労働組合役員の質の向上は「内部の力」から生まれた躍進だ。

大会は、「労働組合役員の資格、能力、専門知識、職業技能、経験、組織力、運営力の向上に重点を置くこと」が最初の決定的な突破口であると決定した。

これは極めて重要です。なぜなら、労働者を代表し保護するためのあらゆる政策、あらゆる運動、あらゆる要求は、労働組合の役員がそれを実行するために必要な能力と献身性を備えている場合にのみ、真に効果を発揮できるからです。

総政治部副部長レ・クアン・ミン中将（現将軍）と組織委員会は、全軍優秀草の根労働組合委員長コンクール（2024年10月）参加チームに記念旗を贈呈した。

現在、 科学技術の急速な発展に伴い、労働争議のリスクが高まり、労働者の一部はリストラ、自動化、デジタルトランスフォーメーションの影響を受けています。そのため、労働組合幹部は、強い政治的信念、完璧な倫理観、柔軟な大衆動員能力、そして特に労働法、労使関係、労働安全衛生、そして団体交渉協約に関する深い理解を備え、労働者を確実かつ効果的に保護する必要があります。

労働組合役員の質を向上させるためには、まず研修と能力開発を継続的な業務として捉え、各職責グループと軍隊特有の環境を踏まえ、標準化された専門的な方法で実施する必要があります。労働組合役員は、労働法、交渉スキル、対話、紛争解決、労働安全衛生、そして労働組合の組織化と活動に関するソフトスキルに関する包括的な知識を備えていなければなりません。

コア機能を効果的に実行します。

大会が明らかにした2つ目の突破口は、「労働者会議の質の向上、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し保護する機能の効果的な遂行」である。

軍の労使関係が近代化、透明性、統合へと移行する中で、労働者会議は労働者が自らの希望を表明し、管理監督に参加し、権利に関する提言を行うための重要な機関となっている。これらの会議の質の向上は、法的要件であるだけでなく、労働者の声が尊重される直接的な民主的な手段でもある。

国防労働組合委員会の指導者らは、労働者月間（2024年5月）を機に労働組合員を訪問し、贈り物を贈呈した。

実際には、軍事企業の草の根労働組合の100％が従業員会議を組織し、多くの企業が現行法よりも従業員に有利な条件の労働協約の交渉と締結に成功している。

労働者会議の質は、新たな問題の解決の有効性、潜在的な紛争へのタイムリーな参加、労働安全衛生監督官のネットワークの強化、賃金、保険、労働安全の監視、調和のとれた安定した進歩的な労働環境の構築への貢献によっても評価されます。

労働者会議が真に民主的で効果的なフォーラムとなるためには、まず準備プロセスを標準化する必要があります。労働者の意見調査、提案の取りまとめ、対話内容の草案作成、会議前の情報公開に至るまで、あらゆるプロセスにおいて、労働組合の役割が明確に示されなければなりません。交渉テーマを積極的に提案し、賃金、ノルマ、労働安全、福祉、労働時間・休憩時間といった労働者の関心事項に真摯に取り組むことが重要です。

さらに、労働組合は、賃金、報酬・懲戒、労働安全衛生に関する協議会への参加を通じて監督能力を強化し、潜在的な紛争や争議が発生した場合には迅速にフィードバックを提供する必要がある。フィードバックの受領、満足度調査、そして協議会の結論の実施状況のモニタリングには、 デジタル技術を活用する必要がある。こうした基盤の上に、労働者協議会は実質的な対話の場となり、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献する。

科学技術の発展とデジタル変革 - 長期ビジョン。

大会が特定した3番目の躍進は、「労働、生産、労働組合活動における科学技術の研究、開発、応用、革新、デジタル変革を促進すること」である。

人工知能、ビッグデータ、自動化、デジタルシミュレーションが労働構造全体を変革している第四次産業革命の文脈において、この画期的な分野を特定することは、会議の戦略的ビジョンを反映しています。

実践経験は「兵士技術者」の大きな潜在能力を証明しました。2023年から2025年までの期間だけでも、全軍で20,795件のプロジェクトと取り組みが実施され、約9,970億ドンの利益を生み出しました。数千件のプロジェクトと製品が、生産ライン、武器・装備の修理、医療検査・治療などに効果的に活用されました。

X20 タンホア一人有限責任会社、X20 株式会社、物流技術サービス総部の生産ライン。

労働組合活動において、デジタルトランスフォーメーションは、統一された組合員データベースの構築、財務、人事、そしてエミュレーション報酬制度の透明性のある管理、動向の監視とタイムリーな指導・指示の提供、そして労働組合、労働者、企業間の迅速なインタラクティブ環境の構築に貢献します。「国民のためのデジタルリテラシー」、組合員へのデジタルスキル研修、3D設計シミュレーション、生産ラインへのAI適用といったモデルは、多くの草の根労働組合で導入されており、2025年から2030年にかけても引き続き重要な推進力となるでしょう。

研究、イノベーション、そしてデジタル変革を促進するためには、あらゆるレベルの労働組合が実践的な取り組みを始める必要があります。これに加え、労働組合は企業と連携し、若手技術者やエンジニア向けのデジタルスキル研修を実施し、3DシミュレーションやAIを活用した運用・データ管理といった新技術への適応を支援する必要があります。イノベーションが労働文化の一部となれば、労働組合は防衛企業の生産性、品質、そして競争力の向上に直接貢献するでしょう。

第11回党大会で特定された3つの突破口は、陸軍労働組合に新たな勢いをもたらす3つの柱です。これら3つの突破口が同時に実行されれば、統一された原動力が生まれ、労働組合が労働者の代表、配慮、保護という役割を効果的に果たすのに役立つでしょう。同時に、革命的で正規軍、エリート、そして近代的なベトナム人民軍の建設に重要な貢献を果たすことになるでしょう。

    出典: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516