中国の大手テクノロジー企業の多くが、シンガポールで訓練を受けたAIエンジニアを引き付けるために、記録的なインセンティブを提供している。（写真：AFP）
5月25日付のストレーツ・タイムズ紙によると、ファーウェイ、アリババ、バイトダンスといった大手テクノロジー企業や、多くの中国の人工知能（AI）スタートアップ企業が、シンガポールのトップ大学の学生や研究者との連携を強化し、魅力的なインセンティブを提供して自社で働いてもらうよう働きかけているという。
閉ループ学習モデル
シンガポールがAI企業にとって理想的な拠点となったのは、最近のことではない。長年にわたり、この島国はAIを単なる新技術としてではなく、国家AI戦略2.0（NAIS 2.0）を通じて、長期的な国家開発戦略の不可欠な要素として捉えるという、非常にユニークなアプローチを追求してきた。
シンガポールはこのビジョンに基づき、企業を誘致して技術インフラを構築するだけでなく、AIエコシステム全体を運営し、発展を推進できる人材を育成することも目指している。
この戦略的思考は、 教育制度において明確に実現されている。過去10年間、シンガポールの自治大学は、STEM分野（科学、技術、工学、数学）において、年間平均約6,000人の博士課程学生を受け入れてきた。特筆すべきは、これらの学生の約3分の2が留学生であり、その半数が中国出身者であることである。
これは、シンガポールが国内資源だけに頼るのではなく、 世界中から才能ある若者を惹きつけ、ここで学び研究を行わせることで、「玉石混交の中から真に優れた人材を見極める」ための積極的な取り組みを示している。
しかし、シンガポールを際立たせているのは、研修プロセスを市場の実際のニーズに非常に密接に結びつけている点である。
シンガポールでは、これら二つの要素を切り離すのではなく、学校、研究機関、テクノロジー企業を緊密に連携させている。学生は教室でアルゴリズム、大規模言語モデリング（LLM）、データサイエンスなどを学ぶだけでなく、研究やインターンシップに参加したり、企業から実際のプロジェクトに直接携わる機会も得られる。
このモデルは、より多くのテクノロジー企業が人材育成プロセスに直接関与するようになるにつれて、現在拡大しつつある。
シンガポールのCNAテレビによると、OpenAIは最近、シンガポールにおけるAIエコシステムの開発に2億3400万ドルを投資すると発表したほか、米国以外で初の応用AIラボを拡大する計画も明らかにした。
同社は、エンジニアリングチームを拡充し、教育機関と協力して研修プログラムを開発したり、AI研究を実施したりする計画だ。
一方、オラクルは2027年までに、シンガポールの学生や労働者約1万人を、AI、クラウドコンピューティング、データサイエンス関連分野で育成することを目指している。
これらの行動から判断すると、この島国は学習、研究、採用が密接に結びついた、閉鎖型の人的資源開発システムを構築しようとしていることは明らかだ。
卒業後に就職市場に適応するのに苦労するのではなく、学生は在学中に企業と繋がり、実際のプロジェクトに参加し、経験を積むことができる。
このアプローチは、シンガポールがAI市場の需要に迅速に対応できる質の高い労働力を育成するのに役立っている。
シンガポールを「磁石」たらしめる接点
教育、研究、そしてテクノロジーエコシステムへの投資は、シンガポールのAI人材の増加に貢献しただけでなく、従来の工学系人材育成とは異なるタイプの人材育成にもつながった。
急速に発展するAIの時代において、企業はアルゴリズムを構築したりコードを書いたりできる人材だけでは不十分だ。
金融、医療、製造、サービスといった分野でテクノロジーの導入が進むにつれ、市場のニーズは、専門知識とAIを現実世界の問題に応用する能力を兼ね備えた人材へとますますシフトしている。
シンガポールでは、これをバイリンガルAI人材と呼んでいる。つまり、それぞれの分野における専門知識とAIを効果的に活用する能力の両方を兼ね備えた人材のことだ。この「接点」となる人材の存在が、シンガポールの労働力を国際企業にとって魅力的なものにしている。
シンガポールのデジタル経済2025レポートによると、調査対象となった国内の労働者の約4分の3が日常業務でAIを使用しており、AIスキルを必要とする技術職の割合は2019年の11%から2024年には14%に増加した。
シンガポールでは、AIは徐々に専門的なスキルから、労働力における一般的な能力へと変化しつつある。
こうした状況において、中国からの需要は、シンガポールで育成された人材の価値をさらに際立たせている。
マッキンゼーの予測によると、あらゆる産業でデジタル変革への需要が急増するにつれ、北京では2030年までに約400万人のAI専門家が不足する可能性がある。
このギャップによってAI人材獲得競争は激化し、企業は採用活動を国際的に拡大せざるを得なくなっている。その中には、高度な訓練を受けたAI学生や研究者が集まるシンガポールも含まれる。
結局のところ、企業が求めているのは単なる学歴ではなく、実践的な経験と、AIを活用して業務効率を最適化する能力である。シンガポールが育成しようとしているのは、まさにこのような人材なのだ。
彼らを歓迎するために、レッドカーペットを敷きましょう。
シンガポールを拠点とする人材紹介会社Dada Consultantsによると、中国で働く修士号または博士号を持つ優秀なAI人材の平均年収は現在約150万元（約14万7000ドル）で、1年前の約100万元から大幅に増加している。
優秀な博士課程学生の場合、この金額は年間300万～500万元（44万1000ドル～73万5000ドル）に達することもある。
ByteDanceなどの一部の中国企業は、AI人材を確保するためにボーナス予算を35％、給与を150％引き上げており、テクノロジー大手のテンセントは、競合他社から従業員を引き抜くために給与を2倍にすることもいとわないと報じられている。
出典：https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm
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