これを社会経済発展における重要な進歩と認識し、ダムハ地区はこれまで、量と質の両面で人材育成を促進するための多くの解決策とプログラムを実施してきました。
人材育成は緊急かつ長期的な戦略的課題であり、重要な突破口であるという認識の下、ダムハー地区は人口規模と質の向上に伴う人材育成、 教育訓練の包括的な改革を推進しています。地区党委員会は、2030年までのビジョンを掲げ、2025年までに教育訓練の質を向上させ、質の高い人材を育成するという決議第04-NQ/HU号（2021年1月7日）を発行しました。その中で、総合的な人材育成の目標が定められ、高い専門的資格、優れた体力、倫理観を持ち、社会経済発展の要件を満たす労働力を生み出しています。
地区は、人材育成に関するあらゆるレベル、部門、人々の意識を高めること、州の管理を強化し、資金源に関する具体的な解決策を用意すること、人材育成を促進するメカニズムとポリシーを構築することに重点を置いています... ダムハー地区は、学校の施設・設備への投資に注力し、地区の教育訓練における抜本的かつ包括的な改革を継続しています。「2021年から2025年までの期間、そして2030年までのビジョンにおいて、ダムハー地区の社会経済発展のニーズを満たすための教育訓練の発展と人材育成」プロジェクトを実施し、規模、人口密度、行政単位に応じて学校制度を再編しています。2020年から現在までに、ダムハー地区では3校と4校の校舎が削減されました。
現在までに、学校の100％が国家1級基準を満たし、そのうち27校中5校が国家2級基準を満たしている。学校と学級のネットワークと規模は適切に配置され、教育学習の要求を満たし、コンパクトさを確保している。管理チームと教師は定期的に教育の要求を満たすための研修と教育を受けており、管理スタッフと教師の96.43％が基準を満たしているか上回っている。大衆教育と重点教育の質は維持され、発展している。識字率の向上と教育の普及活動は維持されており、初等教育の普及は3級基準を達成し、中等教育の普及は2級基準を達成し、識字率の向上は2級基準を達成している。
地区レベルから末端レベルに至るまで、政治システムにおける公務員の質は着実に向上しており、修士号取得者の割合は5.5%（2023年3月時点）に達しています。現在、地区レベルおよびコミューンレベルの公務員の100%が職業資格の標準化を達成し、各レベルのリーダーおよび管理者の100%が規定の研修プログラムに従って研修を受けています。
区は各クラスのリーダーと管理者の人材を積極的に発掘・育成し、少数民族幹部、女性幹部、若手幹部のチーム作りに力を入れ、幹部の計画、ローテーション、研修、教育の効率を革新・向上させている。選挙候補者の任命、再任、紹介業務は規定の手順に従って行われ、リーダーの募集、選抜、指導・管理職試験の組織において革新を行っている。2020年から現在までに、区は機関、部、弁公室、社、鎮の公務員と公務員96人の人事、ローテーション、任命、紹介を行い、23人の公務員と公務員を再任し、区党委員会常務委員会の計画承認を得て、職務計画の検討、調整、補充を行った。従業員のオリエンテーション、職業訓練、雇用創出業務に重点を置き、市場の需要に十分に応えている。 2022年末までに、訓練を受けた労働者の割合は85.5％に達し、過去3年間で、この地区では3,700人以上の労働者の雇用を創出しました。
新たな発展段階においては、第4次産業革命と国際統合の文脈における要件を満たすため、人材の質をさらに向上させる必要があります。当地区は、特にIT、医療、外国語、観光の分野において、質の高い人材の確保、中等教育修了者へのキャリア支援、そして職業訓練と労働市場のニーズとの連携に注力しています。
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