公務員は月ごとのKPIに基づいて評価されます。

政府は公務員の質の評価と分類に関する法令案を発表したばかりだが、配置、活用、報酬と関連して年末分類の基礎として毎月監視と採点を行うKPIの適用が新たな重要点となっている。

草案によれば、KPI は、各職務に関連する作業の量、品質、進捗に基づいて、タスクの完了を測定するための中心的なツールになります。

月次の業績評価は年末の総スコアの 70% を占め、残りの 30% は政治的資質、倫理、規律、国民に奉仕する姿勢に関する基準に基づいています。

基準は、公務における資質、倫理、規律、専門能力と仕事の効率、革新性、創造性、そして既成概念にとらわれずに考え、リスクを取る意欲という 3 つのグループに重点を置いています。

出典: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html