高齢者の雇用機会

アン・ファット・サン・プラスチック株式会社は50歳までの労働者を募集しており、資格があればそれ以上の年齢の人でも雇用できる（施設提供の写真）

採用年齢の拡大

ハイズオン省は産業発展に力を入れており、人材の需要が高まっています。労働者が仕事を見つけて選択する機会が増えると、未熟練労働者の採用は難しくなります。生産のための人材を確保するため、ハイズオン省の多くの企業は最近、採用年齢を拡大し、高齢労働者に門戸を開いています。

ハイズオン雇用サービス・職業教育センターによると、以前はほとんどの企業が採用年齢を45歳程度に制限していた。しかし現在では、多くの企業、特に多数の従業員を雇用している企業は、採用年齢を50歳、あるいはそれ以上に引き上げています。

Diamond Clothing Company Limited (Tu Ky) は、輸出用衣料品加工の分野で事業を展開しています。労働者採用が困難な状況にある現在、同社は55歳までの労働者を採用している。これにより、多くの地元の高齢労働者にチャンスが生まれました。

ダイヤモンド・クロージング・カンパニー・リミテッドで働くグエン・ティ・マイさんは、「私は58歳で、この会社で5ヶ月以上働いています。年齢が高い分、会社は私を優先してくれ、スタッフや周りの人から多くの支援を受けています。また、収入が保証された適切な仕事に就いています。この収入は、私が外でフリーランスとして働いていた頃よりも高いです」と語った。

ダイヤモンドクロージング株式会社が高齢者に適した仕事を分類

アンファットサンプラスチック株式会社（ナムサック）は、直接製造、機械操作、積み込み・積み下ろし、厨房アシスタントなどの職種に就く約2,000人の労働者を募集している。同社の人材採用担当者によると、現在採用が困難なため、同社は男女ともに50歳以上の労働者を柔軟に採用しているという。健康状態が良好で機敏であると判断された高齢者に対しては、当社はさらなる評価のために別途対面面接を手配します。要件を満たしていれば、会社はあなたを受け入れ、適切な仕事を手配します。

彼らは高齢労働者であるにもかかわらず、就職すれば会社の規定に従って全額の福利厚生を受けられ、現在の総収入は1人当たり月1,000万～1,500万ドンである。

適切な雇用を創出する

ベトナム人材供給・訓練株式会社（カムザン）のグエン・トゥエン・フアン取締役は、ハイズオン省の工業団地内外のほとんどの企業が労働者、特に生産に直接参加する未熟練労働者の採用において非常に困難な問題に直面していると語った。

理由は様々ですが、ベトナム人材供給・訓練株式会社が最近多くの企業を調査した結果、生産規模の拡大と企業のさらなる発展によるものであることがわかりました。さらに、現在、遠隔地のコミューンや村には、さまざまな規模の生産工場が数多く存在し、多くの地元労働者に安定した雇用を誘致し、創出しています。そのため、工業団地や大企業で仕事を探す必要がなくなりました。

労働者、特に若い労働者にも原因がある。彼らは若く、健康で、選択肢がたくさんあるため、さまざまな理由で転職をいとわないのです。収入や仕事とは関係なく、個人的な理由や工場内の人間関係への不満でも仕事を辞めてしまう可能性があります。

現在、ハイズオン職業教育・就職サービスセンターには、中高年労働者向けの求人情報が数多くあります。

したがって、企業は採用年齢を拡大して求人の欠員を埋める方法を見つけなければなりません。しかし、採用、離職、そしてまた採用という悪循環に陥らないよう、企業は合理的な仕事の配置、収入の確保、従業員の福利厚生の充実に留意する必要がある。

ダイヤモンド クロージング カンパニー リミテッドは、高齢労働者の採用を決定する際に、労働者にとって適切な職務をどのように創出し、双方に利益をもたらすかを検討する必要がありました。 「現在の立地では、労働者の採用は多くの困難に直面しており、特に希望する年齢層に合う人材を確保することが課題となっています。アパレル産業は特殊な産業であり、設備の全面的な改良は難しいだけでなく、労働者のスキルと専門知識にも大きく依存するため、これが最優先事項となっています。そのため、高齢の人材を効果的に雇用することは、経営者が真剣に検討しなければならない課題です。そこで、その年齢層に適した段階を分け、区分することを決定しました。これにより、彼らは生産活動に参加し、事業が求めるニーズを満たしつつ、若い世代の労働者と同等の収入を得ることができるのです」と、ダイヤモンド・クロージング・カンパニー・リミテッドの代表者は述べています。

田舎の工場は多くの高齢労働者の雇用を創出している。

現在、高齢労働者のニーズを満たす衣料品、手工芸品、家庭用品の工場が地方に数多く存在しています。典型的な例は、ホンフォンコミューン（ニンザン県）のゴ・ティ・タイン・ニンさんの手工芸品ワークショップです。工場で働く約100人の労働者のうち、3分の2が高齢者だ。ンギンさん自身もかつて、一方では家計を発展させるため、他方では地元の労働者、特に高齢者の雇用を創出するために工房を開いたと打ち明けていた。手工芸品を作るのに健康はそれほど必要ありませんが、作業者の勤勉さと細心の注意が必要です。そして高齢労働者は、ンガンさんの工場の雇用基準を十分に満たしている。

現在、社会保険法による定年年齢は以前よりも引き上げられているため、企業や工場にとって、労働者を採用し適切な仕事を創出するために年齢の範囲を拡大することは非常に現実的です。これは、企業が労働力不足の問題を解決するのに役立つだけでなく、高齢労働者が仕事と安定した収入を得て、生活と社会保障を確保するのにも役立ちます。

ゴック・タン

出典: https://baohaiduong.vn/co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-lon-tuoi-411265.html