アストラゼネカ・ベトナム - 30年の歩みと今後の発展戦略

アストラゼネカ・ベトナムのゼネラル・ディレクター、アトゥル・タンドン氏は、ベトナムのヘルスケア産業とともに30年を過ごした同社の戦略について語りました。

アストラゼネカ・ベトナムのゼネラル・ディレクター、アトゥル・タンドン氏 - 写真：アストラゼネカ・ベトナム

* ベトナムでの会社の発展に貢献した要因について教えてください。

アトゥル・タンドン氏：私たちは、過去30年間ベトナムで当社が推進してきた価値観を非常に誇りに思っています。私たちの先駆的な役割は、科学技術の飛躍的進歩だけでなく、人々や地域社会へのアプローチにも反映されています。

当社は、持続的に発展し、プラスの影響を生み出し続けるためには、当社が提供する先進的な医薬品や治療法だけでなく、その中核となる人的要素、つまり企業の内部の強さも重要な要素であると認識しています。

当社は、人間的な価値観、創造的精神、そしてチームの献身的な取り組みにより、今日まで力強い成長を維持してきました。

当社は、ベトナムにおける数多くの重要な臨床研究プロジェクトを通じて研究開発を推進し、最新の治療法を最短時間で患者に届けるなど、多くの取り組みを通じて革新的な医療ソリューションを提供し、治療の質を向上させ、患者の生活の質を高めることに尽力しています。

さらに、アストラゼネカは、喘息、慢性閉塞性肺疾患、肺がん、心血管疾患、腎臓病などの非感染性疾患に対する意識向上と早期スクリーニングの活動も積極的に実施しています。これにより、疾患の管理と治療の改善に役立ち、患者と医療制度に対する疾患の負担を軽減します。

さらに、同社はベトナムの医療人材の能力向上のため保健省、病院、専門機関との協力も推進し、持続可能な発展のための強固な基盤を築いています。

私たちは、科学的リーダーシップと社会的責任は切り離せないものだと信じています。

当社は、医薬品や治療法の開発・提供に注力するだけでなく、事業運営や製造の改善による環境負荷の低減、再生可能エネルギーの利用促進、そして2030年までにカーボンニュートラルを達成するというコミットメントを達成するためのその他多くの活動など、持続可能性に関する活動にも取り組んでいます。

アストラゼネカは、これら2つの要素を組み合わせることで、ヘルスケア業界の発展に貢献するだけでなく、健康で持続可能な社会の構築にも貢献しています。

* これは、同社が受賞したばかりの「ベトナムで最も働きがいのある会社トップ 100」という称号とどのように関係しているのでしょうか?

アトゥル・タンドン氏：「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」に継続的に選出されたことは、私たちにとって大きな誇りです。これは、当社の経営陣と従業員が、プロフェッショナルで活力があり、人間味あふれる職場環境の構築に尽力してきた結果だと考えています。

当社は、企業が科学の先駆者となり社会的責任を果たすことに成功するのは、従業員が最新の技術に触れ、意義のあるプロジェクトに貢献する機会を得られる刺激的な職場環境のおかげだと考えています。

私たちは常に、多様性と包摂性を重視した職場環境の構築に注力しています。多様な文化、性別、背景を持つ人々が尊重され、成長の機会が与えられる環境です。多様性の力は、より新しく創造的な視点をもたらし、ひいてはビジネスパフォーマンスの向上につながると信じています。

AstraZeneca Việt Nam - 30 năm và chiến lược phát triển tương lai - Ảnh 2.

アストラゼネカの企業文化は常に人材を重視し、多様性を推進することで創造性と発展を促進します - 写真：アストラゼネカ・ベトナム

また、会社の方向性をより具体的に共有し、前向きで創造的な企業文化と、従業員が成長しキャリアを築くための強固な基盤を築くために、会社のリーダーと従業員の間でオープンな意見交換を実施しています。

* 同社のグローバル企業文化はベトナムでの展開とどう違うのでしょうか?

アトゥル・タンドン氏：アストラゼネカはスウェーデンとイギリスに拠点を置き、長い歴史と強い伝統を持つ企業です。

ベトナムでの事業展開においては、ベトナムの労働文化を尊重し、融合させつつ、企業文化がコアバリューを継承できるよう適切な調整を行ってきました。これが、ベトナムにおける30年にわたる当社の成功の秘訣の一つでもあります。

当社は、世界の科学技術の進歩を取り入れるとともに、科学に基づくイノベーション、患者への奉仕への注力、企業倫理、そして起業家精神といったコアバリューを常に堅持しています。これらの価値観は、当社が世界有数の製薬企業となるための基盤となっています。

AstraZeneca Việt Nam - 30 năm và chiến lược phát triển tương lai - Ảnh 3.

アトゥル・タンドン氏は、アストラゼネカ・ベトナムが教育訓練省（MOET）およびプラン・インターナショナル・ベトナムと共同でハノイで開催した非感染性疾患予防コミュニケーション・デーで講演した。写真：アストラゼネカ・ベトナム

過去1年間にベトナムで従業員向けに実施された多くのポリシーは、グローバルポリシーを学び、ベトナム人従業員、特に会社でかなり高い割合を占める若い世代のY世代、Z世代のニーズに耳を傾けることを組み合わせたものであり、より効果的かつ生産的に働けるように仕事にAIを導入すること、同伴者向けの保険、柔軟な勤務プログラム、従業員向けのスポーツプログラムなどが含まれています...

過去 30 年間にわたり、当社は先駆的で影響力のあるコラボレーションやプログラムを通じてベトナムのヘルスケア業界の発展に貢献し、その役割を果たしてきたことを誇りに思っています。