給与や福利厚生に加えて、 HDBank は幸せな職場でなければならないというモットーのもと、従業員は精神的にもケアされています。
ベトナムで人材紹介サービスを提供するナビゴスサーチの調査によると、企業が従業員を維持するために重要な要素の一つは、給与や企業文化に加え、労働環境である。
HDBank では、銀行の管理部門と人事部門も、従業員を引き付け、維持するために上記の要素に特別な注意を払っています。 6月30日現在、銀行システム全体では全国347の取引拠点と数万の販売拠点（POS）で1万7000人を超える従業員が働いていた。そのうち勤続年数5年以上の社員は39%を占めています。
HDバンクのファム・クオック・タン総裁は、「HDバンクは幸せな職場でなければならない」というモットーのもと、銀行員は給与や福利厚生だけでなく、精神生活や企業文化の面でも総合的に配慮されていると語った。そのおかげで、従業員は銀行に長く勤め、仕事に専念する傾向があります。
HDBank は HR Asia からアジア最優秀ワークプレイス賞を受賞しました。写真：ミン・ニャット
当銀行は長年にわたり、生産性の超過に対するボーナス、優遇融資金利、無担保融資サポート、定期的な健康管理、勤続年数5年以上の従業員への国際健康保険の付与など、従業員向けの優れたポリシーと福利厚生制度を適用し、プロフェッショナルな労働環境を継続的に維持してきました。従業員は継続的に研修および再研修を受けます。
同銀行は、人材の潜在能力を活用するために、「ゴールデンコインフラワー」などのコンテストプログラムも開催しています。このプログラムは優秀な長期勤続従業員を表彰するもので、「HDBank Next Leaders」プログラムは個人のキャリアアップと銀行全体の発展を結びつけるというモットーに従って内部的に重要な役職を選出します。さらに、2022年と2023年の最初の6か月だけで、HDBankトレーニングセンターはスタッフ向けに895のトレーニングコースを開設しました。
人材分野で「アジアのベストワークプレイス」と「デジタルトランスフォーメーション企業」のダブル賞を受賞したHABnk代表。写真：ミン・ニャット
さらに、この銀行では、従業員の業務プロセスをサポートするために、時間の短縮、インタラクションの拡大、チームワークや顧客とのつながり、業務効率の向上を目的とした活動もデジタル化しています。
人材管理もデジタル化されており、People World テクノロジー ソリューションや People HDBank アプリを導入して人材管理を最適化しています。 Workplace および Workplace Chat ツールを使用して、作業を交換し、情報を接続します。トレーニングにEラーニングを導入する。 PPW および PP HDBank アプリケーションを使用して、従業員データと出勤データを管理します。
HDバンク人事部副部長のグエン・ティ・タン・トゥイ氏が授賞式でスピーチを行いました。写真：ミン・ニャット
HDバンク人事部副部長のグエン・ティ・タン・トゥイ氏は、同銀行はHDバンクを職場で幸せな家庭にするための戦略の構築に注力していると語った。
したがって、ここの人々の人道主義的な伝統を伴う社内文化も、「HDBank in me」、「HDBank charm」、「Our career story」、「My favourite book」、「CEO Speakout dialogue」、「Happy Friday program」など、多くの作文コンテストを通じて促進されています。
最近、HDBank は HR Asia から「アジアで最も働きがいのある会社」賞を受賞しました。当銀行がこの賞を受賞するのは6年連続となります。同イベントでは、同部門は「人材分野におけるデジタル変革企業」賞も受賞した。
以前、ベトナム広報ネットワーク（VNPR）も、HDBank を「HDBank in my heart」で優秀社内コミュニケーション キャンペーン部門で表彰しました。
アン・ニエン
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)