ホーチミン市内務省は、機構と行政部門を再編した後、幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者、労働者（総称して幹部および公務員）向けのキャリア支援コネクションを展開する計画を発表した。
この計画は、組織再編の過程で影響を受ける幹部と公務員の社会保障、権利の保障、生活の安定に貢献するとともに、国家行政管理の資格と経験を持つ人材を適切な分野で効果的に登用することを目的としている。
この計画の中で、内務省は公務員や公務員の雇用を結び付け、支援するための4つの政策を提案した。
まず、ホーチミン市開発研究所と連携し、幹部や公務員を対象に調査を実施し、情報、考え、希望を収集し、転職、研修支援、起業を希望する人々をグループ分けします。
それに基づいて、ユニットはチームの体制とポリシーを調整、割り当て、解決するための推奨事項と解決策と計画を提案します。
第二に、内務省は、機構と行政ユニットの再編を実施するにあたり、幹部と公務員の仕事を結び付け、キャリアを開発するためのセミナーを開催しました。
本セミナーでは、採用ニーズや労働市場の動向に関する情報を共有し、公共部門からの雇用移行における機会と課題を特定します。また、雇用サービスシステムの労働力需給、そして社会保障を確保するための人材供給活動を連携させる機会でもあります。
内務省が提案した3つ目の解決策は、科学技術局およびベトナム社会政策銀行ホーチミン支店と連携し、国家雇用基金の優遇融資支援プログラム、新興企業を支援する政策やプログラム、海外で働くベトナム人労働者を受け入れるプログラムに関する情報を提供することだ。
この政策は、自営業者向けの融資支援プログラム、起業プログラムへのアクセスに関するガイダンス、海外で働く労働者との橋渡しなどを提供することを目的としている。
最後の政策グループは、労働力の需要と供給を結びつける職業カウンセリングです。ホーチミン市雇用サービスセンターは、職業カウンセリングに加え、幹部・公務員向けの定期的な就職フェアや特別講座の開催を通じて、労働者と雇用主の関係を強化します。再配置対象者の行政能力、専門資格、経験に合致する採用ポジションを優先的に提供します。
同時に、スマートフォンやソーシャルネットワークを介した電子求人交換や求人接続アプリケーションの運用を促進し、雇用サービスシステムの企業、大企業（特に工業団地やハイテクゾーンの企業）との協力協定を実施して、潜在的な求人リストを作成し、労働力の供給と需要を結び付ける準備を整えます。
出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html
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