma pone le basi per un meccanismo sostenibile, riaffermando la determinazione del Partito a costruire un apparato dirigente pulito, onesto e orientato al popolo. Quando l'apparato è pulito fin dalle fondamenta, la fiducia del popolo si rafforzerà e la forza complessiva del Paese si moltiplicherà. Questa politica, pertanto, non è solo una preparazione del personale per il XIV Congresso del Partito, ma anche un impegno del Partito nel percorso di costruzione di uno Stato socialista moderno, trasparente ed efficiente, fondato sullo stato di diritto.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede una riunione sui preparativi per la revisione del primo anno di funzionamento del sistema di governo a tre livelli.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
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