公務員は、月ごとの業績評価指標（KPI）に基づいて評価される。

政府は先日、公務員の質を評価・分類するための政令案を発表した。重要な新項目として、配置、活用、報酬と連動した年末分類の基礎となる、月次モニタリングと採点のためのKPI（重要業績評価指標）の適用が挙げられる。

草案によると、KPI（重要業績評価指標）は、各職務に関連する業務の量、質、進捗状況に基づいて、業務の完了度を測定するための中心的なツールとなる。

月次業績評価は年末の総合評価の70％を占め、残りの30％は政治的資質、倫理観、規律、そして国民への奉仕に対する姿勢に関する基準に基づいて決定される。

評価基準は、以下の3つのグループに焦点を当てています。公務における資質、倫理観、規律。専門能力と業務効率。そして、革新性、創造性、既成概念にとらわれない思考力とリスクを恐れない姿勢。

出典: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html