2月20日、ダナン市第10期人民評議会（任期2021～2026年）は第22回会議（臨時会議）において、市内の組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する支援政策を規定する決議を可決した。

これは、政府の政令178/2024で定められた政策および法律で定められたその他の政策に加えて、ダナンの追加支援政策を規制する決議です。

適用対象は幹部、公務員、公務員、町レベルの行政単位の配置により余剰となった区・町の幹部および公務員、2019年1月15日以前に労働契約に基づいて就業していた者も公務員と同様の政策が適用される。

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ダナン行政センターのワンストップ部門で働く公務員たち。写真：HG

具体的には、組織再編の決定日から最初の12か月以内に早期退職する人に対して、ダナン市は、政令178/2024第7条第1項a点に基づき、早期退職期間の一時退職手当の50％を追加で支援します。

13 か月目以降に退職する人については、ダナン市は、政令 178/2024、第 7 条、第 1 項、b 点に基づき、早期退職一時金の 25% を追加で支援します。

草の根レベルの業務に就くよう任命された市機関の幹部、公務員、公務員は、政令第178/2024号第12条第1項b点の支援額の100%に相当する追加支援を1回受け取ることができます。

余剰となった区/町村の役人および公務員も、この対象者グループへの支援に関するダナン市人民評議会決議第43/2024号の対象となる場合、より高度な政策および制度を享受することを選択できます。

ダナン市人民委員会は、合理的で効果的かつ効率的な組織体制の整備と整備、給与体系の合理化、職員および公務員の再構築と質の向上が特に重要であると評価した。最大の課題は、合併後の余剰人員に関する制度・政策の整備・調整である。したがって、公務員および公務員の権利と利益を保障するためには、中央政府の政策に加えて、地方予算からの追加支援が必要である。

会議では、ダナン市人民評議会は、党委員会、政府、ベトナム祖国戦線、および各レベルの社会 政治組織の任期に応じた役職や肩書きへの再選または再任の年齢要件を満たさず、2025年から2030年の間に早期退職を希望するケースを支援する決議も可決した。

これらのケースは、政府の法令第 177/2024 号第 3 条第 2 項の規定に従って、制度とポリシーの 50% でもう一度市からサポートされます。

ダナン市は5つの新しい部署を設立し、一連の主要職員を任命した。ダナン市は、10部署を統合し、財務、建設、農業環境、科学技術、内務省を含む5つの新しい部署を設立すると発表した。