今年は、国慶節に4日間連続の休暇を取得できます。法律により、企業は従業員にボーナスを支給する義務はありません。
しかし、労働者や労働者の勤労精神を奨励するために、多くのユニットでは現物または現金での報酬が用意されています。
多くの労働者がわずかなボーナスしか受け取っていない中、DQT（ タイ・グエン）氏が勤務する会社は、従業員に基本給1か月分にほぼ等しい600万ドンのボーナスを発表した。
上記のボーナスは、多くの人にとって奇妙に聞こえるかもしれませんが、これはこの部署の年間福利厚生制度です。昨年、Tさんも入社したばかりの頃、国慶節に「巨額」のボーナスを受け取りました。
この男性従業員は、最近は世界情勢の悪化により会社も影響を受け、受注が減少していると話しました。そのため、1人あたり600万ドンのボーナス支給の通知を受けたときは、皆とても喜びました。
9月2日の建国記念日には、労働者は4日間連続の休暇を取得できる（イラスト：Huu Khoa）。
「会社は受注が多いので残業もできます。最近は社員も作業員も勤務時間中に働くことがほとんどです」とTさんは話した。
そのため、この男性労働者の収入は停滞し、月700万～800万ドン程度にとどまっています。定期的に残業すれば、月1200万ドンまで稼げることもあります。
この休暇期間中、同社の従業員1,500人は規定の休暇日数をすべて取得しました。休暇期間中に自主的に出勤登録した従業員はいませんでした。
Tさんはボーナスを日々の生活費のために貯金し、さらに年末の休暇中に友人や親戚と旅行するためのお金も貯めました。
ホーチミン市トゥドゥック市の学校設備製造会社の会計士であるLHTさんは、建国記念日のボーナスは年間福利厚生政策の一つだと語った。以前は、この時期には1人あたり30万ドンのボーナスを支給するという規定があった。
2021年からは建国記念日に労働者は2日間の休暇を取得できます。そのため、Tさんのボーナスは2倍の60万ドン/人まで増額されました。この機会に、労働者は懸命な労働の後に休息を取り、家族と再会する時間を持つことができます。
企業は休日を設けるだけでなく、従業員を大切にし、企業とのつながりを保つために適切なボーナスも支給します。
多くの企業は、金銭的な報酬に加えて、従業員に現物で贈り物をする形態も維持しています。お茶碗一式、傘、牛乳パック、月餅一箱など、北朝鮮の多くの企業では従業員が贈り物を受け取っています。
労働法の規定によれば、雇用主は生産および事業の成果、従業員の仕事の達成度に基づいて従業員に報酬を与えます。
賞与規定は、従業員代表組織がある事業所においては、従業員代表組織と協議の上、事業所が決定し、事業所に公表されます。
9月2日の国慶節期間中の従業員へのボーナス支給は義務ではありません。ボーナス支給の可否は、業績、生産高、事業状況に基づき、会社が定めるボーナス規定に基づき決定されます。
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