アジア諸国は、高収入、魅力的な税率、簡単な入国手続きなど、一連の魅力的なインセンティブ政策を駆使して、外国人材獲得競争を加速させている。
レッドカーペット
シンガポール政府は、優秀な人材を引き寄せる磁石として、国際熟練労働者ビザ「ワンパス」を導入しました。リー・シェンロン首相は、ワンパスを通じて、世界中の優秀な人材を目覚めさせ、シンガポールへの移住を真剣に検討してもらうよう強く求めています。
したがって、このタイプのビザは、月額33,000シンガポールドル（22,380米ドル）以上の収入がある人に付与されます。ビザ保持者はシンガポールに少なくとも5年間滞在し、多くの組織で働くことができます。ONE PASSは、シンガポール政府が以前に発行していた雇用パス・プログラムと非常によく似ており、国内企業が最低限の資格要件を満たす給与で外国人専門家や熟練労働者を採用することを可能にします。ただし、ONE PASSの有効期間は5年間で、雇用パスよりも長くなっています。
一方、タイでは、政府が2022年9月から長期居住ビザを導入し、世界的な専門家が10年間滞在できるようになりました。タイ政府は長期居住ビザによって、電気自動車、バイオテクノロジー、防衛などの主要分野でスキルを持つ100万人の外国人を誘致したいと考えています。タイはまた、2023年1月から、バイオテクノロジーやナノテクノロジーなどの先端産業への投資に対して、最長13年間の法人所得税免除を認める予定です。現在、最も優遇されている産業に対する法人所得税免除期間は8年です。マレーシアには特別ビザプログラムがあります。昨年開始されたこのプログラムの申請では、100万リンギ（21万2766ドル）を投資でき、年間の海外収入が約10万ドルある人は、最長20年間マレーシアに滞在し、働くことができます。
重要な戦略
サウスチャイナ・モーニング・ポスト紙によると、中国は人材獲得における国際競争力において、米国、韓国、日本、シンガポールに遅れをとっている。また、人工知能（AI）専門家の確保においても、主要経済国との熾烈な競争に直面している。そのため、科学技術などの重点分野における外国人材誘致競争の加速は、重要な長期戦略となっている。世界各国の著名な中国人科学者が定住を呼びかけられており、世界をリードする科学者が毎年中国に招かれ、教育や科学研究センターの設立に携わっている。上海市も、研究設備の迅速な承認手続きなど、ハイレベルな人材の迅速な定住・定着を支援するための様々な措置を講じている。
韓国は、国内で修士号または博士号を取得した外国人に対するビザ制度の見直しなど、高学歴外国人の誘致強化にも力を入れています。2023年時点で、韓国の国際人材データベースには約8,000人の外国人人材が登録されており、前年から約2,000人（30%）増加しています。しかし、全国経済人連合会（FKI）の報告書「韓国・米国・中国からのAI人材誘致の展望と戦略」によると、韓国のAI人材数は世界22位にとどまっています。韓国は、人材不足が懸念される分野において年収上限を撤廃することで、国籍を問わず公務員として採用できる体制を整えています。法務省は、韓国で修士号、博士号、または理系・情報技術系の学位を取得した外国人向けに、ファストトラックビザ制度を導入し、在留資格を保証しています。
日本は近年、外国人労働者の受け入れを拡大しているものの、専門職・高度技能労働者に占める割合はわずか1％程度にとどまり、英国の23％、米国の16％と比較すると低い。政府はAIや半導体を重点分野・重点政策に位置付けており、自国と他国との賃金格差の是正を目指す。さらに、税制面も含めた課題を整理・検討し、世界トップクラスの大学卒業生が就職活動のために日本での滞在期間を現行の90日から大幅に延長し、2年間の在留を認める案も検討している。これは、高度技能労働者の国内就労を促すため、外国人在留制度の見直し案の一つである。
タン・ハン
[広告2]
ソース
コメント (0)