政府はどのようにして給与と住宅ローンで優秀な人材を引き付けるのでしょうか?

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これは、政府が意見公募のために発表したばかりの、国家行政機関および公共サービス部門に有能な人材を誘致し雇用するための政策を規制する法令案の主な内容である。

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 1. — ホーチミン市国立大学医学部を優秀な学生が卒業

政令草案は、2つの対象グループに適用される、国家行政機関および公共サービス部門に有能な人材を誘致し雇用するための政策を規定しています。

まず、中央レベルから地方レベルまでの国家行政機関や公共サービス部門では、幹部、公務員、公務員、有能な労働者が働いています。 2番目は、非政府部門で働く有能なベトナム人を含むターゲットグループです。若い科学者、国内外の研修機関を優秀な成績で卒業したベトナム人学生、才能ある外国人は、中央レベルから地方レベルまでの国家行政機関や公共サービス部門で働くことに魅力を感じています。

教育訓練機関出身で、優れた資質と才能を持ち、学業成績が優秀、優等で卒業した学生など、グループ別に様々な業界・分野の優秀な人材を発掘・探索します。教授、准教授、修士、博士などの学位や肩書を持ち、研究業績が認められ、実生活で効果的に応用されている人。国内外の他分野、地域、場所で活躍し、優れた資格、能力、実務経験を有する者。国家行政機関および公共サービス部門に勤務する優れた能力を持ち、任務と公共サービスを常に立派に、または優秀に完遂する幹部、公務員、公務員および労働者。

この草案では、さまざまなグループに応じて優秀な人材を特定するための基準も規定されています。特に、経営する業界・分野・地域の人材選考会議を通じて、優秀な人材の発掘を行っています。この評議会は、多数決により有能な人材を選出するために共同で活動します。幹部、公務員、公務員、労働者は、主務官庁により人材として認定された日から3年を経過すると、引き続き人材として認定されるか、またはもはや人材として認定されないかについて再検討および評価されなければなりません。