エースコックベトナム：幸せな集団から生まれる持続可能なビジネス

エースコックベトナムは、人を中心に据え、一人ひとりにとって優しく、繋がりがあり、思いやりのある職場環境づくりを揺るぎなく追求しています。エースコックベトナムのミッションは、人と人の間の細やかな配慮と共感を重視する日本の「おもいやり」の精神を反映しています。

Acecook Việt Nam: Doanh nghiệp bền vững từ một tập thể hạnh phúc - 1 — 幸せな消費者 - 幸せな社会 - 幸せな従業員は常にすべてのビジネス活動の指針となります (写真: エースコックベトナム)。

幸福は実践から生まれる

ここでは、幸福は壁に掲げられたスローガンではなく、あらゆる小さな、そして時宜を得た行動の中に存在します。中秋節、学校の開校、従業員の子供の誕生日などに贈られる贈り物は、単なる贈り物ではありません。それらは、会社と従業員の家族の間に架けられた、単なる同僚関係を超えた心の架け橋なのです。

「子供の日のプレゼントのようなささやかな福利厚生は、単なる形式的なものだと思っていました。娘がプレゼントの包みを抱きしめ、『お父さん、会社は私にも分け前をくれるのを忘れてないの？』と嬉しそうに叫んだのがきっかけでした。プレゼントは小さなものでしたが、会社が家族を深く大切にしてくれていることが伝わってきました」と、フンイエン分工場の従業員は打ち明けました。

特別な機会に加えて、当社では、女性従業員向けの生理休暇、出産手当、育児支援、イノベーション報奨、成績優秀な従業員の子供への報奨など、長期的なポリシーも多数用意しています...

各ポリシーは、従業員同士、および各従業員と職場の間に深く永続的なつながりを生み出すことに貢献します。

ベトナム北部、特にタイグエン省、ソンラ省、ハティン省、タンホア省などで発生した嵐10号および11号による暴風雨と洪水による被害に直面し、エースコックベトナムは関係当局や関係機関と迅速に連携し、深刻な浸水被害を受けた地域にインスタントラーメン5,400箱以上を寄付しました。

同時に、同社の全役員および従業員も、自然災害後の困難を分かち合い、人々の生活の安定を支援するために、2億ドン以上を一致して寄付しました。

Acecook Việt Nam: Doanh nghiệp bền vững từ một tập thể hạnh phúc - 2 — こうした実践的かつ人道的な活動は、幸せな社会を築くために力を合わせようとする決意の明確な証拠です。（写真：エースコックベトナム）

継続的な努力が基礎です

福利厚生が心の架け橋だとすれば、「成長」こそが会社の総合力を高める原動力です。エースコックベトナムでは、各社員が戦略思考、時間管理、社内コミュニケーション、問題解決能力などに重点を置いた、スペシャリストレベルからマネジメントレベルまでを対象とした定期的な研修プログラムに参加できる、最高の環境が提供されています。

5,700名を超える社内ユーザーを抱えるエースコックホームアプリケーションは、単なる情報チャネルではなく、企業文化と集団の幸福を結びつけ、広める「デジタルホーム」でもあります。

それに加えて、ファミリーデー、社内スポーツ大会、年次休暇などのコミュニティ活動のエコシステムがあり、エースコック社員一人ひとりのスキルと精神の成熟に貢献しています。

Acecook Việt Nam: Doanh nghiệp bền vững từ một tập thể hạnh phúc - 3 — エースコックベトナムの総合力は、社内の絆づくりの活動を通じて築かれています（写真：エースコックベトナム）。

専用のビートによる持続可能な建設

それぞれの製品の背後には、機械の操作、設備の保守、品質の監視、生産ラインの最適化など、日々懸命に働く何千人もの人々がいます。彼らは生産フローとブランドの品質を直接維持する人々です。

エースコックベトナムは、こうした貢献に感謝し、安全で多様性に富み、インクルーシブな職場環境の構築に常に努めています。透明性の高い労働契約から労働安全基準を満たした労働条件に至るまで、すべての従業員が尊重され、保障されています。すべてのポリシーは、人材を最優先に考えるという当社のコミットメントを反映しています。

エースコックベトナムの人材育成ミッションには、あらゆる側面から「おもいやり」の精神が貫かれています。従業員が認められ、幸せな集団の一員であると感じられる時、持続可能な開発戦略は真に成功していると言えるでしょう。