内務大臣：「終身在職権」の考え方をなくす

国会常任委員会は4月28日午前、第44回国会会議を継続し、幹部及び公務員法（改正）草案に対する意見を述べた。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が法案を提出した。*写真: media.quochoi.vn*

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は報告書を発表し、法案は幹部や公務員を職務に応じて管理する方法の転換を規定していると述べた。したがって、幹部および公務員の評価、配置、使用は職務上の要求と幹部および公務員の能力、成果、任務遂行の有効性に基づいて行われなければならないことが明確に規定されています。昇進試験の規制を撤廃し、代わりに能力と職務遂行能力に基づき、割り当てられた職務の要件に対応する階級に任命する仕組みを設ける。

公務員の採用を、選ばれた人物が職務の要件を直ちに満たすような方向に革新する。採用後は採用職位に応じた公務員級の給与が支給され、インターンシップを受ける必要もありません。公務員管理における地方分権化と権限委譲を推進する政策を実施するため、公務員の投入に対する国家統一品質管理に関する規制を廃止する。

幹部および公務員の評価、活用、選考の有効性を向上させ、幹部および公務員の評価は、一般的、形式的、または感情的な基準ではなく、職務の要件に従ってタスクを遂行した結果と特定の作業成果物に基づいて行われなければならないと規定します。同時に、適切な能力と適切な職務を持つ公務員を管理、評価、活用するリーダーの責任を明確に定義します。

党の公務員や幹部、公務員に関する政策や方針の継続的な制度化に関しては、法案が行政規律と秩序の強化を規定していると内務大臣が述べたことは注目に値する。給与体系を実際的な方向で合理化することが求められる「終身在職権」の考え方を排除する。職務を遂行できない公務員を審査し、解任するための規則。

国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長が検査報告書を提出した。*写真: media.quochoi.vn*

検討報告書において、国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、政府提出書面に記載された理由により、幹部および公務員法を全面的に改正することに同意した。法案の規制範囲及び適用対象に同意する。

法案の規定は、二級地方政府の機構と組織の合理化、人事業務の相互連携、中央から社級までの公務員制度の統一に関する党の政策に密接に従っている。ベトナム祖国戦線、社会政治組織、党と国家から任務を与えられた大衆組織を再編、合理化、強化する。

会議で演説したファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、職業上の地位に関する規制が追加されると述べた。トラ氏は、「職務規定を策定するにあたり、起草機関は職務規定が公務員管理の中心であり、階級は階級やレベルを区別し、公務における責任を遂行するための手段に過ぎないことを明確に規定した」と述べ、職務規定の作成および承認の権限をさらに明確にすると明言した。

大臣は、専門家や科学者との有期契約に関する見解を明らかにし、世界各国の公務員法では給与に関する規制はないが、柔軟性を考慮した公務員契約に関する規制はあると述べた。公務員が要件を満たしている場合は雇用されるが、そうでない場合は公務員制度を離れるよう求められる。

これを基に、起草機関は、高い専門的資格を満たし、現在の公務員が満たすことのできない多くの役職を満たすという条件で専門家や科学者との有期契約の仕組みを追加し、それによって才能ある人材を引き付ける柔軟な仕組みを作り出しました。