AI専門家が、Z世代が未来にしっかりと踏み出すために必要なスキルを示唆

ソフトスキル - AI時代のZ世代のサバイバルギア

あらゆる分野や職業は以前と比べて大きく変化しており、職業構造、スキル要件、作業方法の面で労働市場の変化につながっています。 「生涯安定した職業」はもはや人気がなく、「1つの仕事をきちんとこなす方が9つの仕事をこなすよりもよい」という言葉の意味も変わってきています。こうした変化にスムーズに対応するために、Z世代は多くのスキルを身につける必要があります。専門知識だけでなく、今日の雇用主は従業員のソフトスキルを特に高く評価しており、ソフトスキルはデジタル時代の「サバイバルギア」です。労働者全般、特にZ世代は、「働いている限り学び続けなければならない」という心構え、つまり生涯にわたる学習の準備をしなければなりません。

しかし専門家は、Z世代は「超人」になる必要はなく、「柔軟で、回復力があり、継続的に学習できるバージョン」になる必要があるとも考えている。

Google、Groove Technology、RMITベトナムの3人の専門家が参加した「AI時代にZ世代は何に備える必要があるか」についてのディスカッション

写真：RMIT

VnExpressとRMIT大学ベトナムが主催したトークショー「AI時代にZ世代が備える必要があるもの」で、Groove Technology VietnamのCEOであるNguyen Phuong Mai氏は、Z世代が重点を置く必要があるのは専門知識と、必要なソフトスキルのトレーニングであると述べました。 「私たちは多くの技術革命を経験してきました。どんなに技術が発展しても、それは仕事を支援するためのツールに過ぎません」とグエン・フオン・マイ氏は強調しました。

以前、VnExpressが約7,000人の親とZ世代を対象に実施した同じテーマの調査でも、将来のキャリアにとって重要なスキルに大きな関心が寄せられていることが示されました。親の約50％は、子どもたちは新しい環境に適応し、新しいスキルを学ばなければならないと考えています。

5つのスキルグループがAIに対する人間の「切り札」となる

上記の議論において、専門家は、あらゆる変化に常に備え、テクノロジーの機会を最大限に活用し、真の価値を生み出すために、Z世代が身に付ける必要のある5つのスキルグループを提案しました。

デジタルおよびテクノロジー スキルには、リモート ワーク能力、AI スキル、テクノロジー、データ スキルなどが含まれており、これらは Gen Z がパフォーマンスを最適化するために重要なスキルです。重要な点は、Z 世代が AI によって自分たちの批判的思考力や創造力を排除されることを望まないのであれば、AI を適切に使用する必要があるということです。

デジタルスキルとテクノロジーがZ世代の仕事のパフォーマンスを最適化する

ベトナムのRMIT卒業生で、ベトナムとインドネシアの中小企業事業部長（Google Ads）を務めたNguyen Phuong Dung氏によると、Z世代は常にテクノロジーに関するスキルと知識を更新する必要があるとのことです。 「立ち止まることは立ち止まることではなく、後退することだ」とフォン・ドゥン氏は強調した。

「機械には情熱はありません」と、RMITベトナム校理工学技術学部研究・イノベーション副部長のディン・ゴック・ミン准教授は付け加えた。テクノロジーのスキルに加えて、Z世代は「人間的」な価値観を育み、AIが得意とする分野を理解し、テクノロジーが及ばない人間の得意分野を最大限に活用する必要もあります。

コミュニケーションとコラボレーションのスキルも、Gen Zがどんな分野で働くにしても身につけておくべきスキルです。このスキルには、効果的なコミュニケーションスキル、チームワーク、異文化コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉、ネットワーキング、顧客サービス思考などが含まれます。これらのスキルは、Gen Zが顧客のニーズを理解するのに役立ち、それによって持続可能な価値を生み出します。

RMIT の学生は、実践的な学習活動を通じてプレゼンテーション スキルを定期的に練習します。

写真：RMIT

3 番目のスキル グループは、思考および問題解決スキルのグループです。このグループには、批判的思考、問題解決、創造的思考、革新、データ分析思考などの多くのスキルが含まれます。これらは、課題に立ち向かい、創造的で効果的な解決策を見つける機会を活用するための重要なスキルです。

自己管理および自己啓発スキルのグループには、時間管理、生涯にわたる自己学習、忍耐力、変化への適応、感情管理、ライフバランスなどのスキルが含まれます。これらは、テクノロジー時代の生活で多くのプレッシャーに直面するZ世代にとっても、また今後直面するであろう多くのプレッシャーにも不可欠なスキルです。

最後に、リーダーシップとマネジメントのスキルがあります。これは、Z 世代が自分の立場を固め、キャリアを発展させる上で重要な要素です。このグループには、リーダーシップスキル、個人プロジェクト管理、パーソナルブランディングなどが含まれます。そして、Z世代は、独自のマークを作成し、雇用主の目に自分の価値を高め、人生で成功するために自分自身を準備する必要があります。

AI時代のZ世代にとって重要なスキルについて専門家たちは同じ意見を共有し、新時代における高等教育の重要性も肯定した。グエン・フオン・マイ氏は、多くの企業が業界諮問委員会に参加して研修プログラムをより現実に近づけ、学生に最高のインターンシップと就職の機会をもたらしてくれたことに対して、RMITベトナムの実用性を高く評価しました。ディン・ゴック・ミン准教授は、ベトナムにおける25年間の存在と発展を経て、RMITは「大学 - ビジネス - 学生」のエコシステムとともに、多分野にわたるスキルと柔軟な適応の訓練、技術的スキルなどの要素を組み合わせることで、学生が将来に備えることを支援していると結論付けました。

出典: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm