よく知られている企業をいくつか挙げてください
2023年6月時点で、タインホア省には社会保険、健康保険、失業保険の支払いが3か月以上遅れている企業が2,724社あり、遅れた支払い額は471兆1340億ドンに上る。
コンタンセメント株式会社は従業員364名を抱え、5兆8,430億ドンの支払いを13か月遅らせている。
そのうち、3ヶ月以上6ヶ月未満の支払いが1,225件で、延滞金は57,657億ドン。6ヶ月以上12ヶ月未満の支払いが415件で、延滞金は41,743億ドン。12ヶ月以上の支払いが523件で、延滞金は245,507億ドン。解散、倒産、生産・営業停止、経営者の失踪などにより支払いが遅れ、利息の支払も停止された561件で、延滞金は126,227億ドン。
一部の企業は現在も操業しているが、従業員数が多く、支払い遅延額が大きく、遅延期間も長い。代表的な例として、 Thanh Hoa Shipbuilding Industry Company Limited は従業員 49 名で、支払い遅延が 83 か月、金額は 15,977 億 VND。Lilama 5 Joint Stock Company は従業員 59 名で、支払い遅延が 51 か月、金額は 13,130 億 VND。
ソンダ4株式会社支店の従業員数は38名で、支払いが60か月遅れており、金額は9兆7,500億ドン。ソンダ10/5エンタープライズの従業員数は211名で、支払いが23か月遅れており、金額は6兆7,050億ドン。コンタンセメント株式会社の従業員数は364名で、支払いが13か月遅れており、金額は5兆8,430億ドン。JLGビナワンメンバー株式会社の従業員数は79名で、支払いが36か月遅れており、金額は4兆7,190億ドン。
Vinastone Joint Venture Company Limited は従業員 104 名を抱え、支払いが 23 か月遅れており、金額は 3,195 億 VND です。Gama Thanh Hoa Chemical Joint Stock Company は従業員 149 名を抱え、支払いが 13 か月遅れており、金額は 2,394 億 VND です。...
原因は何ですか？
タインホア省社会保険局によると、保険料の滞納や支払い遅延の原因は、雇用主が社会保険、健康保険、失業保険に関する法律を厳格に理解していないことにある。保険料の滞納企業に対する検査・審査後の対応は依然として限定的であり、保険料滞納違反を徹底して処理する対策は講じられていない。
社会保険料の滞納は労働者の正当な権利に重大な影響を及ぼします。
さらに、多くの企業は検査・監査後の結論を実行に移していません。社会保険、健康保険、失業保険の徴収・納付の督促業務は定期的に実施されているものの、所属部署の管理担当者の中には、部署を定期的にフォローし、状況を把握し、状況に応じた徴収・納付の督促策を講じていない者もいます。
注目すべきは、地区社会保険単位の中には、調整規則を締結した機関や単位との調整がうまくいっていないところがまだあること、また、任務遂行の過程で地区党委員会、人民評議会、人民委員会の指導と指示を活かすために、社会保険、健康保険、失業保険の政策や法律の実施状況、特に当該地区の支払い遅延状況を速やかに報告していないところもあることである。
タインホア省社会保険局が社会保険料の納付状況を調査
タインホア省人民評議会の調査によると、新型コロナウイルス感染症の複雑かつ長期にわたる展開による客観的な要因に加え、社会保険、健康保険、失業保険の支払いを遅らせた企業に対する制裁が十分でないなど、上記の状況につながる主観的な理由も数多くあるという。
これは、一部の行政機関や企業経営者の多くの責任者や会計担当者の責任感が緩いためです。一部の企業は、従業員に毎月給与を支払う際に社会保険料、健康保険、失業保険料を控除していますが、依然として社会保険機関に支払わなかったり、期日通りに支払ったり、故意に遅延したり、資金を悪用したり、従業員の社会保険料の支払いを逃れる兆候が見られます。
一部の企業では労働組合が労働者の正当な権利と利益を代表し、監督し、保護するという機能を十分に果たしておらず、労働者自身も社会保険、健康保険、失業保険の政策に対する認識が不十分であったり、闘争を敢えてしなかったりしている。
行政処分のみ
タインホア省社会保険は、社会保険、健康保険、失業保険の滞納状況の解決について、2020年から2022年にかけて、検査と審査を通じて、社会保険、健康保険、失業保険の滞納で16の団体に19億3,598万ドンの罰金を科す行政処分を行ったと発表した。
地区社会保険担当官が行政手続き結果受付・返送部署で書類提出を指導
そのうち、2020年には5つのユニットが罰金を科され、罰金額は6億8,676万VNDでした。2021年には1つのユニットが罰金を科され、罰金額は1億5,000万VNDでした。2022年には10のユニットが罰金を科され、罰金額は1,099.21万VNDでした。
タインホア省労働連合によると、社会保険の滞納や支払い遅延は労働者に大きな影響を及ぼしている。規定によると、草の根労働組合は労働者または労働団体の許可を得て、裁判所に訴訟を起こすことができる。
しかし、これまでタインホア省では、社会保険料の滞納や長期滞納を抱える企業を訴えた草の根労働組合は存在しません。その理由は、草の根労働組合の大半がパートタイムで、企業から給与を受け取っているため、企業を訴えることが非常に困難だからです。
社会保険の滞納を引き起こした行政単位の長の責任を厳格に処理する。
社会保険分野については、これに先立ち4月13日、省内で社会保険、健康保険、失業保険の支払いが長期にわたって遅延していることに関する直接およびオンラインの説明会で、タインホア省党書記のドー・チョン・フン氏が、社会保険の支払い遅延を引き起こした行政単位の長の責任を厳格に処理しなければならないと明言していた。
毎年、単位の政治任務遂行評価基準に、社会保険料の正確かつ全額かつ期限内の納付基準を組み込む。単位または企業が従業員の社会保険料の未払い、未払い、または未払いの場合には、模範的評価は考慮されない。
同時に、タインホア省党委員会書記は、公安局に対し、社会保険局と積極的に緊密に連携し、社会保険分野における犯罪や違法行為の予防、摘発、取り締まり、撲滅に努めるよう要請した。労働傷病兵社会局は、社会保険法に違反する企業に対する検査と審査を強化し、厳正に対処しなければならない。
保健省は、宣伝、普及、実施指導を推進し、社会保険庁と連携して健康保険に関する政策や法律の実施における違反を検査し、処理するものとする。
タインホア省税務局は、管轄部署に対し、税務調査・監査の実施時に社会保険庁と連携し、規定に従って社会保険料を納付するよう促すよう指示しています。省労働組合連合会は、適切な形式と内容で社会保険法、政策、制度に関する広報活動と普及活動を推進し、雇用者、労働組合員、従業員の社会保険法に関する意識向上、合意形成、自主的な遵守を促進しています。
ハ・アン
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