AIの専門家が、Z世代が将来成功するために必要なスキルを提案します。

Z世代は、AIや科学技術革命によって急速に変化する労働市場に適応し、リーダーシップを発揮するために、専門的なスキルに加え、ソフトスキルを身につける必要があります。以下は、専門家が推奨する5つの重要なスキルセットです。

ソフトスキル - AI時代のZ世代の生き残りツール

あらゆる分野や職業は以前と比べて大きく変化し、労働市場も産業構造、求められるスキル、働き方といった面で変化しています。「生涯安定したキャリア」はもはや一般的ではなく、「9つの仕事よりも1つの仕事」という言葉の意味も変化しています。こうした変化にスムーズに適応するために、Z世代は様々なスキルを身につける必要があります。専門知識だけでなく、今日の雇用主は従業員のソフトスキルを特に重視しており、ソフトスキルはデジタル時代における「サバイバルバッグ」と言えるでしょう。働く人々、特にZ世代は、「働く限り学び続けなければならない」という意識を持ち、生涯にわたって学び続ける必要があります。

しかし専門家は、Z世代は「超人」になる必要はなく、「柔軟で、回復力があり、継続的に学習できるバージョン」になる必要があるとも考えている。

パネルディスカッション「AI時代にZ世代が備えるべきこと」には、Google、Groove Technology、RMIT Vietnamから3名の専門家が登壇しました。

写真：RMIT

VnExpressとRMIT大学ベトナム校が主催した「AI時代におけるZ世代は何に備えるべきか」というディスカッションに出席したGroove Technology VietnamのCEO、グエン・フオン・マイ氏は、Z世代が重視すべきは専門知識の習得と、必要なソフトスキルの育成だと述べた。「私たちは幾多の技術革命を経験してきました。どんなに技術が進歩しても、それは仕事を支援するためのツールに過ぎません」とグエン・フオン・マイ氏は強調した。

VnExpressが以前、約7,000人の親とZ世代を対象に実施した同じテーマの調査でも、将来のキャリアに不可欠なスキルへの関心の高さが示されました。親の約50%は、子どもたちは将来に適応し、新しいスキルを習得する必要があると考えています。

5つのスキルグループがAIに対する人間の「切り札」となる

上記の議論で、専門家は、あらゆる変化に常に備え、テクノロジーの機会を最大限に活用し、真の価値を生み出すために、Z世代が身に付ける必要がある5つのスキルグループを提案しました。

リモートワーク能力、AIスキル、テクノロジー、データスキルなどを含むデジタルおよびテクノロジースキル群は、Z世代がパフォーマンスを最適化するために重要なスキルです。重要なのは、AIによって批判的思考力や創造力を失うことを避けるためには、Z世代はAIを適切に活用する必要があるということです。

デジタルスキルとテクノロジーがZ世代の仕事のパフォーマンスを最適化する

元RMITベトナム校生で、ベトナム・インドネシア中小企業ビジネス（Google Ads）の元責任者であるグエン・フォン・ドゥン氏によると、Z世代はテクノロジーに関するスキルと知識を常にアップデートする必要があるという。「立ち止まることは立ち止まっていることではなく、遅れをとっていることです」とドゥン氏は強調した。

「機械には情熱はありません」と、RMITベトナム校理工学技術学部研究イノベーション担当副部長のディン・ゴック・ミン准教授は付け加えた。Z世代は、技術スキルに加えて、「人間的」な価値観を育み、AIの得意分野を理解し、テクノロジーでは実現できない人間の得意分野を最大限に活用する必要がある。

コミュニケーションとコラボレーションのスキルも、Gen Zがどんな分野で働くにしても身につけておくべきスキルのグループです。このグループには、効果的なコミュニケーションスキル、チームワーク、異文化コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉、ネットワーキング、顧客サービス思考などが含まれます。これらのスキルは、Gen Zが顧客のニーズを理解するのに役立ち、それによって持続可能な価値を生み出します。

RMIT の学生は、実践的な学習活動を通じてプレゼンテーション スキルを定期的に練習します。

写真：RMIT

3つ目のスキルグループは、思考力と問題解決能力です。このグループには、批判的思考、問題解決能力、創造的思考、イノベーション、データ分析思考など、多くのスキルが含まれます。これらは、課題に立ち向かい、機会を活用して創造的で効果的な解決策を見つけるための重要なスキルです。

自己管理と自己啓発スキルのグループには、時間管理、生涯にわたる自己学習、忍耐力、変化への適応、感情管理、ライフバランスといったスキルが含まれます。これらは、テクノロジー時代のZ世代が人生において多くのプレッシャーに直面している現在、そして今後直面するであろうプレッシャーに、非常に重要なスキルです。

最後に、リーダーシップとマネジメントスキルのグループです。これは、 Z世代が自らの地位を確固たるものにし、キャリアを発展させる上で重要な要素です。このグループには、リーダーシップスキル、個人プロジェクトマネジメント、パーソナルブランディングなどが含まれます。Z世代は、雇用主の目に映る独自の個性を築き、自己価値を高め、人生で成功するために、自らを鍛える必要があります。

AI時代におけるZ世代にとって重要なスキルについて専門家たちは共通の見解を示し、新時代における大学教育の重要性も強調しました。グエン・フオン・マイ氏は、多くの企業が業界諮問委員会に参加し、研修プログラムをより現実に即したものにし、学生に最高のインターンシップと就職機会を提供しているRMITベトナム校の実用性を高く評価しました。ディン・ゴック・ミン准教授は、ベトナムにおける25年間の活動と発展を経て、RMITは学際的なスキルと柔軟な適応力、テクノロジースキルの育成といった要素と、「大学・企業・学生」のエコシステムを組み合わせることで、学生の未来への準備を支援していると結論付けました。

出典: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-ai-goi-y-nhom-ky-nang-gen-z-can-co-de-vung-buoc-tuong-lai-185250516193728819.htm