数万人の労働者を雇用し、予算と経済発展に重要な貢献をしています。 - 地方社会。外資系企業の労働組合は、労働者の生活を守る上でますます明確な役割を果たすようになっている。
バクナン・クアンニン履物有限会社（マオケー区）の労働組合は、会社の幹部や地元当局と連携し、組合員と従業員約1,600名を対象に「労働組合の食事会」2025（1食55,000ドン相当）を開催しました。 労働者の共有: これはより完全な食事であるだけでなく、リーダーと労働者が共有し、互いに耳を傾け、組合組織内で結束と信頼を築く機会でもあります。
ベトナム労働組合の設立記念日に 最近、クアンニン省のヤザキハイフォンベトナム支社の労働組合は、特に困難な状況にある3名の労働者を支援するために呼びかけを行い、取締役会、組合員、従業員から1億6,200万ドンを受け取りました。グエン・ホン・トゥエットさん（Ato - FO3R B部門）には白血病を患う幼い娘がおり、長期治療を受けています。ホー・ティ・トゥ・フオンさん（Ato - AL2F B部門）は夫を亡くし、重度の精神疾患を患う弟と障害のある子供を育てており、自身も腎不全を患っています。ファム・トゥイ・ハンさん（MAE - Block RE部門）は末期の脳腫瘍を患う息子の世話をするために長期休暇中です。
同社労働組合のブイ・ドゥック・トゥン委員長は、「労働組合と各部門の責任者がそれぞれの家庭を訪問し、状況を確認し、支援を呼びかけました。贈り物は物質的な支援であるだけでなく、同僚たちが困難を乗り越える力を得るための精神的な励ましでもあります」と述べました。
グエン・ホン・トゥエットさんは感動し、「組合と同僚の方々のご配慮に心から感謝しています。この支援のおかげで、家族の病院費用の負担が軽減され、私も子供と一緒に病気と闘う自信が持てるようになりました」と語りました。
長年にわたり、矢崎支部組合は、従業員にとって優れた政策と制度を確保するために調整し、Aタイプの集団労働協約を交渉して締結し、従業員の100％が社会保険、健康保険、失業保険に加入し、「テト・サム・バイ」を組織し、電子管理を適用して、労働者がポリシーを迅速かつ透明に調べられるようにしてきました。
ライオンコア・ベトナム工業株式会社（ドンマイ工業団地）は設立からわずか4年ですが、同社の労働組合は労働者の側に立つという役割を担ってきました。労働組合は、息子さんが重病を患っているトラン・テー・ドゥオン氏（パンチング部門）を支援するため、約4,000万ベトナムドンを調達しました。ドゥオン氏は、「そのお気持ちが、家族がこの困難を乗り越える力となりました」と語りました。
同社の労働組合委員長ダオ・ティ・トゥイ氏は次のように語った。「労働組合は同社の取締役会と連携し、収入を増やす政策を策定し、定期的な対話を組織し、困難に直面している組合員を支援し、従業員を引き留めるために報奨金や勤続年数ボーナスを適用しています。」
外国直接投資企業の労働組合は 従業員と経営者の架け橋となり、要望を迅速に把握、反映、解決し、団体交渉を通じて権利を確保し、規制を上回る多くのインセンティブを備えた協定を締結し、困難、病気、事故などに遭遇した労働者の支援活動を通じて分かち合いの精神を広めます。FDI企業の労働組合は、代表組織であるだけでなく、精神的な支えでもあり、従業員が企業に長く留まる動機を生み出します。
クアンニン省が外国直接投資（FDI）を強力に誘致している状況において、外資系企業の労働組合は、自らの役割を推進し、手法を革新し、組合員と緊密に連携する必要があります。労働組合、政府、企業の三者が協力することで、労働者は包括的にケアされ、質の高い労働力の構築に貢献し、省の持続可能な発展の要件を満たすことができます。
出典: https://baoquangninh.vn/cau-noi-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-3371570.html
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