給与は20％以上増加した。
政令204/2004/ND-CPによれば、公務員、公務員、公務員、および軍隊の構成員の給与は、基本給に給与係数を乗じて算出される。
この制度では、給与係数は、公務員、公務員、および公共職員が特定の公務員または公共職員の区分に任命された際に保持する階級または専門職の肩書きに基づいて給与が割り当てられるという原則に従って計算されます。
7月1日以前の基本給は月額149万ベトナムドンでした。7月1日以降、基本給は月額180万ベトナムドンに引き上げられ、以前の基本給より20.8%高くなりました。
今回の基本給の引き上げに伴い、公務員、政府職員、および軍人の給与も変更され、約20.8％増加する。
9つの労働者グループが7月1日から給与引き上げを受けることになる（写真：Tung Nguyen）。
それに伴い、各種手当も増額された。
公務員は給与に加えて、基本給以外の各種手当も新しい基本給に合わせて増額されるため、実質所得も増加する。
まず、標準レートを超える勤続年数手当があります。この手当は、役職と勤続年数に応じて、その階級における最高給与水準の給与の一定割合として計算されます。月給が基本給に合わせて上昇すると、この手当もそれに合わせて上昇します。
第二に、複数の管理職を兼任する場合の手当があります。この手当は、現在の給与の10%に、管理職手当と、標準レートを超える勤続年数手当（該当する場合）を加えた額に相当します。給与、標準レートを超える勤続年数手当などが増加すれば、複数の管理職を兼任する場合の手当も当然増加します。
第三に、厳しい気候条件の遠隔地や孤立地域で働く労働者には、地域手当が支給されます。この手当は、基本給を基準として7段階（0.1、0.2、0.3、0.4、0.5、0.7、1.0）に分かれています。基本給が上がると、この手当の支給額も増加します。
第四に、生活環境が特に厳しい離島や国境地帯で働く人々には特別手当が支給されます。この手当は、現在の給与にリーダーシップ手当と勤続年数手当（該当する場合）を加えた額の30%、50%、100%の3段階に分かれています。給与とリーダーシップ手当／勤続年数手当が増額されると、特別手当もそれに合わせて増額されます。
第五に、新経済特区、経済施設、生活環境が特に厳しい離島に赴任する公務員、政府職員、公務員には、特別手当が支給されます。この手当は、現在の給与に、標準額を超える管理職手当および勤続年数手当（該当する場合）を加えた額の20%、30%、50%、70%の4段階に分かれています。給与、管理職手当、勤続年数手当が増額されると、特別手当もそれに合わせて増額されます。
第六に、職場や住居の変更が頻繁に発生する特定の職業や職務に従事する公務員、公務員、および公務員に適用される移動手当があります。この手当には3段階（基本給の0.2倍、0.4倍、0.6倍）があり、基本給が上がると、この手当の実際の支給額も上がります。
第七に、危険作業手当は、給与体系にまだ含まれていない危険作業、特に危険な作業、または極めて危険な作業条件を伴う職業または職務に従事する公務員、公務員、および公共職員に適用される。この手当は4段階（基本給を基準として0.1、0.2、0.3、0.4）に分かれている。
第八に、職種や職務に基づいた特定の手当があり、これには勤続年数手当、職種別優遇手当、職種別責任手当、職務責任手当などが含まれます。役職に応じて、基本給に基づいて異なるレベルの手当が支給されます。
公務員の収入は7月1日から改善した（写真：QA）。
多くの補助金が増加した。
給与や手当の増加による月収増に加え、労働者は7月1日から施行される新基本給に合わせて増額された各種社会保険給付からも恩恵を受ける。
まず、病後の療養手当があります。この手当は日割り計算され、1日あたり基本給の30%に相当します。基本給が上がると、病後の療養手当も1日あたり447,000ベトナムドンから540,000ベトナムドンに増額されます。
第二に、出産または養子縁組の際に一時金が支給されます。基本給が上がると、この一時金の額は子供一人当たり298万ベトナムドンから360万ベトナムドンに増額されます。
第三に、出産後の休息と回復のための給付金があります。7月1日から、この給付金は1日あたり447,000ベトナムドンから540,000ベトナムドンに増額されます。
第四に、業務上の事故や職業病に対する一時金があります。基本給が上がると、従業員は最低でも900万ベトナムドン（労働能力が5%低下した場合）の一時金を受け取り、その後、労働能力が1%低下するごとに90万ベトナムドンが追加で支給されます。
5つ目は、業務上の事故や職業病に対する月額手当です。7月1日から、労働者は最低月額54万ベトナムドン（労働能力が31%低下した場合）の手当を受け取り、労働能力の低下が1%増えるごとに月額3万6千ベトナムドンが追加で支給されます。
5つ目は、業務上の事故や職業病で負傷した人に対する手当です。基本給が上がると、この手当は月額149万ベトナムドンから月額180万ベトナムドンに増額されます。
さらに、業務上の事故や職業病による一時死亡給付金、負傷や疾病の治療後の療養・健康回復給付金、葬儀手当、遺族年金など、その他の社会保険給付金も基本給に応じて増加します。
多くの補助金や手当は基本給に比例して増加します（参考画像：QA）。
早期退職は年金受給資格の減額にはつながりません。
月額年金水準を規定する政令115/2015/ND-CPによれば、社会保険料を20年間納付した男性労働者は、退職時に社会保険料を納付した給与の45%に相当する年金を受け取る権利があり、社会保険料を15年間納付した女性労働者は、退職時に平均月額社会保険料を納付した給与の45%に相当する年金を受け取る権利があり、さらに社会保険料を納付した年数1年ごとに2%が加算される。
早期退職する資格のある労働者の月額年金は、上記と同じ割合で計算され、その後、早期退職年数1年ごとに2％ずつ減額されます。
6月3日、 政府は官僚、公務員、および公共職員の人事制度の合理化を規定する政令29/2023/ND-CPを発布した。この政令は7月20日から施行される。
政令29/2023/ND-CPによれば、上記のように年金が減額されることなく早期退職する公務員、公務員、および公務員は3つのグループに分けられます。
人員削減の対象となるのは、定年退職年齢より5歳低い者で、かつ強制社会保険に20年以上加入しており、そのうち少なくとも15年間は過酷、危険、または特に過酷かつ危険な職業に従事していた者、あるいは少なくとも15年間は特に社会経済状況が困難な地域で働いていた者です。
人員削減の対象となるのは、地方行政単位の再編によって余剰となった地方行政官および公務員であり、年齢が規定の定年退職年齢より10歳以上5歳以上若く、かつ強制社会保険に20年以上加入している者です。
人員削減の対象となるのは、定年退職年齢より10歳以内かつ2歳以上若い地方自治体レベルの女性職員および公務員で、強制社会保険への加入期間が15年以上20年未満の者です。
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