2015年から2022年の任期中、 ドンナイ食品工業総公司（Dofico）の労働組合は常に従業員と企業の活動に同行し、企業内の調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
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| ドンナイ食品工業公社労働組合は、2023～2028年度の公社労働組合大会を記念し、各部署にウォールフラワーの苗1,000本を寄贈した。写真：L.Mai |
毎年、当社の労働組合は、従業員の合法的かつ合法的な権利と利益を代表し、保護し、配慮する役割を適切に果たすだけでなく、模範となる運動を推進し、組合員と従業員を動員してイニシアチブと改善を積極的に推進し、ドフィコの生産と経営の目標とタスクの適切な実行に貢献しています。
* 労働者が生産で競争する動機を創出する
ドフィコ組合は、41の部門組合と160の組合グループを擁する16の草の根組合（CĐCS）を運営しています。組合員数は現在3,085名、正社員は3,163名で、組合員率は97%を超えています。組合員チームは生産活動や事業活動を通して訓練と実践を受け、仕事に献身し、学ぶ意欲を持ち、常に組合の発展を信じ、貢献しています。
ドフィコ労働組合の副総裁兼会長であるトラン・ダン・ニン氏は、前期において労働組合は常に部署の目標と任務を忠実に守り、上司から与えられた任務と期中の主要な目標の達成に努めたと述べた。その中で最も顕著な成果は、組合員と従業員の間で、生産性、品質、効率性の向上を目標とした優秀な人材獲得のための競争、職業訓練、優秀な人材獲得のための競争といった運動を効果的に実施したことである。その結果、組合員と従業員による151件の取り組みと技術改善が公社の科学委員会によって承認され、220億ドン以上の節約につながった。
5月22日と23日、ドンナイ食品工業株式会社労働組合は、2023～2028年度の第2回労働組合大会を開催しました。大会では、前期の実績を評価し、今後5年間の飛躍に向けた主要な方向性と課題を策定することに重点が置かれました。 |
従業員の貢献を称え、当社は月間優秀ドフィコ従業員143名と年間優秀ドフィコ従業員8名を表彰しました。週初めに行われた国旗掲揚式では、各リーダーが表彰状を授与し、担当業務において優れた功績を残した個人を象徴する記念品を贈呈しました。
組合は生産労働における模倣運動を開始するとともに、組合員と企業内の従業員の精神生活を向上させるために文化芸術活動、体力トレーニング、スポーツを組織します。
毎年、企業内の各レベルの党委員会、部門のリーダー、労働組合の執行委員会は、組合員と従業員を動員して自発的に学習させ、教育とスキルを向上させます。同時に、従業員が研修コース、専門能力開発、政治理論に参加して割り当てられた任務を遂行するための条件を整えます。
労働組合は前期、297名の優秀な組合員を各級党委員会に推薦し検討させ、そのうち264名が上級党委員会によって党に加入させられた。
* 労働者の雇用と生活の確保
チャン・ダン・ニン氏は、公社の労働組合執行委員会と傘下の労働組合は、常に公社の幹部と積極的に連携し、従業員向けの制度や政策を全面的に実施していると述べた。同時に、労働者の懸念事項を迅速に監視・把握し、従業員の賃金とボーナスに関する政策や制度の実施状況の検査・監督に積極的に参加している。これにより、労使関係の安定、生産・事業の発展、組織の政治的安全保障、労働安全と秩序の維持に貢献している。
総公司の各レベルの労働組合は、専門機関と緊密に連携し、草の根民主主義規定を効果的に実施しています。そのため、加盟組織は100%が年次労働会議を開催し、草の根労働組合は100%が使用者と労働者代表の間で労働協約を締結しています。加盟組織は毎年、協約内容を見直し、ガソリン代補助、勤務中の食事代補助など、労働者にとって有益な内容を協約に追加しています。さらに、組織における労働健康管理に関する規定も施行されています。
旧正月を迎え、各レベルの労働組合は各部署のリーダーと連携し、文化活動や抽選会、困難な状況にある組合員や従業員への平均30万ドン相当の贈り物の贈呈、困難な状況にある従業員や病気の従業員への訪問、支援、分かち合いなどを行いました。特に、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック発生時には、総公社労働組合とその傘下労働組合は、従業員が困難を乗り越えられるよう支援するための様々な施策を実施しました。仕事、収入、そして「3オンサイト」の実施に影響を受けた数百人の従業員に対し、迅速なケアと支援を行いました。
労働組合は、優秀な学業成績と良好な生活水準を達成した幹部、組合員、従業員の子供を称え、表彰する活動に力を入れています。前期には、872人の子供が総額6億7,500万ドン以上を授与されました。公社女性組合と労働組合は、中秋節や国際子供の日など、様々な機会に子供たちに特別な配慮を払い、女性労働者への訪問、贈り物、会合、意見交換、料理コンテスト、フラワーアレンジメントコンテスト、原点回帰など、様々な形で女性労働者の心身のケアに取り組んでいます。これらの実践的な活動は、従業員が仕事への安心感と公社への愛着を深めるのに役立っています。
組合員と従業員への支援活動に加え、当組合は組合員を動員し、地域基金や社会慈善事業への寄付を促しています。2015年から2022年にかけて、当組合は政府の支援を受け、感謝基金、組合シェルター、州枯葉剤/ダイオキシン被害者基金、貧困者基金、チャリティハウス建設など、様々な基金に寄付を行ってきました。
さらに、テト期間中、組合は公社内の組織と連携し、役人、従業員、功労者、貧困世帯を訪問し、贈り物を贈りました。特に、ドンナイ省が2020年と2021年に新型コロナウイルス感染症の流行防止と抑制のための対策を実施した際には、公社は防疫装備の支援、ワクチン購入資金の寄付、物価安定のための物品販売、そして人々への贈り物の提供を行いました。
2023～2028年度、ドフィココーポレーション労働組合は、新たな要求と課題に対応するため、労働組合活動の革新を継続することを目標としています。同時に、生産・労働における模範となる運動を広く組織し、組合員と従業員の物質的・精神的な生活を積極的に改善・向上させます。専門スキルの向上に重点を置き、従業員が学習し、資格を向上させるための環境を整備し、企業の発展を牽引する幹部、労働者、従業員のチームの構築に貢献します。
ランマイ
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