政令24/2023/ND-CPに基づき、2023年7月1日より、基本給は月額1,800,000ドンとなります。この基本給は、政令24/2023/ND-CP第2条に規定される対象者について、法令の規定に基づく給与表、手当、その他の制度の適用における給与水準の算定、法令の規定に基づく運営費および生活費の算定、基本給水準に基づく控除および適用される制度の算定の基礎となります。
最低年金給付の増額
2014年社会保険法は、強制社会保険に20年以上加入している従業員の年金条件および水準は、強制社会保険政策に基づいて執行されると規定しています。2014年社会保険法第54条および第55条の規定に基づき年金受給資格を有する強制社会保険加入従業員の最低月額年金水準は、基本給と同額です。
したがって、このグループの人々の最低月額年金は、現在の149万ドンではなく、7月1日から180万ドンに増額されることになる。
出産手当の増額
出産一時金または養子縁組一時金は、基本給の引き上げに合わせて調整されます。これを受けて、2014年社会保険法では、女性従業員が出産した場合、または生後6か月未満の子供を養子縁組した場合、女性従業員が出産した月または従業員が子供を養子縁組した月に、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金が支給されることが規定されています。子供が生まれたものの、父親のみが社会保険に加入している場合、父親は出産月に子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を支給されます。
これにより、7月1日から、出産または養子縁組に対する1回限りの補助金は、現在の298万ドンから360万ドンに増額される。
さらに、出産休暇および健康回復制度の給付額も引き上げられました。出産休暇および健康回復制度の給付額は、1日あたり基本給の30%（2014年社会保険法第41条第3項）とされており、7月1日から54万ドン（現在は44万7千ドン）に引き上げられます。
病気後の医療および回復給付のレベルを向上
2014年社会保険法第29条第3項によれば、病気後の健康回復給付金の1日当たりの額は基本給の30％に相当します。
7月1日から基本給が180万VNDに上がると、病気後の療養および健康回復のための給付金が、現在44万7000VNDから54万VNDに増額される。
障害給付金の増額
一時金については、2014年社会保険法第46条に、労働能力が5％から30％まで減少した従業員は一時金を受け取る権利があり、その額は基本給に基づいて計算されると規定されている。
労働能力が5%減少した場合、従業員は基本給の5倍の手当を受け取ります。これは、現在の745万ドンから900万ドンの増額となります。その後、さらに1%減少するごとに、従業員は基本給の0.5倍の手当を受け取ります（現在の74万5000ドンから90万ドンに増額されます）。
月額手当については、2014年社会保険法第47条において、労働能力が31%以上低下した従業員は月額手当を受け取る権利があると規定されています。したがって、労働能力が31%低下した場合は基本給の30%が支給され、その後、1%低下するごとに基本給の2%が支給されます。
したがって、7月1日からは、労働能力が31％減少するごとに手当は540,000 VND（現在447,000 VND）となり、その後さらに1％減少するごとに手当は36,000 VND（現在29,800 VND）となります。
勤続手当の水準も引き上げられるよう調整されました。労働能力が81%以上低下した従業員、脊髄麻痺、両眼失明、四肢切断、下半身麻痺、精神疾患のある従業員には、月額手当に加え、基本給と同額の勤続手当が支給されます（7月1日から、現行の149万ドンから180万ドンに増額されます）。
労働災害および職業病による死亡給付
2014年社会保険法第51条では、労働者が勤務中に労働災害や職業病で死亡した場合、または労働災害や職業病による最初の治療期間中に死亡した場合、その遺族は7月1日から基本給の36倍、6,480万ドンに相当する一時金を受け取ると規定されている。
これにより、7月1日から業務上の事故や職業病による死亡に対する一時金は、現在の5,364万ドンの補助金に比べて1,116万ドン増加することになる。
医療・リハビリテーション手当の水準を引き上げる
2014年社会保険法第52条第2項は、傷病の治療後の療養・健康回復に対する手当の支給額は、1日当たり基本給の25％と規定しています。自宅で療養・健康回復を行う場合、手当の支給額は、7月1日から現行の372,500ドンから450,000ドン（基本給の40％）に引き上げられます。集中治療施設で療養・健康回復を行う場合、手当の支給額は596,000ドンから720,000ドンに引き上げられます。
葬祭手当および死亡手当月額の増額
2014年社会保険法第66条の規定によれば、葬儀の責任者は、次のいずれかに該当する人が死亡した月に、基本給の10倍に相当する一時金の葬儀手当を受け取る権利があります：2014年社会保険法第2条第1項に規定される社会保険を支払っている従業員、または社会保険の納付期間を留保していて12か月以上支払っている従業員。業務上の事故、職業病により死亡した、または業務上の事故、職業病の治療中に死亡した従業員。年金を受給している人、毎月業務上の事故または職業病手当を受給していて仕事を辞めた人。
したがって、2023年7月1日から葬祭手当は18,000,000ドン（現在は14,900,000ドン）になります。
2014年社会保険法第68条第1項の規定に基づき、2014年社会保険法第66条第1項および第3項に規定される者の親族で、次のいずれかに該当する場合に死亡した者は、毎月の遺族給付金を受け取る権利があります。社会保険に15年以上加入しているが、一時金の社会保険料を支払っていない場合。年金を受給している場合。労働災害または職業病により死亡した場合。労働能力が61%以上低下した状態で毎月の労働災害または職業病給付金を受給している場合。
各親族に対する毎月の死亡給付金は基本給の 50% に相当します。親族に直接の介護者がいない場合は、毎月の死亡給付金は基本給の 70% に相当します。
したがって、2023年7月1日から、各親族の月額死亡給付金は900,000 VND（現在745,000 VND）となり、親族に直接の介護者がいない場合は月額死亡給付金は1,260,000 VND（現在1,043,000 VND）となります。
この制度では、遺族が毎月の遺族給付金を受け取る権利を有し、対象となるのは、18歳未満の児童、労働能力が81%以上低下した18歳以上の児童、母親の妊娠中に父親が死亡した際に生まれた児童、55歳以上の妻または60歳以上の夫、労働能力が81%以上低下した55歳未満の妻、60歳未満の夫、実父、実母、妻の父または夫の父、妻の母または夫の母、男性の場合は60歳以上、女性の場合は55歳以上で、結婚および家族に関する法律の規定に従って社会保険加入者が扶養する義務があるその他の家族です。実父、実母、妻の父または夫の父、妻の母または夫の母、結婚及び家族に関する法律の規定により社会保険加入者が扶養義務を負うその他の家族で、男性は60歳未満、女性は55歳未満で、労働能力が81％以上低下している場合。
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