これは、政府が意見公募のために発表したばかりの、国家行政機関および公共サービス部門に有能な人材を誘致し雇用するための政策を規制する法令案の主な内容である。
ホーチミン市国立大学医学部を優秀な学生が卒業
政令草案は、2つの対象グループに適用される、国家行政機関および公共サービス部門に有能な人材を誘致し雇用するための政策を規定しています。
第一に、中央レベルから地方レベルまでの国家行政機関および公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員、そして有能な労働者です。第二に、魅力的な対象者グループです。これには、非国営企業で働く優秀なベトナム人、若手科学者、国内外の研修機関を優等または優秀な成績で卒業したベトナム人学生、そして中央レベルから地方レベルまでの国家行政機関および公共サービス部門で働くことに魅力を感じる優秀な外国人が含まれます。
さまざまな分野やセクターで、以下のグループに従って人材を発掘します。 教育訓練機関で優れた資質と才能を持ち、学業成績が優秀で優秀な成績で卒業した学生。 教授、准教授、修士、博士などの学位を持ち、研究成果が実生活で認められ、有効に応用されている人。 国内外で他の分野、地域、地方で勤務し、優れた資格、能力、実務経験を持つ人。 国家行政機関および公共サービス部門で勤務し、常に職務と公共サービスを立派に、または優秀に遂行する優れた能力を持つ公務員、公務員、公務員、労働者。
この草案では、人材をグループごとに選抜するための基準も規定されています。特に、人材の選抜は、管理下にある業界、分野、地域の人材選抜委員会を通じて行われます。この委員会は共同で作業を行い、多数決により人材を選抜します。主務官庁によって人材として認定された日から3年後、幹部、公務員、公務員、労働者は、引き続き人材として認定されるか、認定を取り消すかを検討するために、審査・評価を受ける必要があります。
政府は規則に従い、試験を通じて優秀な卒業生や才能ある若手科学者を採用することを計画している。
公営住宅の借り入れや分割払いによる住宅購入の優先権
政令草案では、優秀な人材を確保するための政策も規定されています。具体的には、政府の規定に基づき、優秀な卒業生や有能な若手研究者を試験によって採用します。公務部門における専門的・技術的な業務に関する契約締結が優先されます。
幹部、公務員、公務員、労働者のグループに対する有能な人材の雇用政策には、労働環境、労働設備、計画、採用、給与、福利厚生制度が含まれます。特に給与政策に関しては、有能な人材には現在の給与の100%に相当する月額インセンティブが支給されます。
さらに、有能な人々は、政府の規制に従って、優遇金利で社会政策銀行の機関や組織の保証を得て、公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりすることも優先されます。
同時に、研修・能力開発のために派遣されている間も、制度と方針は維持されます。研修地が就労地と異なる場合も、制度は就労派遣の場合と同様です。
定年退職後、健康状態が良好で自発的に就業を継続し、かつ機関・部署の必要に応じて、勤務期間の延長を検討・決定し、現在保持している幹部、公務員、公務員の職位・職名を保持します。ただし、最長5年までとします。また、早期昇給、公務員階級の昇格、公務員職名への昇格等の優先権も与えられます。
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