ベトナム社会保障局（VSS）によれば、早期退職者は年金率が差し引かれることはないが、最大額の75％は受け取れない。
具体的には、政令67号第1条第5項、第6項により改正された政令178号第7条第2項によれば、組織再編により早期退職する人が本政令第2条第1項および第3項の対象者であれば、規定の退職年齢より2年から10年早く退職したとしても、年金率が差し引かれません。
具体的には、以下の3つのグループの対象者は、年齢、社会保険料の納付期間、職業の特性に関する条件を満たせば、年金の減額は行われません。
退職年齢までの残存期間が2年以上5年未満であり、かつ社会保険規定による年金受給条件を満たしていること。
年金受給資格年齢まで定年から5～10年あること。
退職年齢まで 2 年以上 5 年未満であり、特に困難な分野、または有害、困難、または危険な仕事に 15 年以上従事している。
ベトナム社会保障局の代表は、給付率は依然として現在の社会保障法に基づいており、男性労働者は社会保険料の20年分に相当する45％の給付率を受け取り、女性労働者は社会保険料の15年分に相当する45％の給付率を受け取ると付け加えた。
その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに、従業員の社会保険料は2%ずつ加算され、最終的には最高額の75%に達します。つまり、男性従業員は35年間、女性従業員は30年間の社会保険料納付期間を経て初めて、最高額の75%の年金を受け取ることができます。
したがって、早期退職に関する政令第178号および政令第67号の規定によれば、幹部、公務員、公務員および労働者が早期退職する場合の月額年金水準は、社会保険料の基礎として使用される平均給与の45%から75%のままである。
現行の社会保険法によれば、社会保険庁は年金受給者の書類一式を受け取った日から 20 日以内に従業員への支払い手続きを行います。
退職制度の決定にあたっては、雇用主から送付された記録（従業員の退職決定を含む）に基づきます。年金の受給開始時期は、早期退職決定書に記載された時期となります。
したがって、法令 178 に従って早期退職する場合、年金率は上記の計算に従って勤務した年数によって決まり、早期退職によって差し引かれることはありません。
出典: https://baolaocai.vn/co-phai-doi-tuong-nao-nghi-huu-truoc-tuoi-cung-duoc-huong-muc-luong-huu-75-post402309.html
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