10月29日午前、情報通信省組織人事局は、情報通信省傘下の幹部、公務員、公務員、労働者を管理するためのソフトウェアの使用に関する研修会を開催した。研修の参加者は省庁傘下の機関や部署のリーダーや人事担当者です。

ブイ・ホアン・フオン
情報通信副大臣ブイ・ホアン・フオン氏。写真: Trong Dat

人事業務におけるデジタルトランスフォーメーションとテクノロジー応用を支援するために開発されたソフトウェアです。このソフトウェアを通じて、人事担当者には、幹部、公務員、公務員、労働者に関する情報をデジタル環境で管理するための多くのツールが提供されます。

このソフトウェアには、統計、昇給警告、再任警告、退職警告、業務に役立つレポートフォームの作成など、管理者をサポートするための多くの機能もあります。

研修会で、ブイ・ホアン・フオン情報通信副大臣は、人事業務にテクノロジーを適用することは現在の状況では必須要件であり避けられない傾向であるとし、その重要性を強調した。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、人事業務は部隊のリーダーが特に注意を払う必要がある重要な任務であると述べた。最近、情報通信部は多くの検査・監督チームを実施し、人事管理における多くの誤りを発見した。これは、ユニットリーダーがスタッフの管理に十分な注意を払っていないか、徹底していないことを示しています。

これらの制限を克服するために、大臣と情報通信省の指導者たちは、テクノロジーの専門知識を持つ部署ではないにもかかわらず、組織人事局に人事管理用のソフトウェアの開発を要請した。組織人事部の努力により、管理業務を効果的にサポートするためのソフトウェアシステムが基本的に完成しました。

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、ソフトウェアシステムの成功は組織人事局だけでなく、部隊や各役員からの情報の積極的な更新にもかかっていると強調した。したがって、ユニットのリーダーと人事管理者は、システムを定期的に使用してレビューし、エラーを迅速に検出して修正する必要があります。

人事管理におけるテクノロジーの導入は政府および内務省の必須要件であり、全国のすべての省庁、支部、および 63 の州と市に適用されます。テクノロジーを適用すると、特に大量のレポートやデータを処理する際に、プロセスが簡素化され、手作業が削減されます。

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組織人事部長のLe Huong Giang氏は、幹部、公務員、公務員、労働者を管理するためのソフトウェアについて説明しました。写真: Trong Dat

ブイ・ホアン・フオン副大臣は、正確な情報を確保し、不必要な誤りを避けるため、各部署にシステム上の個人記録を再確認するよう要請した。

各部のリーダーや人事管理者も、管理効率を向上させ、エラーを回避するために、テクノロジーを適用し、ソフトウェア システムを効率的に使用することにより一層の注意を払う必要があります。

最初は新しいシステムに慣れるのが難しいかもしれないが、情報通信副大臣のブイ・ホアン・フオン氏は、しばらくすると人々は従来の方法に比べてテクノロジーがもたらす利便性と効率性に気づくだろうと考えている。

組織人事局長のレ・フオン・ザン氏は、会議に出席した関係者らに対し、役人、公務員、公務員、労働者を管理するためのソフトウェアは組織人事局のものではなく、情報通信省の共通ソフトウェアであることを強調した。

人事組織局は、省内の各部署がこのソフトウェアを定期的に使用し、エラーを発見して新しい機能を提案することを期待しています。人事組織部はコメントを聞く準備ができており、一般的なニーズがあり、技術的な条件が満たされている場合は、ソフトウェアにさらに機能を追加します。

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