教育訓練省が教員の残業手当に関する規制を調整

教育訓練省は、多くの新たな点を盛り込んだ公立教育機関の教師の残業手当を規制する通達案を発表した。

回覧草案の新しいポイントは、最近の教師の残業手当制度の実施における困難と障害を克服することを目的としている。

この回覧草案は、共同回覧第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号の第3条第6項にある教師への時間外勤務手当の支払い条件に関する規定を削除し、代わりに各教育機関に時間外勤務手当が支払われる学年中の最大総授業時間数のみを規制するものである。

草案は、全教員の1学年度における追加授業時間数が、当該教育機関の1学年度における追加授業時間数の最大限度を超えてはならないという規定を追加する。ある教科を教える教員が不足し、教員が1人当たりの最大支給時間数を超えて授業を行わなければならない場合、教育機関の長は、当該教員に追加授業時間数を支払うよう、所轄管理機関に報告しなければならない。

この規則は、教育機関の困難や障害を取り除き、公務員法および労働法の規定に基づき教員が時間外勤務手当を受け取る権利を確保することを目的としています。さらに、この規則に基づき、校長は教員に適切な業務を割り当て、公平性を確保し、教育機関において時間外勤務を行う教員と短時間勤務を行う教員が混在する状況を最小限に抑える必要があります。

新たな通達案には、労働法で定められた時間外労働時間を超えない幼稚園教諭と、150時間を超えないその他の教諭の残業指導に対して支払われる合計時間数も詳述されている。

この規定は、教師の専門的活動の特性との整合性を確保するものです。授業で1時間の直接指導を行うためには、教師は授業前に準備する時間と、授業後に生徒の評価と分類を行う時間を確保する必要があります。また、この規定は、教師が過重労働をすることなく、休息を取り、労働力を回復する時間を確保することも目的としています。

通達案は、学校間教育または出向教員の残業手当の支払い責任に関する規定を補足するものである。これにより、所轄官庁から出向教員として派遣された教員の残業手当は、出向先の教育機関が支払うものとする。また、所轄官庁から学校間教育のために派遣された教員の残業手当は、配属先の教育機関が支払うものとする。

教員が同時に3つ以上の教育機関（教員が勤務する教育機関を含む）で教える場合、教員の時間外勤務手当は、教員が学校間で教える教育機関から支払われ、教員の時間外勤務時間はこれらの教育機関間で均等に分配されます。

また、通達草案には、教師や講師の勤務制度に関する規制との一貫性と同期を確保するために法律で別途規定されている場合を除き、現金または手当で報酬が支払われた業務は、授業時間に換算したり、時間外労働手当の計算で授業時間を短縮したりすることはできないとする条項も追加されている。

幼稚園、普通教育、継続教育、大学準備教育、専門学校、職業教育機関が教員に時間外勤務手当を支払う時期は、学年度終了後です。

通達草案は、1学年度勤務していない教員への残業手当の支払いに関する規制を提案している。これにより、退職、病気休暇、法定を超える産休、無給休暇、その他教育に直接関係のない休暇を取得した教員は、実際の勤務時間に応じた残業手当を受け取ることができる。

出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/72/172813/bo-gd-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao