ホーチミン市内務省は、機構と行政部門を再編した後、幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者、労働者（総称して幹部および公務員）向けのキャリア支援コネクションを展開する計画を発表した。
この計画は、組織再編の過程で影響を受ける幹部と公務員の社会保障、権利の保障、生活の安定に貢献するとともに、国家行政管理の資格と経験を持つ人材を適切な分野で効果的に登用することを目的としている。
この計画の中で、内務省は公務員や公務員の雇用を結び付け、支援するための4つの政策を提案した。
まず、ホーチミン市開発研究所と連携し、幹部や公務員を対象に調査を実施し、情報、考え、希望を収集し、転職、研修支援、起業を希望する人々をグループ分けします。
それに基づいて、ユニットはチームの体制とポリシーを調整、割り当て、解決するための推奨事項と解決策と計画を提案します。
第二に、内務省は、機構と行政ユニットの再編を実施するにあたり、幹部と公務員の仕事を結び付け、キャリアを開発するためのセミナーを開催しました。
セミナーでは、採用ニーズや労働市場の発展動向に関する情報を共有します。公共部門から仕事を移す際の機会と課題を特定します。これは、雇用サービスシステムの労働力の供給と需要を結びつけ、社会保障を確保するための人材を提供する機会でもあります。
内務省が提案した3つ目の解決策は、科学技術省および社会政策銀行のホーチミン市支店と連携し、国家雇用基金の優遇融資支援プログラムに関する情報を提供することである。スタートアップを支援する政策とプログラム。海外で働くベトナム人労働者を受け入れるプログラム。
この政策は、自営業者向け融資支援プログラムを提供することを目的としています。スタートアップ プログラムへのアクセス、海外で働く労働者とのつながり方などに関するガイド...
最後の政策グループは、労働力の供給と需要を結びつける職業カウンセリングです。ホーチミン市雇用サービスセンターは、職業カウンセリングに加え、定期的な就職フェアや、役人や公務員のグループに特化した特別セッションを開催することで、従業員と雇用主の関係を強化します。再編された候補者の管理能力、専門資格、経験に適した採用ポジションが優先されます。
同時に、スマートフォンやソーシャルネットワークを介した電子求人交換や求人接続アプリケーションの運用を促進します。雇用サービスシステムの企業、大企業（特に工業団地やハイテクパークの企業）との協力協定を実施し、潜在的な求人リストを作成し、労働力の需要と供給を結び付けられるようにします。
出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html
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