人工知能に戸惑っていたワシントン大学のコンピュータ科学・工学部の学生たちは、先週春休みから戻ってきたところ、学部長から驚きのメールを受け取った。
「AIとコンピュータサイエンス分野の将来のキャリアについて、絶えず懸念の声を聞いているため、この手紙を書いています」と、ワシントン大学ポール・G・アレン・コンピュータサイエンス・エンジニアリング学部長のマгдаレナ・バラジンスカ氏は、2000人以上の学部生に宛てた手紙の中で述べている。
彼女のメッセージは明確だった。AIは雇用機会を奪うのではなく、むしろ拡大させるのだ。
Anthropic社のClaudeやOpenAI社のCodexといったAIツールは、開発者の役割を変えつつある。
彼らは定型的なプログラミング作業を減らし、AIコードを書くエージェントチームの監督や、ソフトウェアアーキテクチャの設計、アイデアの創出に多くの時間を費やす。
企業がソフトウェアエンジニアの面接に利用する採用プラットフォームであるCoderPadのCEO、アマンダ・リチャードソン氏は、 「この仕事は様相を変えるだろうが、消滅するわけではない。優秀なエンジニアは日々AIと向き合い、それを使って設計を改善している」と述べた。
シタデル・セキュリティーズの分析によると、Indeedプラットフォーム上のソフトウェアエンジニアの求人掲載数は年間11%増加しており、これは採用市場全体の伸び率よりも速いペースである。
バンク・オブ・アメリカの調査によると、企業はソフトウェア予算を拡大し、エンジニアの数を増やしている。この職種の長期的な見通しも明るいようだ。米国労働統計局は、ソフトウェア開発者の雇用が2034年までに15%増加すると予測している。
ワシントン大学のコンピュータサイエンス学科の学生のほとんどは、卒業後もテクノロジー業界で正社員のエンジニア職に就いている、とバラジンスカ氏は学生たちにメールで伝えた。
ボストン大学の技術・政策研究イニシアチブのエグゼクティブディレクターであるジェームズ・ベッセン氏は、歴史的に急速な技術変化を経験してきた産業は一貫して雇用増加を示しており、ソフトウェア開発はその最新の例となる可能性があると指摘している。
新技術は、人間の労働を機械に置き換えるだけでなく、コスト削減と製品品質の向上にも貢献する。これにより顧客需要が増加し、雇用も促進される。
マサチューセッツ工科大学（MIT）のデジタル経済イニシアチブの研究科学者であるフランク・ネーグル氏は、業界を熟知した上級スタッフと下位レベルのAI専門家をうまく結びつける方法を知っている企業が、トップに躍り出るだろうと述べている。
IBMのような巨大企業からIntuitのようなスタートアップ企業まで、多くの企業がソフトウェアエンジニアを含む新たな職種の採用を拡大している。
AIを活用することで、これまで経験豊富な開発者が必要だった作業を自動化できるだけでなく、顧客と直接やり取りする時間を確保することもできる。
「袖をまくり上げろ」
開発者にとって、依然として緊張感のある時期が続いている。企業はAIへの投資を拡大する一方で、コスト削減の方法も模索している。
昨年、コンピュータサイエンスの卒業生は就職難に直面したと報告しており、一方、オラクル、アマゾン、マイクロソフトといった巨大IT企業はここ数ヶ月で数万人の従業員を解雇した。
下位レベルの従業員は、AI時代への適応に奔走している。AIの急速な進化に伴い、彼らは新たなスキルを習得し続け、この技術を活用して変化をもたらす方法を見つけ出す必要があるだろう。
顧客や同僚は、バラージュにこの仕事の将来性や、ソフトウェア開発が追求する価値のあるキャリアなのかどうかについて頻繁に尋ねる。
彼の答えはこうだった。「企業は常に、AIを制御する方法を知っている開発者を雇いたがっている。」
マグダレナ・バラジンスカも、コンピュータサイエンスを学ぶ学生たちに同様のメッセージを送った。「袖をまくり上げ、変化を受け入れ、学び続けなさい」と彼女は助言した。
定年退職までの間に、さらに多くの技術革新が起こるだろう。だからこそ、この分野は「信じられないほど刺激的」なのだ。
（CNNによると）
出典：https://vietnamnet.vn/co-that-ky-su-phan-mem-da-het-thoi-2504929.html
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