低賃金のため、多くの有能な医師が仕事を辞めている
ダクラク保健局の報告によると、2021年から今年6月までに、業界全体で医師84人を含む保健当局者149人が辞職した。
仕事を辞めた医師のほとんどは大学院の学位を持ち、地方の病院や地区の医療センターで働いている。
退職の理由の大半は、低い給与と高い仕事のプレッシャーによるものであることが知られています。
2年半の間に、84人の有資格医師が辞職した（イラスト：ウイ・グエン）。
ダクラク州保健局長ネイ・フィ・ラ氏は、エアスップ郡では、コミューン保健所で働く医師の募集と誘致が非常に困難であり、基礎医療と予防医学の資格のある人材が不足しており、基礎医療で働く正式な訓練を受けた医師の数は非常に少なく、そのほとんどが継続教育の形で訓練を受けていると述べた。
「地方の資金源は依然として限られており、退職者の増加につながっています。そのため、保健省は、草の根レベルの医療施設で働く人材を惹きつけるための政策や規制に留意し、遠隔地、国境地帯、そして経済状況の厳しい地域で働ける資格と能力を持つ若い医師を確保・誘致する動機付けをすることを推奨します」と、ネイ・フィ・ラ氏は解決策を提案した。
ネイ・フィ・ラ氏によると、医師や医療スタッフが辞職する状況を解決するため、同部隊は承認された職務プロジェクトに基づいて採用活動を継続している。
ダクラク省保健局長は、中央政府および各省庁が定めた政策や制度の実施を確保することに加え、ダクラク省は省人民評議会の政策や制度を実施し、同省の保健医療分野で働く公務員を支援するための優遇政策や制度を多数規定していると述べた。
医薬品や医療用品の入札を行う人材の不足
ネ・フィ・ラ氏は、同省の医療施設における医薬品不足の現状について、ほとんどの医療施設がさまざまなレベルで医薬品不足を経験していると述べた。
一部の病院では、IVライン、静脈カテーテル、人工腎臓カテーテル、生化学薬品などの物資が不足しています。
ダクラク省の病院では医薬品や医療用品が不足している（写真：トゥイ・ディエム）。
ダクラク保健部門の責任者は、上記の状況の原因は、中央文書の実施が困難であること、価格評価機関の責任が依然として躊躇し、間違いを恐れていること、医療機器の購入分野における人材の質が依然として限られていることにあると述べた。
ダクラク保健局によると、新型コロナウイルス感染症の流行前、業界全体で入札業務に従事していた職員は4人だった。その後、「2014年から2015年にかけてダクラク保健局で責任の欠如が深刻な結果をもたらした」事件に関連して、1人が起訴され、2人が退職、1人が異動となった。
現在、保健省には、地方レベルの濃縮医薬品リストへの入札に加え、主な入札業務を遂行する人員が 2 人しかいません。
保健省の報告書によれば、医療スタッフは主に医学や薬学の専門知識の訓練を受けているものの、入札に関する詳細な訓練は受けておらず、調達や入札における違反を懸念して多くの医療スタッフが仕事を辞めようとしているという。
医療用品が不足しているため、多くの患者の家族は外出して自分で購入しなければならない（写真：ウイ・グエン）。
上記の状況を解決するために、ダクラク省保健局は、省人民委員会が公務員採用試験を実施するのを待つ間、関連医療施設から追加の人材を動員して入札業務を遂行し続けています。
保健省は、作業負荷を軽減し、人材の入札が各医療施設に分散している状況を制限するために、入札組織業務を統合し、省人民委員会に、中央高原総合病院と省伝統医学病院に、省全体をカバーできる医薬品のリストを持たせるよう勧告します。
保健省は、入札書類の評価段階の実施、請負業者選定結果の評価、枠組み合意の実施の監督および規制を担当します。
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