社会政策銀行のリーダーのための知識のアップデート

研修コースには、社会政策銀行監査役会から社会政策銀行（CSXH）支店の副支店長や指導的立場を計画している役員61人が参加しました。研修生は、クアンチ、フエ、ダナン、ジャライ、ダクラク、カインホア、クアンガイ、ラムドン、ホーチミンの各省市の社会政策銀行支店です。

これは、ベトナム社会政策銀行の人材育成計画に従って2025年に開催される7つの研修コースのうちの4番目のコースです。

社会政策銀行研修センター所長のチュオン・タン・ハ氏が研修コースの開会の辞を述べた。

開所式でスピーチをした社会政策銀行研修センター所長のチュオン・タン・ハ氏は、2030年までの社会政策銀行開発戦略を実行するにあたり、社会政策銀行は人材育成をシステムの成功を左右する重要な課題の一つと位置付けていると語った。

熾烈な競争とテクノロジーの絶え間ない変化という状況において、人材育成は単なる選択肢ではなく、生き残りと発展のための必須要件です。特にあらゆるレベルのリーダーや管理職にとって、能力開発は戦略を効果的に実行するのに役立つだけでなく、組織の長期的な発展を確実にします。

研修コースでは、哲学研究所元所長、ホーチミン国家政治アカデミー科学評議会常任委員、中央理論評議会委員、第14回全国党大会文書編集委員のトラン・ヴァン・フォン教授がこのテーマについて発表しました。

3日間（7月15日～17日）にわたり、研修生はホーチミン国家政治アカデミーの講師から以下の5つのトピックについて最新情報を受け取った。第14回全国党大会の文書草案における新たな重要点、ベトナム国家の台頭時代：条件、課題、戦略的突破口、新たな状況における党の指導力と統治能力の向上、国家発展のプロセスにおける国家、市場、社会の関係の認識と解決、ベトナムが新たな時代、国家台頭の時代に入った際に持続可能な社会政策を確保すること、リーダーや管理者を鼓舞し動機付けるスキル。

この研修コースは、職員の能力向上と視野の拡大の機会となるだけでなく、部門間の連携と経験交換の機会でもあります。これは、社会政策銀行の経営陣が改革期の要件をより適切に満たすための重要な準備段階であり、2030年までの社会政策銀行開発戦略の効果的な実施に貢献します。

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202507/cap-nhat-kien-thuc-cho-can-bo-lanh-dao-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-51a03bb/