ゴールデン・ハンマー・アンド・シックル全国報道賞応募作品：党内の「責任転嫁、手柄横取り、非難」の状況を断固として阻止する

（LDオンライン） - ベトナム共産党は、94年以上にわたる建設、闘争、成長を通じて、国の革新、工業化、近代化の大業を成功裏に主導し、政治、思想、組織の面で強力な党の建設を強化してきました。

党の建設と是正の作業は、多くの解決策と同期して実行されます。その中で、幹部と党員、まず第一に政治局員、書記局員、中央執行委員会メンバーの模範となる責任に関する2018年10月25日付中央執行委員会規則第08-QDi/TW号、および党の建設と是正および政治システムの強化に関する2021年10月25日付中央委員会第4期決議（第12期、第13期）結論第21-KL/TW号を効果的に実施することに重点が置かれています...

しかし、率直に言って、現在、党内の一部の党細胞と党委員会には、依然として、活動や学習、仕事の中で、回避、間違いを恐れる、責任を回避し、手柄を横取りし、非難する態度を示す幹部と党員が少数ながら存在します。

具体的には、各クラスの党細胞と党委員会の活動において、主席が党細胞と党委員会に限界や欠陥を指摘し、分析・解明・解決策を探らせると、多くの個人が自分の功績を自分のものにし、責任を転嫁しようとします。功績を自分のものにし、責任を転嫁することで、組織内に争い、悪口を言い合い、不和が生じ、機関や組織の共通任務に影響を及ぼします。

日常生活において、自分の手柄を横取りしたり、責任転嫁したりする人は、往々にして「裏口から」行動し、「上司A」「上司B」との「親密な」関係を利用し、お茶やワインを一杯飲みながら「おまけに話を持ちかけ」、他人を責め、自分の手柄を横取りします。一方、「上司A」「上司B」は「のんびりしすぎている」「わざと見ていない」、あるいは「保守的で家父長的な」考え方を持っており、原因を明確に理解せず、「お世辞」を好み、それに耳を傾けることで、問題の本質と真実を誤解してしまうのです。

幹部や党員の中には、自分の過ちを中途半端に認める者もいるし、「集団は間違っているが、個人は依然として正しい」という状況もある。

こうした状況は党の威信を低下させ、人民の信頼を揺るがしました。正しい行いをする者は過ちを恐れ、建設的で公益に資する個人的な意見は組織によって保護されず、優秀な人材は評価されず、幹部の士気低下、ひいては「頭脳流出」という現象が起こりました。堕落した者、つまり「おべっか」ばかり使う者は、「手柄を立てて責任を取る」機会を窺い、絶えず昇進しようとします。党への批判と自己批判は意図せず誤解され、日和見主義者が利用する道具や武器となり、党内の「癌と腫れ物」となっています。

党内の回避、過ちへの恐れ、責任回避、手柄横取り、責任転嫁といった状況を克服するには、多くの解決策を同時並行的に実行する必要がある。まず、意識啓発の面では、各クラスの党委員会と党組織は、幹部と党員に対し、個人の立場、意義、任務、責任を深く理解するよう、定期的に教育を実施し、「敢えて行い、敢えて責任を負う」という揺るぎない精神を身につけさせなければならない。党内の回避、過ちへの恐れ、責任回避、手柄横取り、責任転嫁といった現象と闘う必要がある。

一人ひとりが正しい姿勢と方法を持ち、責任と欠点を大胆に受け入れ、過ちを徹底的に、誠実に、無駄を省き、誇張することなく正さなければなりません。長所と短所を明確に指摘し、勇気を出して行動し、そして認めなければなりません。「病気を隠して薬を恐れる」ような態度、つまり、治療を求めず、自分の功績を主張し、他人を責めるような態度は避けなければなりません。ホー・チ・ミン主席はこれを「不誠実で誤った態度」と呼び、極めて深刻な結果をもたらし、病状を悪化させ、「命を脅かす」ことさえあると述べました。

行動面では、まず、幹部と党員一人ひとりが自発性と創意性を発揮し、誠心誠意、全力で任務を完遂しなければならない。任務遂行においては、積極的、柔軟、積極的であり、業務が円滑に進み、最良の成果が得られるよう努めなければならない。これには、同志、同僚、関係機関・部署との調整、遅延、滞留、過密の回避が含まれる。調整と協力において同志、同僚を待たせることはなく、「功労者」「スター」といった表現、自分だけが唯一無二の存在、「かけがえのない存在」といった考えは絶対に避けなければならない。

与えられた任務や任務を遂行するにあたっては、それが単純なものであれ複雑なものであれ、通常のものであれ緊急のものであれ、規則、ルール、手順を厳格に遵守し、手抜きをしたり、規則に反したり、幹部や党員の良心に反したりしてはなりません。個人的な動機や偏見、職務上の利益を追求することは絶対に許されません。しかし、硬直的になったり機械的になったりせず、柔軟で創造的であり、絶えず改善と革新を続けながら任務を遂行しなければなりません。

第二に、高い自尊心を持つということは、自身の名誉、資質、資格を尊重することです。名誉は最も神聖で崇高なものです。自尊心と名誉を持つことは、責任感を高め、公平かつ客観的な精神と態度で、機関、組織、集団、そして人民の共通の利益のために、そしてベトナム国民、党、国家、政府、機関、組織、そして自分自身の威信と名誉のために働くことに役立ちます。

自尊心を自覚しているすべての幹部と党員は、個人的な動機や自分の利益、家族の利益、または「グループや地域の利益」のためではなく、純粋で高潔な方法で仕事をするべきです。なぜなら、「たくさんのお金を持っていても、死んだら持って行けないのだから」からです。

第三に、私たちはあらゆることにおいて自らを省察し、誤りを正し、過ちを認め、損害を償い、批判を受け入れなければなりません。幹部と党員一人ひとりが、自らの活動がどの程度、どのような成果を上げたのか、どのような成果と取り組みが展開されたのか、そして、何が行われなかったのか、あるいは期待された成果を上げなかったのか、調整すべき点について、自らを省察し、自己管理しなければなりません。

不足や欠陥に遭遇したときは、自ら責任を受け入れ、欠陥の原因をはっきり認識し、是正、克服、改善の措置を講じなければなりません。自分の手柄を横取りしたり、目標や他人を責めたりせず、不足、限界、欠陥を克服するための措置を提案し、そこから、機関、単位、党細胞、党委員会の指導者に残された問題について助言や提案を行い、割り当てられた仕事、責任、任務をよく遂行できるように支援、支援、解決、条件作りを行う措置を講じるように求めます。

批判される人は心を開き、同志の批判を真剣に受け止め、間違いや欠点を克服する決意を持たなければなりません。批判によって落胆したり恨んだりしてはならず、責任を回避せず、欠点や間違いを避けなければなりません。

第四に、私たちは仕事において責任感、勤勉さ、倹約、誠実さ、そして無私の精神を堅持しなければなりません。同時に、党の指導原則を堅持しなければなりません。幹部と党員は、自分の仕事の重要性や重要性、自分や家族に利益をもたらすかどうかについて憶測してはなりません。私たちは、すべての仕事が機関や部署にとって必要かつ重要であることを認識しなければなりません。一人ひとり、そして集団の中の一人ひとりがそれぞれ異なる任務を担っており、各個人の責任は、自分の仕事をしっかりと遂行し、機関や部署の任務の成功に貢献することです。グエン・フー・チョン書記長が第14回党大会準備人事小委員会第1回会議で述べたように、我が国の現在の政治指導モデルの3つの原則的特徴、「集団指導」、「集団指導」、「集団指導」を常に念頭に置き、堅持しなければなりません。一度割り当てられた仕事に取り組むときは、どんなに困難でやりがいのある仕事であっても、必ずその仕事をきちんとやり遂げる決意をしなければならず、怠けたり、たじろいだりしてはいけません。

5番目に、私たちは自信と勇気を持ち、「7つの挑戦」を実践しなければなりません。特に陸軍幹部、そして広く党内の各レベルの幹部と公務員は、故グエン・フー・チョン中央軍事委員会書記長が2020～2025年任期の第6回中央軍事委員会会議で指摘した「7つの挑戦」精神を堅持し、推進しなければなりません。「あえて考え、あえて語り、あえて行い、あえて責任を取り、あえて革新し、創造し、あえて困難と挑戦に立ち向かい、あえて共通の利益のために行動する」という精神です。「政治的決意を行動に移し、発言する」ことが不可欠です。なぜなら、「過ちや欠点のない人間などいない。行わない者が過ちを犯さないのだ」からです。そして、「先延ばし、回避、停滞、責任の欠如、過ちを恐れて行動を起こさない、過度に慎重で安全策に走る」といった状況を避けなければなりません。

