知識人や才能ある人材を引き付けるために魅力的な報酬制度を設けます。

給与改革は、第15期国会第6回会議で議論される重要な内容の一つであり、党中央委員会第13期第8回中央会議で議論されたように、新しい時期の国家の急速かつ持続可能な発展の要求に応え、国の知識人チームの構築と発展に貢献するための優遇政策を展開するための鍵の一つでもある。

有能な人材を公務員として確保・維持するためには、給与改革を加速させる必要がある。写真：ハイ・グエン

先導する鳥が必要

エルゼビア出版社は先日、2023年の世界で最も影響力のある科学者10万人のランキングを発表しました。このランキングにはベトナム人科学者が47人含まれており（2022年よ​​り12人増加）、著名な科学者には、トラン・スアン・バッハ准教授（ハノイ医科大学）、グエン・ディン・ドゥック教授（ハノイ国立大学）、レ・ホアン・ソン准教授（ハノイ国立大学）、ヴオン・クアン・ホアン博士（フェニカ大学）などがいます。

プラズマ物理学と技術の科学者であり、VinIT工科大学会長であるグエン・クオック・シー教授は、知的チームを効果的に活用するためには、先導する鳥のような優れた個人、知的リーダーが必要であり、彼らは各産業、各分野、各プロジェクトに集まり、主導し、同時に、自分の技術分野で政治システムと全国の人々に対して政治的責任を負う人物でなければならないと考えています。

「国内外の知識人を惹きつけ、結集させる計画の中核となる知識人リーダーを発掘し、育成し、育成しなければなりません。これは、実生活、専門能力、そして業務効率において行われなければなりません」とグエン・クオック・シー教授は強調しました。

中央青年連合のベトナム若手知識人世界ネットワーク副会長、ディン・ゴック・タン博士（崇実大学、韓国）は、若者を含むベトナムの知識人や科学者が、豊かで美しく、持続可能な発展を遂げる国を望んでいると述べた。

有能な人材や知識人であっても、給料が「低い」と貢献することはほとんどできません。

先日の第8回中央会議において、党中央委員会は、新たな時期における急速かつ持続可能な国家発展の要請に応えるため、知識人の役割を継続的に構築・推進するための観点、指導理念、目標、任務、主要な解決策を概説した新たな決議を全会一致で発表した。

給与改革は基本かつ最初の解決策社会経済状況報告の中で、ファム・ミン・チン首相は、2024年から2026年の3年間の給与改革に十分な財源を確保するため、現在までに給与基金に約560兆ドンが割り当てられていると述べた。給与改革に関する情報提供に先立ち、ベトナム祖国戦線中央委員会のド・ヴァン・チエン委員長は、幹部、公務員、公務員、予算から給与をもらっている人々は、党と国家の給与改革政策に満足し、興奮していると述べた。ラオ・ドンとの会話で、ハイズオン省国会代表団のグエン・ティ・ヴィエット・ガー副代表は、公共部門で有能な人材を引きつけ、確保するためには、人材への投資は持続可能な開発への投資であるため、我が国の行政および職業部門全体の一般的な給与改革の進捗を加速する必要があると述べた。給与改革は基本かつ最初の解決策である。ロシア代表は、公務員は専門知識を豊富に持ち、長年の経験を持つ優秀な人材であるにもかかわらず、実際には待遇水準がそれに見合っていないと述べた。一方、民間部門は、より魅力的な給与に加え、物質的な福利厚生、研修、昇進の機会を提供することで、公務員の採用に意欲を示している。 「給与改革は職務の決定と密接に関連しており、非常に重要であり、早急に実施する必要があります。しかし、費用対効果の観点から、給与の引き上げは、給与体系の合理化と、公務員が国民や企業に提供するサービスの質の向上と結びつく必要があります」と、グエン・ティ・ヴィエット・ンガ代表は自身の見解を述べた。有能な人材の早期昇給と任用計画の優先有能な人材の早期昇給と任用計画の優先は、内務省が協議中の「国家行政機関及び公共サービス部門における有能な人材の誘致及び雇用に関する政策に関する政令案」に記載されている、公務員、公務員及び労働者である有能な人材の雇用に関する政策の 1 つです。内務省の提出資料によると、公務員、公務員及び労働者である有能な人材の雇用に関する政策には、作業環境、作業設備に関する政策、計画及び任用に関する政策、給与及び福利厚生制度に関する政策 (規制を含む: 早期昇給の優先 (ある場合)、表彰及び報奨に関する政策、各省庁、部門、地方自治体の規制によるその他の優遇制度) が含まれます。 TRAN VUONG

この内容についてラオ・ドン氏と議論した国会議員ファム・ヴァン・ホア氏（ドンタップ代表団）は、「才能は国家の活力であり、国家の貴重な資本である」という祖先の精神を強調した。ホア氏は、知識人は国の工業化、近代化、そして国際統合を促進する過程において、特に重要な労働力であると考えている。

代表ファム・ヴァン・ホア氏によると、知識人チームを誘致するために非常に重要なのは、仕事のポジションや専門的な労働環境を確保し、行政手続きによる制約を制限する政策を持つこと、科学者が海外の会議やセミナーに参加できる条件を整えること、国際的な科学者がベトナムで生活し、働く条件を整えることである…労働環境、創造的空間、献身、待遇は知識人チームと科学者にとって非常に重要なことである。

公共部門から民間部門への人材流出の波に直面し、ファム・ヴァン・ホア代表は、これは労働市場の発展であり、より魅力的な部門が人材を引き付けるだろうと述べた。そして、公共部門で働く人材も民間部門で働く人材も、皆が国に貢献していると述べた。しかし、これは公共部門におけるインセンティブ政策や人材誘致政策をより魅力的なものにする必要があり、綿密な調査と評価が必要であることを意味する。

「才能ある人材や知識人の給与が『三柱三銭』では、社会に貢献することはほとんどできません。その実力と価値を示し、その努力と価値観が国や社会に効果的に貢献している人材や知識人には、適切な報酬が支払われるべきです」とホア氏は強調し、才能ある人材や知識人の確保と活用のための戦略・計画を策定・実施する過程では、この点に留意する必要があると強調した。

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