アストラゼネカベトナム - 30 年と今後の発展戦略

アストラゼネカ・ベトナムのゼネラル・ディレクター、アトゥル・タンドン氏は、ベトナムのヘルスケア産業とともに30年を歩んできた同社の戦略について語りました。

アストラゼネカ・ベトナムのゼネラル・ディレクター、アトゥル・タンドン氏 - 写真：アストラゼネカ・ベトナム

* ベトナムでの会社の発展に貢献した要因について教えてください。

アトゥール・タンドン氏：当社は過去30年間ベトナムで推進してきた価値観を非常に誇りに思っています。当社の先駆的な役割は、科学技術の進歩に反映されているだけでなく、人々やコミュニティに対するアプローチにも反映されています。

当社は、持続的に発展し、プラスの影響を生み出し続けるためには、当社が提供する先進的な医薬品や治療法だけでなく、人的要素、つまり企業の内部の強さが中核となることを理解しています。

当社は、人間的価値、創造的精神、そしてチームの献身により、今日まで力強い成長を維持してきました。

当社は、ベトナムにおける数多くの重要な臨床研究プロジェクトを通じて研究開発を推進し、最新の治療法を最短時間で患者に届けるなど、多くの取り組みを通じて革新的な医療ソリューションを提供し、治療の質を向上させ、患者の生活の質を高めることに尽力しています。

さらに、アストラゼネカは、喘息、慢性閉塞性肺疾患、肺がん、心血管疾患、腎臓病などの非感染性疾患に対する意識向上と早期スクリーニングの活動も積極的に実施しています。これにより、疾患の管理と治療の改善に役立ち、患者と医療制度に対する疾患の負担を軽減します。

また、同社は保健省、病院、専門機関との協力を推進し、ベトナムの医療人材の能力向上を図り、持続可能な発展のための強固な基盤を築いています。

私たちは、科学的リーダーシップと社会的責任は切り離せないものだと信じています。

当社は、医薬品や治療法の開発・提供に注力するだけでなく、事業運営や製造方法を改善して環境への影響を最小限に抑えること、再生可能エネルギーの利用を促進すること、そして2030年までにカーボンニュートラルを達成するというコミットメントを達成するためのその他多くの活動など、持続可能な開発活動にも取り組んでいます。

アストラゼネカは、この2つの要素を組み合わせることで、ヘルスケア業界の発展に貢献するだけでなく、健康で持続可能な社会の構築にも貢献しています。

* これは、同社が受賞したばかりの「ベトナムで最も働きがいのある会社トップ 100」という称号とどのように関係しているのでしょうか。

アトゥル・タンドン氏：「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」の称号を継続的に獲得できたことは、大きな誇りです。これは、当社のリーダーとスタッフがプロフェッショナルでダイナミックかつ人間的な職場環境の構築に向けてたゆまぬ努力を重ねた結果であると考えています。

当社は、企業が科学の先駆者となり社会的責任を果たすことに成功するのは、従業員が最新の技術に触れ、意義のあるプロジェクトに貢献する機会を得られる刺激的な職場環境のおかげだと考えています。

当社は常に、異なる文化、性別、背景を持つ人々が尊重され、成長の機会が与えられる、多様で包括的な職場環境の構築に重点を置いています。私たちは、多様性の力によって新たな、より創造的な視点がもたらされ、それによってビジネスパフォーマンスが向上すると信じています。

AstraZeneca Việt Nam - 30 năm và chiến lược phát triển tương lai - Ảnh 2.

アストラゼネカの企業文化は常に人材を重視し、多様性を推進することで創造性と発展を促進します - 写真：アストラゼネカ・ベトナム

また、会社の方向性をより具体的に共有し、前向きで創造的な企業文化と、従業員が成長しキャリアを築くための強固な基盤を築くために、会社のリーダーと従業員の間でオープンな意見交換を実施しています。

* 同社のグローバル企業文化はベトナムでの展開とどう違うのでしょうか?

アトゥール・タンドン氏：アストラゼネカはスウェーデンとイギリスに拠点を置き、長い歴史と強い伝統を持つ企業です。

ベトナムで事業を展開するにあたり、当社の企業文化が中核的な価値観を継承し、ベトナムの労働文化を尊重し統合されるよう適切な調整を行ってきました。これは同社がベトナムで30年にわたり成功を収めてきた秘訣の一つでもある。

当社は、世界中の科学技術の進歩を適用するとともに、科学に基づく革新、患者への奉仕の重視、ビジネス倫理、起業家としての勤労精神などの中核価値を常に堅持しています。これらの価値観は、世界有数の製薬会社になるための基盤です。

AstraZeneca Việt Nam - 30 năm và chiến lược phát triển tương lai - Ảnh 3.

アトゥール・タンドン氏は、アストラゼネカ・ベトナムが教育訓練省（MOET）およびプラン・インターナショナル・ベトナムと共同でハノイで開催した非感染性疾患予防コミュニケーション・デーで講演した。写真：アストラゼネカ・ベトナム

過去1年間、ベトナムで従業員向けに実施された多くのポリシーは、グローバルポリシーを学び、特に会社でかなり高い割合を占める若い世代のY世代、Z世代であるベトナム人従業員のニーズに耳を傾けることを組み合わせたもので、従業員がより効果的かつ生産的に働けるように仕事にAIを導入すること、同伴者向けの保険、柔軟な勤務プログラム、従業員向けのスポーツプログラムなどが含まれています...

過去 30 年間にわたり、当社は先駆的で前向きな影響を与えるコラボレーションやプログラムを通じてベトナムのヘルスケア産業の発展に貢献し、その役割を果たしてきたことを誇りに思っています。