故グエン・フー・チョン書記長が2023年12月9日の全国幹部会議で述べたように、機関や部署には幹部が「あえて考え、あえて行動し、あえて責任を負う」ことを保護し、奨励するためのメカニズムも必要です。「党の建設と是正の活動において、私たちは積極的に否定的な側面を攻撃し、厳しく対処しなければなりません。同時に、幹部があえて考え、あえて行動し、あえて責任を負うことを奨励するメカニズムも必要です。」

最も重要なのは、一人ひとりが真に謙虚で、真に受容的であり、傲慢になったり慢心したりしないことです。幹部、党員、公務員は、職務を遂行する上で謙虚な姿勢を示し、成果を上げる際にも謙虚であり、自身の能力や資質についても謙虚でなければなりません。「謙虚さは人生で成功したい人にとって不可欠」だからです。同志、同僚、機関や部隊のリーダーが助言や助言を与えた際には、何おじさんが教えたように、受容的な精神を持ちましょう。「我々の幹部は真に『勤勉、倹約、誠実、清廉』でなければならない」

指導的立場にある同志たちに対して、何叔父は次のように教えました。「上司も時折、部下から批判を求めるべきだ。それは、顔にシミのある人に鏡を見せれば、誰の助言も必要とせず、慌てて顔を洗うのと同じだ」。各幹部と党員の能力、長所、短所を把握し、それぞれの能力、役割、立場に応じて適切な任務を分担しなければならない。直接働き、「部下の行動を把握し、監視、指導、検査する」ように努め、定期的に確認し、速やかに是正しなければならない。管理する幹部の思想、志、生活、家庭環境を理解し、「幹部を理解し」、それに応じて業務を調整し、幹部の資質と能力を高めると同時に、仕事上の人間関係を円滑に解決し、機関と部隊における団結、民主、開放の精神の醸成に貢献しなければならない…

党内の「回避、間違いへの恐れ、責任の回避、手柄の主張、非難」の兆候に対する闘いは、決議や文書、約束に反映されているだけでなく、あらゆる分野、あらゆる職業、あらゆる人による非常に具体的で実践的な日常の行動にも反映されています。

結局のところ、「幹部、党員、一人ひとりが毎日顔を洗うように、自らを省察し、批判し、正さなければならない。そうすれば、党は病むことなく、極めて健全な党となる」。これは、組織、党、上司に対する一人ひとりの義務であり、人民、集団、そして自分自身に対する責任である。これこそが、人民と祖国の革命事業のために全身全霊で闘う幹部と党員の人間倫理、革命倫理の最も純粋な表れである。これはまた、ホー・チ・ミン主席が教えた「川に水源がなければ水は枯れてしまう。木には根がなければ水は枯れてしまう。革命家には倫理が不可欠であり、倫理がなければ、どれほど才能があっても人民を導くことはできない」という言葉通りである。そして、「旧社会の邪悪な痕跡を拭い去り、革命的な道徳を培いたいのであれば、私たちは学び、修養し、自らを改革し、永遠に進歩し続けなければなりません。進歩しようと努力しなければ、私たちは退化し、後進することになります。」

参考文献:

1. ホー・チ・ミン全集、国立政治出版社 - 真実、ハノイ、2011年、第9巻、第11巻。

2. グエン・フー・チョン書記長が、2021～2026年度政府初会議において、第13回党大会決議および第15回国会決議に基づく2021～2025年の5年間の社会経済発展に関する決議を実施する旨の演説を行った。2021年8月11日。ダン・トリ新聞。

3. 2024年3月13日に開催された第14回全国代表大会に向けた人事小委員会の第1回会議におけるグエン・フー・チョン事務総長の演説、政府情報ポータル、2024年3月13日。

4. ベトA事件に関連する事件および被告人を起訴する。政府情報ポータル、2023年5月2日

5. ホー・チ・ミン全集、国家政治出版社 - 真実、ハノイ、2011年

出典: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-kien-quyet-ngan-chan-tinh-trang-dun-day-trach-nhiem-tranh-cong-do-loi-trong-noi-bo-dang-90505b6/