6月20日、 ハティン大学は、研修・開発計画をまだ実施していない講師に適用される、2023～2024年度の公務員分類に関する学長の結論に関する通知第49/TB-TĐHHT号を発行した。
この発表によると、ハティン大学は、博士課程および修士課程への進学を約束した講師については、2024年11月よりかなり前に任務を完了したものと分類すると述べた。また、博士課程および修士課程への進学を約束した講師については、2025年5月より前に任務を完了したものと分類し、博士課程および修士課程への進学を約束していない講師については、任務を完了していないものと分類する。
上記の発表に加えて、ハティン大学は講師に署名を求める誓約書も発行した。
発表直後、公務員の分類に伴う博士号取得のための勉学義務は「私法」であり、現行の規定に違反するとして、学部教員の間で不満が噴出した。教育訓練省通達40/2020/TT-BGDDT第5条及び通達04/2022/TT-BGDDT第2条第1項の規定に基づき、 2022年4月19日から施行されている教員（第3級）の養成・育成資格基準では、職務、業界、専攻分野に応じた修士号以上の学位、または大学教員の専門職称号基準に従った研修証明書のみが必要となるためである。
上記の規定によれば、現在まで、大学講師の博士号取得は義務付けられていない。養成機関は、能力と必要性を備えた教員に対し、博士課程への入学を奨励し、条件を整備することしかできず、学年末の公務員の区分を理由に、講師に博士号取得へのコミットメントを要求する権利はない。
したがって、大学院の研究を完了していない講師を任務を遂行していないと分類するというハティン大学の決定は、政府の法令90/2020/ND-CPおよび高等教育法に違反するものである。
以前、2023年2月14日にハティン大学は、2023年から2026年までの期間の職員と講師の研修と資質の向上に関する計画第7号を発行しました。上記の期間に、大学は修士1名、博士75名、中級・上級の政治理論の学生10名を養成するという目標を設定しました。
この計画では、ハティン大学は留学派遣された講師に対する懲戒処分も規定している。予定通り研修に参加しなかったり、博士課程の試験に不合格になったりした場合は、当該年度の課題未達成と評価され、翌年度も（年齢制限を超えていても）登校を義務付けられる。さらに、給与体系の合理化、自主給与制への移行、異動、階級の変更など、様々な懲戒処分も検討される。
しかし、前述の第07号計画には、公布時に講師の意見を聴取していないなど、多くの欠陥と透明性の欠如があり、研修リストに名前が記載されている多くの講師が不満を抱き、学校に通うことに意欲を失っています。公布された計画には、教育専攻に対応する研究養成専攻の合理的な計画が示されておらず、専攻コードでは博士号取得講師が担当することを求めており、省の資源を無駄にする恐れがあります。
学校側は、この計画に基づく授業の出席者名簿に載っていることを口実に、民主的な調整なしに講師を恣意的に異動させ、管理業務を担わせることを繰り返してきた。
2020年10月5日付ハティン省内務省の幹部、公務員、公務員及び契約社員の資質の年次評価及び等級付けに関する指示第231/HD-SNV号及びハティン大学の2023-2024年度における公務員及び契約社員の資質の評価及び等級付けに関する指示第211号によれば、公務員の評価プロセスは3つの独立したレベルで実施され、民主集中制の原則が確保されている。しかし、ハティン大学はこれらの指示の規定に違反し、上記の民主集中制及び透明性の原則に違反した。
最近、ハティン大学では、多くの講師が国家予算で大学院生の指導に派遣されたことが知られています。彼らは研修コースを修了した後、大学で勤務したり教鞭を執ったりすることなく、大学を去ってしまいました。そのため、人材流出が起こっています。
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出典: https://cand.com.vn/giao-duc/bi-xep-loai-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-vi-chua-hoc-tien-si--i735388/
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