財務省によれば、これは2025年に発生する課題であるため、規則によれば、この政策を実施するための追加的な資源は国会の管轄となる。
政府は、国会が決定した後、各省庁、部局、地方自治体からの提案に基づき、政令第178号および政令第67号に従って組織機構の整備および整備を行う際に、幹部、公務員、公務員および労働者に対する制度や政策を実施するための資金を直ちに割り当てます。
財務省は、従業員が早期退職するための政策や制度を実施するために十分な国家予算資源を確保するよう積極的に調整しています。
財務省は、政令第178号に規定された政策を実施するための資金源の決定、見積りの作成、資金の管理、使用、決済を指示する回状第07/2025号を発行した。その内容には、「管轄当局による資金補充を待つ間、機関及び部署は、割り当てられた予算源を積極的に活用し、規定に従って対象者に速やかに制度及び政策を支払うことが求められる」と明記されている。
したがって、管轄当局による資金の補充を待つ間、機関および部署は割り当てられた予算源を積極的に活用し、規定に従って受給者に給付金や保険金を速やかに支払います。
財務省は、各省庁、支局、地方自治体に対し、早急に見積もりを作成し、資金需要を報告して統合し、規則に従って追加資金を得るために管轄当局に提出するよう求める文書を発行した。財務省は政府の指示に従い、規則に従って体制や政策を実施するために十分な国家予算資源を確保するよう積極的に調整し、調整します。
また、通達 07/2025 のいくつかの条項を修正および補足する通達の草案も検討されています。財務省は、定期的な経費を自己保険しており、再編により退職または早期離職する公務員や職員に対する政策や制度を解決するための資金が不足している公務員部門が、給与改革のための資金と財源を使用できるようにすることを提案している。その他の合法的な収入源を実施する。
ソースTPO
出典: https://baotayninh.vn/bo-tai-chinh-dam-bao-kinh-phi-chi-tra-cho-nguoi-nghi-huu-som-a189845.html
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