内務省、組織再編により早期退職する職員の給付金計算に関するガイドライン

内務省は、組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する政府法令第178/2024号および法令第67/2025号の実施を指導する公式指令1814を発行した。

現在の給与の計算方法

内務省は、この公式通知の中で、手当の計算にあたっては、現在の給与をどのように計算するかを明確に示しました。

政令第67号によれば、現在の月額給与とは、休職の直前の月の給与のことである。

以下を含みます：階級、レベル、等級、職位、役職、専門職名による給与水準。給与手当（指導的地位手当、枠を超えた勤続手当、勤続手当、職業による優遇手当、職業による責任手当、公共サービス手当、党活動、政治および社会組織手当、武装勢力に対する特別手当）および給与に関する法律の規定に従った給与留保差額係数（ある場合）。

内務省は指導文書の中で、その他の手当（職務責任手当、毒物危険手当、地域手当、アトラクション手当、党委員会責任手当、主任会計責任手当など）は現在の月給に含まれていないと明確に述べています。

留保リーダーシップ手当は現在の月給に含まれています。

現在の月額給与の計算方法に関する規定をさらに説明するために、内務省は、次のような例を挙げた。 グエン・ヴァン・A 、公務員、階級4級、給与係数5.42、上級専門家、以下の手当を享受：指導的地位手当0.4、公共サービス手当25%、党委員会責任手当0.3、地域手当0.2。

したがって、A 氏の現在の月額給与および手当は、指導的地位手当 0.4%、公務手当 25% に基づいて計算されます。 17,023,500 VND/月 （党務手当0.4、地域手当0.2は現在の月額給与には含まれません）。

無給休暇または病気休暇の場合、現在の月額給与は無給休暇または病気休暇の直前の月の給与であると内務省は規定しています。

基本給は、政令第178号（政令第67号第1条第3項により改正・補足）の規定に基づき、休暇月の前月の給与に基づいて算定されます。

この規制に関して、内務省は例を挙げた。 グエン・ヴァン・B 、公務員（ランク3、係数3.00、専門職部門）は、2024年6月1日からの無給休暇を申請した（基本給は月額1,800,000ドン）。

B氏は、直轄機関の再編および所管官庁の承認により、2025年4月1日付で退職しました。B氏の現在の月額給与は、2024年5月以降の専門職レベルの給与係数3.00に基づいて算出され、基本給は2025年3月の基本給である月額2,340,000ドンに基づいて算出されます。

したがって、B氏の政策と体制を計算するために使用された現在の月給は 月額7,020,000ドン。

早期退職や退職者に対する政策と制度

この文書では、内務省が、早期退職者や退職者に対する政策や制度の計算方法について具体的な指示を示しています。

たとえば、Mr. A部門の公務員であるグエン・ヴァン・C.は、1966年1月15日生まれ、22年の職務経験があり、強制社会保険に加入しており、2024年5月1日からは等級8、給与係数4.65、専門等級にランク付けされ、以下の手当を享受しています：役職手当係数0.6、公務手当25％（現在の月給は15,356,250ドン/月）。

機関が直接組織体制を整えたため（2025年3月1日から）、C氏は2025年5月1日からの早期退職を自主的に申請し、所轄官庁から承認されました。

政府法令第135/2020号によれば、C氏の退職日は2027年11月であるため、早期退職時（2025年5月1日）には規定より2年6か月早く退職したことになる。

Cさんは、早期退職による年金減額を受けずに社会保険法の規定に従って即時年金を受給できるほか、以下の3つの手当も受給しています。 7億4,478万8,125ドン。

以下を含みます：早期退職の月数に対する一時金手当：30 x 15,356,250 = 460,687,500 VND。早期退職の年数に対する手当：2.5 x 5 x 15,356,250 = 191,953,125 VND。社会保険料を支払った労働時間に基づく手当：6 x 15,356,250 = 92,137,500 VND。

もう一つの例は、ミセスです。 グエン・ティ・D 、地区党委員会組織委員会公務員（特に困難な社会経済状況にある地域で15年間勤務）、1975年9月2日生まれ、強制社会保険での勤務経験19年、2024年5月1日より等級7、給与係数4.32、専門等級に就いており、党・組合活動手当30％、公務手当25％の手当を享受（現在の月給は15,668,640ドン/月）。

Dさんは、区レベルの行政単位の業務終了に伴い、自主的に早期退職を申請し、所管官庁の審査を経て承認され、2025年7月1日（区レベルの行政単位の業務終了日）より早期退職することになりました。

政府法令第135/2020号によれば、Dさんの退職日は2028年6月であるため、早期退職時（2025年7月1日）には規定より2年11か月早く退職したことになる。

Dさんは、早期退職による年金減額を受けずに社会保険法の規定に従って即時年金を受給できるほか、以下の3つの手当も受給しています。 8億7,744万3,840ドン。

以下を含みます：早期退職の月数に対する一時金手当：35 x 15,668,640 = 548,402,400 VND。早期退職の年数に対する手当：3 x 5 x 15,668,640 = 235,029,600 VND。社会保険料を支払った労働時間に基づく手当：6 x 15,668,640 = 94,011,840 VND。

内務省も彼のケースの例を挙げた。省庁所属の公務員であるグエン・ヴァン・M氏は、党、国家、社会政治組織の機関で強制社会保険に加入して合計15年間勤務し、レベル5、給与係数3.66、専門職に就いており、25%の公共サービス手当を享受している（現在の月給：10,705,500ドン/月）。

機関の組織的取り決めにより、M氏は2025年6月1日から仕事を辞め、社会保険法の規定に従って社会保険料を納付するか、一時社会保険を受け取るための時間を留保する必要があり、さらに全額補助金を受け取ることになります。 7億8,685万4,250ドン。

退職手当：60 x 0.8 x 10,705,500 = 513,864,000 VND、社会保険付きの労働時間に基づく手当：15 x 1.5 x 10,705,500 = 240,873,750 VND、求職手当：3 x 10,705,500 = 32,116,500 VNDを含む。

出典: https://baoquangninh.vn/bo-noi-vu-huong-dan-tinh-che-do-voi-can-bo-nghi-huu-truoc-tuoi-do-sap-xep-bo-may-3355970.html