TikTokにレイオフ動画を投稿することは「将来の就職の見通しにとって非常に危険」 - 写真：NPR
TikTokの人気が高まって以来、多くのユーザーが、解雇など仕事に関する問題について投稿する手段としてTikTokを利用するようになりました。しかし、これは多くのリスクを伴う「諸刃の剣」です。
TikTokにレイオフ動画を投稿する際は注意が必要
2023年4月、現在39歳で米国ユタ州に住むジョニ・ボネモートさんは、解雇された瞬間を撮影した動画を投稿しました。CNBCのインタビューで、ボネモートさんはTikTokをよく利用しており、解雇について話すことに抵抗はなかったと認めました。彼女は解雇を個人的な経験だと捉えていました。
ボネモート氏によると、視聴者からの反応は「95%が好意的だった」という。人々は彼女を応援し、同じような体験談を共有してくれたため、雇用主からは履歴書の提示を求められるようになった。「今の雇用主が私のTikTok動画を見て、面接の連絡をくれたんです」と彼女は語った。
一方で、解雇の動画を投稿することは、視聴者からの支持を得られるというプラス面があり、従業員に対する不当な扱いについて雇用主に責任を負わせることもある。
しかし、他人や自分の解雇の様子をTikTokで録画して共有することに関しては、キャリア専門家は注意を促している。
「これは雇用の将来にとって非常に危険だと思う」と、グーグルの元採用担当者で、現在は給与データ会社フェアコンプの最高経営責任者（CEO）を務めるノーラン・チャーチ氏は語った。
デメリットがメリットを上回ります。
動画を投稿する前によく考えるべき理由が3つあります。まず、動画投稿は必ずしもあなたのプロフェッショナルなイメージを表せるとは限りません。感情的になっている時に投稿することが多いからです。
「不安になったり、イライラしたり、恨みや怒りを感じたりしますが、こうした感情は良い決断を下すのに役立つものではありません」とキャリアコーチのフィービー・ギャビン氏は言います。
プロフェッショナルで落ち着いた投稿を書くことはできますが、感情的になりすぎる可能性が高くなります。解雇されるのは辛い経験です。
「たとえあなたが経験したことを踏まえれば、これらの反応が全く理にかなっているとしても、泣いたり、元雇用主を罵倒したり、非常に攻撃的で残酷な方法で元雇用主について話す自分のビデオを投稿することは、あなたのプロとしての評判には良くありません」とギャビンは付け加えた。
「ビデオの目的が仕事を見つけることであれば、自分自身をうまく紹介する必要があります」と彼女は指摘します。
さらに、このような動画を投稿すると、他の人にあなたの動機を疑われる可能性があります。「このような動画を投稿する目的は、会社があなたに不利益を与えたから、それを世界に知らせることで仕返しをしようとしているように思えます」とギャビンは説明します。
たとえ本心ではそう思っていなくても、そう見えてしまうのです。雇用主にとって、これは将来の従業員の良いイメージとは言えません。
元雇用主はあなたをひどく扱ったことに対して非難されるべきかもしれませんが、この状況では、あなたもプロとして最高のイメージを示すことができません。
結局のところ、この種の動画は採用担当者の信頼を損ねる可能性があります。「候補者がこのような動画を投稿していたと知ったら、まず『この人は私たちが話した内容をまたソーシャルメディアに投稿するのだろうか？ 』と考えます」とチャーチ氏は言います。
キャリアコーチであり、C-Suite Coach の創設者兼 CEO である Angelina Darrisaw 氏も同意見です。
「特にリモートワークやハイブリッドワークが可能なバーチャル世界では、双方が善意を持っており、私が言う言葉はすべて非公開であることをある程度信頼しなければなりません」とダリソー氏は語った。
職場でのやり取りの中で、誰もが安心して発言したいと願っています。しかし、自分の発言が将来的に不利に働く可能性があると分かっていると、やり取りは緊張感を帯び、威圧的なものになってしまいます。
こうしたことをしたと知れば、「誰もあなたを信用しなくなる」とチャーチ氏は言う。
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出典: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm
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