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| 賃金改革のための職務配置計画を発行する。（出典：Vietnamnet） |
2024年3月31日までに、賃金改革のための職務地位プロジェクトを発行します。
文書には、 内務省が、リーダーシップと管理、共通の専門スキル、行政機関および組織におけるサポートとサービス、共通の専門職称号の位置、公共サービス部門におけるサポートとサービスにおける公務員の地位を指導する回状と、公務員の階級構造の決定を指導する回状を発行したと記載されている。
現在、20/20の省庁とセクターが専門分野の専門公務員の役職を指導する回状を発行しており、15/15の省庁とセクターが公務部門におけるリーダー、管理者、専門職の肩書き、専門職の肩書きに応じた公務員の構造を指導する回状を発行しています。
職務の構築と管理は困難で、繊細で、複雑ですが、実行しなければならない 政治的課題であり、機構の合理化、人員削減、職員、公務員、公務員のリストラと質の向上に貢献し、2024年7月1日からの給与改革政策の実施の基礎となり、職員、公務員、公務員が公務を遂行する際にモチベーションを生み出し、創造性と熱意を促進します。
このように、職務地位プロジェクトは、2024年7月1日からの給与改革の基礎となります。
副首相は、各省庁、支局、地方における建設と職務管理を同期的に展開するため、大臣、省庁レベル機関の長、政府機関の長、省、中央直轄市の人民委員会の委員長に対し、プロジェクトの建設を直接指揮し、所属機関および部署の職務を承認し、適切な実施方法を積極的に選択し、法的規制の枠組み内で地方分権化を推進し、中央政府の政策と原則の遵守を確保し、同時に、柔軟性を確保し、困難が生じたときにそれを解決する精神を持ち、完璧主義に陥らず、主観的または表面的にならず、最高の品質を達成することを目標とし、2024年3月31日までに完了することを確保するよう要請した。
各省庁、各セクター、地方自治体は、引き続き求人情報プロジェクトを展開していきます。問題が発生した場合は、速やかに報告書をまとめ、2023年12月18日までに内務省および各セクター・分野を所管する省庁に提出し、回答と指導を求めてください。
副首相は各省庁、支部、地方自治体に対し、実施にあたり、中央と地方、各省庁、支部、地方自治体間で垂直・水平、上から下まで、多面的な調整を強化し、特に経験、困難、問題、解決策を共有するよう要請した。
職務を指導する通達の内容が不明瞭、矛盾、整合性が取れていないことに対し、内務省と部門・分野を所管する省庁は、通達が修正・補足されていない間は、自主的かつ積極的に連携し、速やかに解決策を見つけ、円滑な実施を確保している。
2024年7月1日から5つの新しい給与表で給与改革を実施
2023年11月10日、国会は給与改革に言及した2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15を可決した。
具体的には、2018年の決議27-NQ/TWに基づき、2024年7月1日から給与政策の全面改革を実施し（給与改革の財源は、中央予算、地方予算、国家予算の収支見積で計上された部分の累積給与改革財源から確保される）、現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、およびいくつかの社会保障政策を調整する。
給与改革を実施する際には、職位に応じて次の 5 つの新しい給与表が導入されます。
- 中央レベルから地方レベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）にある幹部、公務員、公務員に適用される役職別給与表 1 枚。
- 公務員の等級、職名別の専門技術給与表 1 部。これは、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用されます。公務員の等級および職名ごとに、多くの給与レベルがあります。
- 軍人、警察官、下士官の給与表 1 部（職位、称号、軍の階級または等級による）。
- 専門軍人、警察技術専門家の給与表 1 枚。
- 防衛職員および警察職員の給与表 1 つ（軍隊と行政公務員の給与相関は現状どおり維持されます）。
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