10月29日午前、情報通信省人事組織局は、情報通信省傘下の幹部、公務員、公務員、労働者を管理するためのソフトウェア導入に関する研修会を開催しました。研修会には、同省傘下の機関・部署の幹部および人事管理者が参加しました。

ブイ・ホアン・フオン
情報通信省ブイ・ホアン・フオン副大臣。写真：トロン・ダット

これは、人事業務におけるデジタル変革とテクノロジー活用を支援するために開発されたソフトウェアです。このソフトウェアを通じて、人事担当者は幹部、公務員、公務員、従業員の情報をデジタル環境で管理するための多くのツールを利用できるようになります。

このソフトウェアには、統計、昇給警告、再任警告、退職警告、業務に役立つレポートフォームの作成など、管理者をサポートするための多くの機能もあります。

研修会で、ブイ・ホアン・フオン情報通信副大臣は、人事業務にテクノロジーを適用することは現在の状況では必須要件であり避けられない傾向であるとし、その重要性を強調した。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、人事業務は各部署のリーダーが特に注意を払うべき重要な任務であると述べた。情報通信省は最近、多数の検査・監督チームを派遣し、人事管理における多くの誤りを発見した。これは、各部署のリーダーが人事管理に十分な注意を払っていない、あるいは徹底していないことを示している。

これらの制約を克服するため、大臣と情報通信省の幹部は、技術的な専門知識を持たない人事組織局に対し、人事管理ソフトウェアの開発を要請しました。人事組織局の努力により、管理業務を効果的に支援するソフトウェアシステムはほぼ完成しました。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、ソフトウェアシステムの成功は組織人事局だけでなく、各部署や各職員からの積極的な情報更新にもかかっていると強調した。そのため、部署のリーダーや人事担当者は、システムを定期的に使用・レビューし、エラーを迅速に検出・修正する必要がある。

人事管理におけるテクノロジーの導入は、政府および内務省による必須要件であり、全国のすべての省庁、支部、および63の省・市に適用されます。テクノロジーの活用は、特に大量の報告書やデータの処理において、プロセスの簡素化と手作業の削減に役立ちます。

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組織人事局長のレ・フオン・ザン氏が、幹部、公務員、公務員、労働者を管理するためのソフトウェアについて説明している。写真：トロン・ダット

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、正確な情報を確保し、不必要な誤りを避けるため、各部署にシステム上の個人記録を再確認するよう要請した。

各部のリーダーや人事管理者も、管理効率を向上させ、エラーを回避するために、テクノロジーを適用し、ソフトウェア システムを効率的に使用することにさらに注意を払う必要があります。

最初は新しいシステムに慣れるのが難しいかもしれないが、情報通信副大臣のブイ・ホアン・フオン氏は、しばらくすると人々は従来の方法に比べてテクノロジーがもたらす利便性と効率性に気づくだろうと考えている。

組織人事局長のレ・フオン・ザン氏は、会議に出席した関係者らに対し、役人、公務員、公務員、労働者を管理するためのソフトウェアは組織人事局のものではなく、情報通信省の共通ソフトウェアであることを強調した。

人事組織局は、省内の各部署が本ソフトウェアを定期的に使用し、不具合の発見や新機能の提案を行っていただくことを期待しています。人事組織局は皆様からのご提案を歓迎し、一般的なニーズがあり、技術的な条件が満たされる限り、ソフトウェアに機能を追加する予定です。

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