ダムハ地区は、これを社会経済発展における重要な突破口と捉え、人材育成の量と質の両面を向上させるための数多くの解決策とプログラムを実施してきた。
人材育成は、長期的に見て緊急かつ戦略的に重要な、中心的な突破口となる課題であるとの認識に基づき、ダムハ地区は、人口規模と質の向上、 教育訓練の包括的な改革と連携して人材育成を推進しています。地区党委員会は、2030年を見据え、2025年までに質の高い人材プールを構築し、教育訓練の質を向上させるための決議第04-NQ/HU号（2021年1月7日付）を発行しました。この決議は、社会経済発展の要求を満たす、高い専門資格、良好な身体的健康と倫理を備えた労働力を創出する、包括的な人材育成の目標を定めています。
この地区は、あらゆるレベル、あらゆる分野、そして人々の間で人材育成に関する意識を高めること、国家管理を強化し、資金源に関する具体的な解決策を実施し、人材育成を促進するための仕組みや政策を構築することに重点を置いています。 ダムハ地区は、学校のインフラと設備への投資を優先し、教育訓練における根本的かつ包括的な改革を引き続き実施しています。また、「2021年から2025年の期間にダムハ地区の社会経済発展のニーズを満たすための教育訓練の発展と人材育成、2030年を見据えた取り組み」プロジェクトを実施し、規模、人口密度、行政単位に合わせて学校制度を再編成しています。2020年から現在までに、同地区は3つの学校と4つの分校を削減しました。
現在までに、全校がレベル1の国家基準を満たしており、そのうち27校中5校がレベル2の国家基準を満たしています。学校ネットワークと規模は適切に配置されており、教育と学習の両方の要件を満たしつつ、効率性を確保しています。管理職と教職員は、教育要件を満たすための定期的な研修を受けており、管理職と教職員の96.43%が基準を満たしているか、それを上回っています。大衆教育と高等教育の質は安定しており、発展を続けています。識字率向上と普遍教育は維持されており、初等教育の普遍化はレベル3の基準に達し、前期中等教育の普遍化はレベル2の基準に達し、識字率向上はレベル2の基準に達しています。
地方から末端レベルに至るまで、 政治システムにおける公務員の質は徐々に向上しており、修士号取得者は全体の5.5%を占めている（2023年3月現在）。現在、地方およびコミューンレベルの公務員は100%が専門資格の標準化を完了しており、あらゆるレベルのリーダーおよび管理者は100%が規定のプログラムに基づいた研修を受けている。
地区は、あらゆるレベルの指導的・管理的人材を積極的に特定し育成し、少数民族幹部、女性幹部、若手幹部のチーム構築に注力し、幹部計画、ローテーション、研修、開発の有効性を革新し向上させている。候補者の任命、再任、指名は規定の手順に従って実施され、指導者の採用と選抜、指導的・管理的地位の競争試験の実施において革新が行われている。2020年から現在までに、地区は機関、部局、コミューン、町から96人の公務員と公務員を異動、ローテーション、任命、指名し、23人の公務員と公務員を再任し、地区党委員会常務委員会の承認の下、職務計画の見直し、調整、補足を行ってきた。労働者のキャリアガイダンス、職業訓練、就職支援の業務は重点的に行われ、市場の需要に十分対応している。2022年末までに、訓練を受けた労働者の割合は85.5%に達した。過去3年間で、この地区全体で3,700人以上の労働者に雇用を提供してきた。
この新たな発展段階において、第四次産業革命と国際統合の要求を満たすためには、人材の質をさらに向上させる必要がある。当地区は、特にIT、医療、外国語、観光分野において、質の高い人材を誘致すること、中等教育前期の生徒に対するキャリアガイダンスを提供すること、そして職業訓練と労働市場のニーズを結びつけることに重点を置いている。
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