アジアは外国人材獲得に競争

[広告1]

アジア諸国は、高収入、魅力的な税率、簡単な入国手続きなど、一連の魅力的なインセンティブ政策を駆使して、外国人材獲得競争を加速させている。

レッドカーペット

シンガポール政府は、人材を引きつけるビザとして「ワンパス」を導入しました。リー・シェンロン首相は、このワンパスを通じて、世界中の優秀な人材を目覚めさせ、シンガポールへの移住を真剣に検討してもらうよう強く求めています。

したがって、このタイプのビザは、月収33,000シンガポールドル（22,380米ドル）以上の人に付与されます。ビザ保持者はシンガポールに少なくとも5年間滞在し、多くの組織で働くことができます。ONE PASSは、シンガポール政府が以前に発行していた雇用パスプログラムと非常によく似ており、国内企業が最低限の資格要件を満たす給与で外国人専門家や熟練労働者を採用することを可能にします。ただし、ONE PASSの有効期間は5年間で、雇用パスよりも長くなっています。

一方、タイでは、政府が2022年9月から長期居住ビザを導入し、世界的な専門家が10年間滞在できるようになりました。タイ政府はこの長期居住ビザによって、電気自動車、バイオテクノロジー、防衛などの先進分野でスキルを持つ外国人100万人を誘致したいと考えています。また、2023年1月からは、バイオテクノロジーやナノテクノロジーなどの先端産業への投資に対し、法人所得税を最長13年間免除する予定です。現在、最も優遇されている産業の法人所得税免除期間は8年です。マレーシアには特別ビザプログラムがあります。昨年開始されたこのプログラムでは、100万リンギ（21万2766ドル）を投資でき、海外での年間収入が約10万ドルある人は、最長20年間マレーシアに滞在し、働くことができます。

重要な戦略

サウスチャイナ・モーニング・ポストによると、中国は人材獲得における国際競争力において、米国、韓国、日本、シンガポールに後れを取っている。また、人工知能（AI）専門家の確保においても、他の主要経済国との熾烈な競争に直面している。そのため、科学技術などの重要分野における外国人材誘致競争の加速は、重要な長期戦略となっている。世界各地の著名な中国人科学者が定住を呼びかけられており、世界をリードする科学者が毎年中国に招かれ、教育や科学研究センターの設立に携わっている。上海市も、研究機器の通関手続きを迅速化するなど、ハイレベルな人材の迅速な定住・定着を支援するための様々な措置を講じている。

韓国は、国内で修士課程または博士課程を修了した外国人に対するビザ制度の見直しなど、高学歴外国人の誘致強化にも力を入れています。2023年時点で、韓国の国際人材データベースには約8,000人の外国人人材が登録されており、前年から約2,000人（30%）増加しています。しかし、全国経済人連合会（FKI）の報告書「韓国・米国・中国からのAI人材誘致の展望と戦略」によると、韓国のAI人材数は世界22位にとどまっています。韓国は、人材不足が懸念される分野における年俸上限を撤廃することで、国籍を問わず公務員として採用できる体制を整えています。韓国法務省は、韓国で修士号、博士号、理系・情報技術系の学位を取得した外国人専用の「ファストトラックビザ制度」を導入し、在留資格を保証しています。

日本は近年、外国人労働者の受け入れを拡大しているものの、専門職・高度技能労働者に占める割合はわずか1％程度で、英国の23％、米国の16％を大きく下回っています。政府はAIや半導体を重点分野・重点政策に位置付けており、自国と他国との賃金格差の縮小を目指しています。さらに、政府は税制面も含めた課題を整理・検討し、世界トップクラスの大学卒業生が就職活動のために日本に滞在できる期間を現在の90日を大幅に延長し、2年間とする案を検討しています。これは、高度技能労働者の国内就労を促すため、外国人居住政策の見直し案の一つとなっています。

タン・ハン

[広告2]
ソース