元メタ従業員は20万ドルの給与を受け取ったが、何もしなかった

マディ・マチャドは2021年に人材獲得スペシャリストとしてメタに入社し、以前の雇用主の採用プロセスは「まったく効果的ではなかった」とインディペンデント紙に語った。

マディ・マチャドは2021年にMetaに入社しました。（写真：マチャド）

彼女は、採用プロセスが非効率だったため、採用チーム全体が何もしなかったと述べました。また、チーム全体に十分な仕事量もありませんでした。彼女の年収は20万ドルでした。

マチャド氏の発言は、Metaが3度目のレイオフを開始する中でなされた。CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、2022年11月までに1万1000人の人員削減を発表し、3月にはさらに1万人の人員削減を発表した。Insiderによると、Facebookの親会社は昨年以降、従業員の約4分の1をレイオフしている。

元Meta社員によると、チームの各メンバーは週に最大5人の候補者に連絡を取る任務を負っていたという。しかし、ほとんどの人はその目標を達成できなかった。「入社してすぐに分かりました」と元Meta社員は語る。「リクルーターが多すぎて、優秀な候補者が少なすぎたんです」。そのため、連絡が重複する可能性は避けられなかった。

その後削除されたTikTok動画で、マチャド氏は在宅勤務中に年間3,000ドルの医療手当が支給されるなど、Metaで働くメリットについて語っていた。彼女は2022年2月にMetaを解雇された。

自身の人材紹介会社を経営するマチャド氏は、先月TikTok動画で解雇理由を明らかにした。彼女はTikTok動画についてMeta社の法務部と面談した後、辞職した。法務部は動画を「利益相反」とみなし、数日後に解雇された。

マチャド氏によると、Metaに入社したのは、Facebookの元従業員が有害コンテンツの取り扱いに関する内部文書を公開してからわずか2週間後のことだった。そのため、優秀な人材を見つけるのがはるかに困難になった。3ヶ月後、彼女のチームは多くの優秀な人材がFacebookで働きたがらないことに気づいた。

（BIによると）

ソース: https://vietnamnet.vn/cuu-nhan-vien-meta-nhan-luong-200-000-usd-nhung-khong-lam-gi-2135897.html