良い学位を得るために一生懸命勉強しているにもかかわらず、多くの学生は失望し、仕事を見つけることができません。

4年間の努力の末、ドン・ティ・タン・ハ（24歳、フン・イエン）はハノイの経済大学で経営学を優秀な成績で卒業しました。女子学生にとって、卒​​業証書は長年の真剣な勉強の証です。

卒業後すぐに、タン・ハさんは応募し、面接を受け、そして何度も不合格になるという道を歩み始めました。 「理論をしっかり勉強して、良い成績を取り、良い学位を取れば、就職は楽だと思っていましたが、企業はそんなことはあまり気にしていませんでした。スキル、実務経験、状況への対処法などを聞かれましたが…戸惑って、どう答えていいのか分からなかったんです」とタン・ハさんは当時を振り返ります。

知人から数社を紹介されたが、仕事内容に合わないとの評価が続き、結局はそこに留まることはできなかった。あまり有名ではない学校で学び、良い学位を取得して面接に合格し、魅力的な給料で安定した仕事に就いている友人たちを見て、タン・ハさんは悲しくならざるを得ませんでした。

かつては大企業の経営者になることを夢見ていたが、今は安定した仕事に就き、ゆっくりとキャリアを再構築したいと考えている。

優秀な成績で卒業しても、多くの学生が就職に苦労しています。 （図）

マーケティング学士のグエン・ホアイ・ナムさん（23歳、ハノイ）も、優秀な成績で卒業したにもかかわらず、就職に苦労した。この男子学生は学生時代から、良い学位を取得することが専門的な労働環境に入り、安定したキャリアを築くための「切符」になると信じ、しっかり勉強して良い学位を取得することを目標にしていました。タン・ハ氏と同様に、現実はホアイ・ナム氏に幻滅を残した。

「あらゆるところに応募しましたが、面接に呼んでくれるところはほとんどありませんでした。中には、専門知識はしっかりしているものの、ソフトスキルが不足していて、実務経験がなく、外国語も苦手だと言われるところもありました。採用してくれたところもありましたが、給料が低すぎました」とナムさんは語った。

現在、ナムさんは機能性食品会社のセールスマンとして働いています。この選択は非常に困難であり、家族を悲しませることはわかっていたが、若者には他に選択肢がなかった。過去を振り返って、ホアイ・ナムさんは、理論の勉強だけに集中するのではなく、インターンシップに積極的に参加し、学生としてより多くの経験を積んでいれば、就職活動はもっと楽だったかもしれないと気づきました。

実際、大学卒業後、就職市場に参入する際に幻滅を感じる学生が多くいます。優秀な学位を持つ新卒者の多くは、自分の専攻分野とは関係のない仕事に就いたり、肉体労働に従事したり、さらには採用基準を満たさないために失業したりしています。

ハイフォンのエンジニアリング会社の副社長であるブイ・テ・アン氏によると、今日の社会では大学の学位の価値に対する認識が大きく変化しているという。

「かつては、学士号は夢であり、労働市場における真の競争上の優位性でした。大学の学位を持つ人は誰でも教養があり、専門的な仕事に就く能力があり、成功を保証するとさえ考えられていました。しかし今では大学進学が一般的になり、学位の価値は以前ほど高く評価されなくなりました」と、ティー・アン氏は述べた。

この人物によると、現代の採用においては、企業はもはや学歴や卒業証書のみに基づいて候補者を評価するのではなく、職務を遂行する能力、学習意欲、前向きな姿勢を持つ人を優先するようになったという。それは単に本から知識を学ぶということではなく、チームワーク、コミュニケーション、問題解決、変化への適応を実践することでもあります。それが雇用主が新卒者に求めていることです。

「私たちは、素晴らしい学位を持ちながらも、柔軟性や基本的なスキルが欠け、アイデアを明確に提示する方法さえ知らない多くの候補者に会いました。そして残念ながら、彼らは選ばれませんでした」とアン氏は語った。学位は単なる一部に過ぎず、実際の能力と適応力が、人が労働市場で生き残れるかどうかを決める要因です。

多くの新卒者は希望する仕事を見つけるのに苦労しています。 （図）

ジャーナリズム・コミュニケーションアカデミーラジオ・テレビ学部の元副学部長ディン・ゴック・ソン氏も同じ意見で、学位を重視しすぎることで多くの学生が高得点を取ることだけに集中し、スキルを磨いたり実務経験を積んだりすることを忘れてしまうと述べた。

高校に入学すると、親からの成績のプレッシャーが学生たちの肩に重くのしかかる。それ以来、多くの教育環境では、実際の学習能力に焦点を当てるのではなく、試験のニーズを満たし、学業成績を向上させる方法を見つけなければなりませんでした。

成績が良く、卒業成績が優秀だからといって、必ずしも仕事で成功するとは限りません。多くの職業では、技術的な知識と技術的なスキルおよびソフトスキルの両方が求められます。したがって、学位は人の能力を測る唯一の基準として使用すべきではありません。

孫氏によると、家族、学校、社会、採用部門に至るまで、誰もが大学の学位の価値についてより統一された現実的な見方を持つ必要があるという。 「良い、あるいは優秀な学位は、雇用主の目に留まるポイントを高めるのに役立つかもしれないが、それが将来の面接や就職活動で成功するかどうかの決定要因ではない」とソン氏は強調した。

キム・ヌン

出典: https://vtcnews.vn/cay-dau-hoc-de-lay-bang-gioi-nhieu-sinh-vien-vo-mong-khong-xin-duoc-viec-ar941639.html