7月1日から地域最低賃金が上がることで労働者が享受できる6つのメリット

最低賃金が上がると、労働者は月給の増加に加えて、他の多くの給付も受けられるようになります。

労働・傷病兵・社会省は、 7月1日から適用される、6％の引き上げを含む地域最低賃金を規制する法令の草案を提案している。

したがって、具体的な調整水準は以下のとおりです。第1地域は月額4,960,000 VND、第2地域は月額4,410,000 VND、第3地域は月額3,860,000 VND、第4地域は月額3,450,000 VNDです。

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

現在の法的規制によれば、最低賃金が上昇すると、毎月の給与の上昇に加えて、従業員は退職金の上昇、転職時の最低賃金の上昇、社会保険料の上昇、失業保険料の上昇、最大失業給付の上昇などの福利厚生の上昇を受けることになります。

具体的には、2019年労働法第90条は、賃金とは、使用者が労働契約に基づき従業員に支払う金額であり、職務または地位に応じた賃金、給与手当、その他の手当を含むと規定しています。職務または地位に応じた賃金は最低賃金を下回ってはいけません。6%の引き上げ調整が行われた場合、最低賃金は現行の最低賃金と比較して20万ドンから28万ドンに引き上げられます。

同時に、従業員は2019年労働法第99条に基づき退職金の増額を受けます。使用者の責に帰すべき事由により就業を停止せざるを得ない場合、従業員には労働契約に基づき全額の給与が支払われます。退職金は地域の最低賃金を下回ってはなりません。

従業員が雇用契約書に記載された職務以外の職務に変更する場合、新しい職務に応じた賃金が支払われます。新しい職務の賃金が以前の職務の賃金よりも低い場合、30営業日の間、以前の職務の賃金は据え置かれます。新しい職務の賃金は、以前の職務の賃金の85%以上でなければならず、最低賃金を下回ってはなりません。

地域最低賃金が引き上げられると、労働者の社会保険料も引き上げられます。現行の法規制では、通常の労働条件で最も単純な職務または職位に従事する労働者の場合、社会保険料の月額は、支給時の地域最低賃金を下回ってはならないと定められているためです。さらに、労働者の失業保険料も引き上げられ、失業給付の上限額も引き上げられます。

2013年雇用法によれば、失業手当の月額は失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当しますが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の5倍を超えません。

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