公務員教師のための魅力的な4つの手当水準

手当の額と期間

- 魅力手当には、現在の給与と比較して 20%、30%、50%、70% の 4 つのレベル（階級、役職、専門知識、職業に応じて）と、フレームワークを超えたリーダーシップ役職手当および年功手当（該当する場合）が含まれます。

- 誘致手当の受給期間は、本通達第 I 部第 1 項に規定する対象者が誘致手当を受給する職場に就業した日から 3 年から 5 年の期間内で決定されます。

公務員である教師には、魅力手当に加えて指導的地位手当および枠組みを超える勤続手当（ある場合）が支給されます。

- 誘致手当の額と受給期間は、それぞれの新経済区、経済拠点、本土から遠く離れた島の実際の困難な生活状況（長期または短期）に応じて異なります。

したがって、教員の引率には20%、30%、50%、70%の4つのレベルがあります。教員の引率の計算式は以下の通りです。

魅力手当水準 = 受給手当の割合 × 現在の給与 + リーダーシップポジション手当および年功手当（該当する場合）（枠組みを超える手当）。手当期間は3～5年です。

- 控除期間は3～5年

アトラクション手当の支払い時期

教員採用手当は月給に加算され、社会保険料や福利厚生の計算には使われません。

共同回覧 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC のセクション II のサブセクション 3 によれば、次のように規定されています。

- 手当の支払い方法：

+ 観光手当は毎月の給与と一緒に支給され、社会保険料や福利厚生の計算には使用されません。

+ 誘致手当の支払いの財源: 国家予算によって完全に保証されている機関および部署の場合、誘致手当は、機関および部署に毎年割り当てられる予算見積もりの​​現在の予算分権に従って、国家予算によって保証されます。

人員管理費及び運営管理費の契約を実施する機関及び財政的自立を実施する公益事業単位については、誘致手当は契約予算源及び自立財源から当該機関又は単位により支払われる。

国有企業の場合、誘致手当は賃金単価に算入され、原価または経費に計上されます。

したがって、教員採用手当は月給とともに支給され、社会保険料や給付金の計算には使われません。

アトラクション手当の対象となる対象者

共同回覧10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTCの第I部第2節には、以下の主題に関する規制があります。

- 国家機関および管轄当局の決定により設立された国有企業に勤務する幹部、公務員（試用期間中の公務員を含む）、公務員、試用期間中の者、および国家が定める給与表に従って給与が分類される契約労働者。

- コミューン、区、町の専任の役人および公務員。

- 国有企業法、開発支援基金、ベトナム預金保険法に基づいて運営されている企業に勤務する人々。これには以下が含まれます。

+ 常勤の取締役会メンバー、監査役会メンバー。

+ 総裁、部長、副総裁、副総裁、主任会計責任者（契約に基づく総裁、部長、副総裁、副総裁、主任会計責任者を除く）

+ 生産および事業に直接携わる労働者および従業員、労働契約に関する労働法のいくつかの条項の詳細および実施を規定しガイドする 2003 年 5 月 9 日付政府法令第 44/2003/ND-CP 号に規定された労働契約制度の下で業務を遂行および提供する専門職および技術職の職員および従業員。

ソース: https://dantri.com.vn/an-sinh/4-muc-huong-phu-cap-thu-hut-cho-giao-vien-la-vien-chuc-20240428143323022.htm