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| ベトナム企業はEVFTAをまだ活用しておらず、水産物などベトナムの主要輸出品目は好調に推移しているものの、EUへの輸入総額のごく一部を占めるに過ぎない。（写真：ニャ・チ） |
欧州連合（EU）は、製品基準が非常に厳しい要求の厳しい市場です。そのため、この市場への参入を希望するベトナム企業は、適応に努め、機能機関、国際貿易促進機関、業界団体の支援を有効活用する必要があります。
これは、ベトナム・欧州連合自由貿易協定（EVFTA）実施3周年を記念した、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、ラオス駐在ドイツ商工会議所（AHK）首席代表のマルコ・ヴァルデ氏のコメントである。
ワルデ氏によると、EVFTAの実施から3年（2020年8月～2023年8月）が経過し、この協定がもたらすメリットの一部は明らかであり、企業がこの協定から利益を得られる可能性は依然として大きいとのことだ。
同氏は、EVFTAが発効する時点（2020年8月1日）で、これはEUがアジアの国と締結した4番目の自由貿易協定となり、東南アジア諸国連合（ASEAN）加盟国と締結した2番目の自由貿易協定となると述べた。
ワルデ氏はEVFTAの有効性について、EVFTA実施後最初の3年間は新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる混乱があったものの、ベトナムのEU向け輸出額は依然として成長を記録しており、2021年の年間成長率は14.2%、2022年は16.7%だったと述べた。
一方、EUからベトナムへの輸出も、機械、自動車、医薬品、化学製品、消費財など多くの分野で大幅に増加しました。両国間の投資に関して、ヴァルデ氏はEVFTAによってドイツ企業がベトナム市場にアクセスする機会が拡大すると強調しました。
しかし、EVFTAの効果的な実施には、メリットに加え、依然として課題が存在します。ワルデ氏によると、ベトナムのブランドが欧州諸国でまだ広く知られていないため、ベトナム企業はこれまで、この協定を輸出活動の持続的な発展に十分に活用できていないとのことです。
EUへの輸入に占めるベトナム製品の割合はわずか約2%です。ベトナムの主要輸出品目（野菜、魚介類、米など）は好調に推移しているものの、EU市場では期待された成果を上げておらず、これらの品目のEUへの輸入総額に占める割合はごくわずかです。
一方、紙、紙製品、カシューナッツなど、EVFTA発効後も成長の兆しが見られない品目もいくつかある。
ワルデ氏によると、ベトナムは手続き規制の簡素化に努めているものの、ドイツや欧州企業にとっての大きな障害の一つは複雑な行政手続きや許認可手続きであり、これが実施の遅れを招いているという。
これらのプロセスの透明性と効率性を向上させることは、貿易円滑化を促進するために不可欠です。
さらに、一部の欧州企業はEVFTAの技術的側面を十分に理解するのに苦労しており、この協定がもたらす貴重な機会を逃す結果となっています。
インフラの不足ももう一つの障害です。経済成長を鈍化させかねないエネルギー不足を回避するためには、特に再生可能エネルギーの供給能力拡大が不可欠です。また、円滑なビジネスと貿易を確保するために、道路、鉄道、港湾、空港の近代化も必要です。
ワルデ氏によると、欧州やドイツの企業との提携は、技術移転とサプライチェーンへの統合の絶好の機会を提供するという。
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| ベトナム、ミャンマー、カンボジア、ラオスのドイツ商工会議所（AHK）首席代表、マルコ・ヴァルデ氏。（出典：VNA） |
AHKベトナムは、多くの業界、特にヘルスケア、食品加工、再生可能エネルギー、エネルギー効率、サプライチェーンにおけるビジネスデューデリジェンス、中小企業とスタートアップのエコシステムなどのテーマ別領域で信頼できる情報を共有するための複数のプラットフォーム、ネットワーキング、技術サポートを提供し、環境意識の高いEU消費者への輸出の魅力を高めています。
これらの協力フォーラムへの参加は、ベトナム企業が未来志向で環境に配慮した取引パートナーとしての地位を確立するのに役立ちます。企業はEUの基準や規制に関する認識と理解を積極的に高める必要があり、特に政府主導の企業競争力強化プログラムなどを通じて、関係当局からの支援を求めることができます。
さらに、ベトナムは、サプライチェーン・デューデリジェンス法やドイツのエネルギー移行プログラムなど、EUとドイツからの技術支援と資金援助を活用し、サプライチェーンの連携強化を図るべきです。こうした支援を活用することで、ベトナムの世界的な輸出能力と競争力の向上が期待されます。
ワルデ氏は、ベトナムで働く外国人労働者のビザや労働許可証を確保することも課題であると評価した。
政令152号（ベトナムで働く外国人労働者、およびベトナムで外国の組織や個人に勤務するベトナム人労働者の採用と管理を規制する政令）による労働許可証とビザの制限により、熟練労働者の移動と有能な人材の採用が制限され、外国直接投資（FDI）と労働力の競争力にとって重要と考えられる熟練労働力の育成が制限されています。
こうした労働力の移動に関する制約に対処することは、欧州からの投資や関連する知識移転を誘致するEVFTAの潜在能力を最大限に活用するために重要です。
投資プロジェクトに必要な許可や承認の取得の難しさといった行政上の障壁が、投資の遅延や投資意欲の阻害を引き起こしてきました。官僚主義的な手続きを簡素化し、規制を簡素化することで、欧州からの資本流入にとってより好ましい環境が整うでしょう。
教育、職業訓練、実践、労働力のスキル開発を組み合わせ、ベトナムの人材を育成することは大きなチャンスを創出します。人材育成への多額の投資は、熟練労働者と長期的なパートナーシップを求める欧州やドイツの投資家にとってベトナムをより魅力的なものにするでしょう。
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