これを受けてホーチミン市労働傷病兵社会局は、労働情勢、雇用、労使関係の安定を図るため、企業に対し、2024年の新年と旧正月期間中の従業員への給与やボーナスの支払いに留意するよう要請した。
ホーチミン市労働傷病兵社会局は、企業が草の根レベルの従業員を代表する組織と調整、協議し、労働契約、集団労働協約、給与規定、ボーナス規定に基づいて従業員の給与とボーナス制度を実施するよう指導しています。
多くの企業によると、 経済的な困難にもかかわらず、従業員が旧正月のボーナスを受け取れるようにするとしている（イラスト：ファム・グエン）。
テトボーナスの支給を計画している企業は、12月22日までに労働省に報告書を提出する必要がある。労使関係機関はまた、雇用主はテト休暇の少なくとも20日前までに従業員にこの問題を早めに通知すべきだと指摘した。
旧正月休暇前に従業員に通知しなければならない内容は、給与、ボーナス、手当、旧正月期間中の従業員へのサポート（旧正月の贈り物の提供、従業員が旧正月に帰省するための電車やバスのチケットのサポートなど）、旧正月の休暇期間、年次休暇、給与およびボーナスの支払い時期です。
企業が春節休暇を年次休暇と組み合わせて実施する場合、実施前に従業員と協議して合意し、企業内に公表する必要があります。
ホーチミン市労働傷病兵社会局労働・賃金・社会保険部のグエン・バオ・クオン部長によると、今回、同部は旧正月の給与やボーナス計画を収集するため、市内の大企業3,000社以上に文書を送ったという。
さらに、24区の労働傷病兵社会局、トゥドゥック市、および2つの工業団地・輸出加工区管理委員会も、企業に直接視察チームを派遣し、旧正月ボーナス計画の調査や旧正月前の労使関係の把握を行う予定です。各チームとも少なくとも20社を視察するため、約300社が直接視察を受けることになります。
ホーチミン市労働傷病兵社会局労働・賃金・社会保険局長のグエン・バオ・クオン氏は、給与と旧正月ボーナスを監視する計画について説明した（写真：トゥン・グエン）。
この文書では、ホーチミン市労働傷病兵社会局はまた、企業は従業員の新年と旧正月期間中の給与とボーナスの支払い計画に従って全額かつ適時支払いを確実に行い、従業員の給与とボーナスが未払いとなる状況が発生しないようにし、企業における紛争や労使関係の不安定化のリスクにつながることを要求した。
企業が旧正月期間中に従業員への給与やボーナスの支払いに困難が生じた場合、企業は速やかに事業所内の労働組合を代表する組織と協議し、企業の本社所在地の労務管理機関に報告して調整を行い、旧正月ボーナスや従業員への支援に関する計画を立てるべきである。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)